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冰雪“流量” 里的创新传播密码

摘要：本文聚焦大庆油田文化集团报捷公司新媒体中心团队在哈尔滨冰雪大世界的直播之旅。在时间紧迫、任务艰巨的情况下，团队克服了低温、网络信号等困难，精心筹备并顺利开展户外低温直播。直播过程中，团队成员紧密协作，以专业精神和热情态度展现了冰雪大世界的奇幻之美。此次直播不仅收获了高观看量、点赞数和评论数，还通过与各地游客的互动，传播了大庆油田的独特魅力，实现了石油精神与冰雪文化的交融。此次活动作为大庆油田“红红火火过大年”系列活动的开篇，为后续开展活动奠定了良好基础，彰显了新媒体团队的担当与风采。

李榕楠

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地方媒体民生新闻报道现状与优化路径

摘要：民生新闻作为地方媒体连接民众的关键纽带，聚焦百姓生活点滴，是民众获取信息、媒体展现社会责任的重要领域。然而当下，其报道面临诸多挑战，存在内容同质化严重，多集中于交通事故等日常琐事；形式传统单一，依赖文字加图片视频模式；报道深度不足，停留在事件表面等问题。针对这些，可通过立足本地特色挖掘独家素材、融合新媒体技术丰富形式、加强新闻解读提升深度等路径优化，助力地方媒体满足受众需求、提升竞争力、发挥积极社会作用。关键词：地方媒体；民生新闻；报道现状；优化路径；内容同质化；形式单一；新媒体融合；新闻深度

丁静

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AI 赋能新闻采编工作的守正与创新

摘要：随着信息技术的飞速发展，人工智能逐渐渗透到了各个领域之中，新闻采编也不例外。AI 在新闻采编工作中的应用，能提高工作效率，推动新闻行业的创新与发展。文章将深入探讨 AI 赋能新闻采编工作的守正与创新，结合 AI 赋能新闻采编的现状及优势，探讨 AI 赋能下新闻采编面临的挑战，指出如何坚守新闻采编的“正”和创新路径，以期为相关人员提供参考。

潘建明 张文杰

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基于“使用与满足理论”的新媒体运营研究

摘要：近几年《脱口秀大会》在网络媒体产品的激烈竞争中受到年轻人的广泛关注。本文立足“使用与满足”这一受众效果研究理论，以“受众”为研究视角，通过分析节目目标受众对传播形式的需求、传播内容的需求以及传播受众心理需求进行分析，讨论了《脱口秀大会》运营的成功经验，为其他新媒体产品发展提供借鉴。

杜梦瑶

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融合出版下的图书品牌应对策略

王婷

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地方主流媒体在国际传播中的角色重构与效能提升探究

摘要：在全球化与媒介融合的双重驱动下，地方主流媒体作为国际传播的基层力量，其角色与效能提升成为构建中国话语体系的关键。本文以寿光市融媒体中心为典型案例，分析地方媒体在国际传播中的优势与困境，并结合传播学理论与实践案例，提出协同叙事、人才培育、平台搭建等创新策略，旨在为基层媒体参与国际传播提供理论参考与实践路径。

郑小菲 付冰川 周学岗

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高校图书馆在未来学习中心建设中的功能定位与实践

摘要：在教育数字化转型背景下，未来学习中心建设成为高校教育改革的重要方向。本文系统阐述高校图书馆作为教育支持中心、知识服务中心、创新实践中心和社区文化中心的功能定位，结合清华大学、麻省理工学院等典型案例，揭示其通过技术赋能、空间评估和团队建设构建智慧学习生态的实践路径。研究发现，当前存在服务模式传统化、资源整合碎片化等挑战，建议通过虚实空间耦合、数据治理体系构建等策略实现功能升级，为高校图书馆转型提供理论参照与实践指引。

郭冠妍 苏蕊 满淦

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国有建筑企业思想政治工作与职工职业技能提升的协同机制研究

摘要：本文主要研究了国有建筑企业中思想政治工作与职工职业技能提升之间的协同机制，并从两者间的互动关系论述二者对企业发展的促进作用，提出了两者协同机制优化的思考与建议，以期提高国有建筑企业整体效率和职工的综合素质提升。在国有企业改革不断深化以及建筑行业高质量发展的背景下，思想政治工作与技能提升成为推动企业持续发展的“双轮驱动”。其中，思想政治工作不仅能够增强职工的责任意识和职业归属感，而且在职业技能提升过程中起到了引导、激励和组织保障的作用；而职工职业技能水平的提高也为思想政治工作的开展提供了新的切入点与着力点，推动企业文化建设和企业管理效能双线提升。通过构建协同推进机制，两者可以实现优势互补、良性互动，为企业稳定发展提供坚强支撑。

许少泓

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加强高速公路企业党建思政工作的对策

摘要：本文聚焦于高速公路企业党建思政工作，深入剖析其重要性，指出当前面临的诸如思想认识偏差、工作方法陈旧、人员素质参差不齐等问题。针对这些问题，提出了一系列切实可行的对策，包括提高思想认识、创新工作方法、加强队伍建设等，旨在提升高速公路企业党建思政工作水平，为企业发展提供坚实的思想保障和组织支撑。

郭菲

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国有企业人事劳资管理中的党建引领与政工效能提升研究

摘要：受到市场竞争加剧和企业管理模式转型等因素的影响，国有企业的人事劳资管理与党建融合面临新的挑战。本文以国有企业人事劳资管理与党建融合为研究对象，阐述分析了当前党建与业务融合等方面存在的问题，提出了强化党建与人事劳资融合、提升政工队伍能力、深化人才培育模式、优化激励机制以及创新政治工作方式等优化路径，以期为推动企业的高质量发展做出贡献。

李琳

198