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事业单位财务监督与内部控制的耦合效应及提升对策

摘要：事业单位财务监督与内部控制存在显著耦合效应，两者相互促进、协同作用。当前事业单位在这两方面存在一些问题，影响了其职能发挥与健康发展。本文深入剖析两者耦合效应，结合事业单位实际情况，指出存在的问题，并提出针对性提升对策，以强化事业单位财务监督与内部控制，提升管理水平。关键词：事业单位；财务监督；内部控制；耦合效应

向辉

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事业单位财务会计与预算管理融合的措施探析

摘要：事业单位财务会计与预算管理的有效融合关系到公共资源配置效率和服务质量的提升。当前两者在制度设计、运行机制、技术支撑等方面存在明显断层，导致预算编制脱离财务实际、执行监控缺乏精准性、绩效评价流于形式等问题日益凸显。通过构建一体化制度框架、重塑业财融合组织架构、打造智慧化信息平台等创新路径，辅以健全的绩效评价机制、专业化人才培养体系和常态化监督机制，能够实现财务会计与预算管理的深度融合，为事业单位高质量发展提供坚实保障。

陈康子

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烟草企业全面预算管理的优化路径与创新实践

摘要：烟草行业作为国民经济的重要支柱，在高质量发展背景下正面临市场需求变化、成本持续上升、税利增长放缓的多重挑战。全面预算管理作为优化资源配置、提升核心竞争力的关键手段，其科学性与执行力直接关系到烟草企业的可持续发展。本文结合行业实践探索与理论创新，系统分析烟草企业预算管理的现实困境、创新路径与技术赋能方案，为行业提质增效提供理论参考与实践指导。

张志国

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非公企业党建引领人力资源管理效能提升的融合路径探析

摘要：新时期经济高质量发展过程中，非公有制企业是我国市场经济的主要构成部分，非公有制企业的发展质量关系到国家经济活力。在市场竞争越来越激烈的今天，人力资源管理已经成为非公企业取得竞争优势的核心因素。因此，本文基于党建引领人力资源管理理论逻辑，从多方面入手探讨非公企业党建引领下人理资源管理效能提升路径。

郝世华

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国企领导干部契约化考核推动干部能上能下“困局”与“破局

摘要：全面推行领导人员任期制和契约化管理工作是贯彻落实党中央、国务院关于加快建立中国特色现代企业制度、建立健全市场化经营机制、激发企业活力决策部署的重要举措；是增强国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，形成适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的必然选择；是激发国有企业干部队伍发展内生动力，形成富有生机与活力的选人用人机制，推动领导干部担当作为的有力抓手。基于此，本文围绕国企领导干部契约化考核展开深入分析与探讨。

刘沁

191

事业单位项目支出绩效管理和评价研究

摘要：随着公共资源管理改革的深入推进，事业单位项目支出绩效管理与评价成为提升资金使用效益的重要手段。通过科学的绩效管理，不仅可以规范项目资金的分配与使用，还能促进项目目标的实现与服务质量的提升。有效的绩效评价体系有助于发现项目执行中的问题，推动资源优化配置，提升事业单位的管理水平和公共服务能力。本文旨在探讨事业单位项目支出绩效管理与评价的意义、存在问题及优化策略，为提高事业单位资金使用效益提供理论支持和实践指导。

余丽环

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正大天晴药业：创新驱动下企业数字化智能进阶的实践与启示

摘要 在医药行业“创新 + 数字化”双轮驱动的时代背景下，制药企业借助数字化转型实现创新目标的办法举措，成为推动行业高质量发展的核心难题，正大天晴药业作为集团内中国生物制药的重要企业代表，核心战略围绕创新驱动理念进行规划，对药品全生命周期进行数字化智能升级操作，形成“创新依靠数据、增长凭借智能”的先进发展模式，本研究结合正大天晴药业的实地考察和公开信息研究，全面解析其智能化数字升级的实施过程，探讨创新引领与数字化转型的协同运行道理规律，为医药企业开展数字化转型提供参考样本。

马丹

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行政事业单位预算绩效管理中绩效指标体系的建设和应用

摘要：为全面深化预算改革，新时期对行政事业单位的预算绩效管理要求也越来越高，而绩效指标体系建设在行政事业单位的预算绩效管理中显得尤其重要。预算绩效指标体系一般分为共性指标体系和分行业、分领域绩效指标体系，共性指标体系主要由财政部门统一设置。分行业、分领域绩效指标体系由各行政事业单位主管部门统一设置。本文主要是研究分行业、分领域的绩效指标体系，通过分析行政事业单位预算绩效管理中绩效指标体系建设的重要意义和应用方向，进一步分析了行政事业单位预算绩效管理中绩效指标体系建设的有效做法，相关研究内容希望可以为实际工作提供参考。

康道勇

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人工智能发展对企业人力资本结构升级的影响实证研究

杜延军

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乡村振兴背景下乡镇农业社会化服务联农带农的长效化制度设计

摘要：在乡村振兴战略深入推进的大背景下，乡镇农业社会化服务作为连接小农户与现代农业发展的关键纽带，其联农带农作用的长效发挥对实现农业农村现代化意义重大。本文聚焦乡镇农业社会化服务联农带农的长效化制度设计，首先剖析当前该领域存在的制度短板与现实困境，进而明确制度设计的核心原则，在此基础上从组织架构、利益联结、服务供给、监督管理等维度构建长效化制度体系，并提出相应的保障措施与优化路径，旨在为推动乡镇农业社会化服务持续赋能乡村振兴、稳定带动农民增收提供理论参考。

苏红枚

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