国有企业人事劳资管理中的党建引领与政工效能提升研究

引言

在企业运营管理中，人事劳资管理是保障企业高效运转的核心环节，但当前部分企业仍存在一些建设性的不足。因此，如何通过党建的引领优化人事劳资管理成为国有企业高质量发展的关键，本文结合企业实际情况，探讨党建与人事劳资管理的融合路径，旨在为国有企业人力资源管理提供一定的参考。

1 国有企业人事劳资管理与党建融合的理论基础

1.1 人事劳资管理

在企业的运营管理中，人事劳资管理的工作包含薪酬福利设定、绩效考核实施、人才招聘开展以及劳动关系协调等多项重要职能。企业需遵循市场规律进行市场化的运作，来提高自身的经济效益和市场适应的能力，也要严格贯彻国家的相关政策要求。这就决定了企业的人事劳资既要通过合理的薪酬福利以及有效的绩效考核来建立公平公正的激励机制，又要确保各项管理政策符合国家规定，保障员工的合法权益。

1.2 党建引领的作用​

党建工作主要借助思想政治教育和组织建设这两种方式，为人事劳资管理指明前进的方向。习近平总书记明确指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。”将党建工作与人事劳资管理进行深度融合，能够有效增强员工的政治觉悟，有助于提升整个企业组织的凝聚力，让员工之间形成强大的合力，这种融合模式能够确保企业战略目标得以顺利的实施，使企业能够持续稳定的发展。

2 国有企业人事劳资管理现状

2.1 制度空转

部分企业在落实党建制度时还存在走过场的现象，就比如将“三会一课”沦为签到打卡的形式化活动，流于表面的形式的运作方式也导致党组织生活失去应有的政治性和严肃性，以至于出现党员教育管理松散，组织凝聚力弱化，甚至可能会出现人事劳资在选人用人、薪酬分配等关键环节出现导向性的偏差，最终影响整个企业队伍的建设和长远的发展。

2.2 队伍能力不足

当前部分企业政工队伍还存在明显的能力断层现象，具体表现为：其一，部分政工人员缺乏系统的党建理论培训，对党的最新政策精神理解不够深入；其二，其对人事劳资管理等企业核心业务掌握不精，难以将党建要求转化为符合业务特点的具体举措。这种现象在一定程度上削弱了政工队伍的专业价值，也制约了党建工作对企业管理效能的提升作用。

2.3 党建与业务有差异

在人才招聘标准制定、薪酬体系设计以及绩效考核实施等关键的业务流程中，党建工作往往难以融入，而由于缺乏制度性的安排，党组织在人事任免、干部考察等重大决策中的把关定向作用也被弱化，影响企业人才队伍的政治建设的同时，也削弱了党建工作对企业发展的引领作用。

3 党建引领下人事劳资管理优化路径

3.1 强化党建与人事劳资的融合

强化党建与人事劳资管理的融合，首先，要将党建工作要求深度融入人力资源管理当中去，例如，首先将党员在先锋模范作用发挥、组织生活参与度等情况纳入考核范围，并将党员先锋岗评选结果与个人薪酬待遇直接挂钩。其次，完善人才发展机制，可以将业务骨干发展为党员，增强党员队伍的专业能力；把现有党员培养成管理人才，提升党员队伍的领导水平；建立党建与业务协同发展的人才梯队，实现党建工作与人才队伍建设的互促共进。

3.2 提升政工队伍能力

在提升政工队伍专业能力方面，一方面要强化政工人员的专业培训，通过定期组织党建管理类的研讨活动来帮助政工人员深化理论认知，提升政工人员将党建理论运用于实际工作的实践能力；另一方面，创新人才交流机制，可以选拔业务部门骨干兼任党务工作岗位，或安排政工人员到业务部门进行轮岗锻炼，通过真实的岗位实践来促进党建工作与业务发展的深

度融合。

3.3 深化人才培育的模式

深化人才培育机制，首先要将党的创新理论与政策方针融入到员工的培训体系，线上采用专题党课以及党建知识讲座等内容强化政治理论教育，线下通过岗位技能培训来提升员工的专业能力，实现政治素养与业务水平同步提升的效果。其次，创新实施双导师的人才培养机制，通过党员骨干担任职业导师的师带徒制度，一对一的帮助青年员工快速掌握专业技能，也通过由优秀党员担任思想导师的方式，加强青年员工在日常生活中的思想引导和价值观塑造的能力。

3.4 优化激励机制

在优化激励机制方面，从物质激励和精神激励两个层面一起进行，首先，建立党建与绩效考核联动的薪酬激励机制，也就是说在现有的薪酬结构中添加党建考核的指标，对在党建工作和个人绩效方面表现突出的党员员工给予明确的薪酬奖励，并对表现优异的党员给予公开表彰和一定的物质奖励。其次，通过开展形式多样的评优树先活动，大力宣传优秀党员的先进事迹，营造良好的学习氛围。通过这样的举措增强党员员工的荣誉感和归属感，激发全体员工的责任意识和使命担当。云南中烟工业有限责任公司通过完善制度体系强化了党建工作，将党员参与组织生活、理论学习等情况纳入绩效考核范畴，并与评先评优以及绩效奖惩直接挂钩。公司持续开展“党员先锋岗”的创建活动，对表现突出的党员授予荣誉称号，同时建立常态化的评选机制，通过内部公示栏以及微信公众号等渠道宣传“党建之星”的先进事迹，相关激励措施有效激发了党员队伍活力。

3.5 创新政治工作方式

在创新思想政治工作方式上，推进数字化赋能与沉浸式体验相结合的教育模式。也就是说，一方面充分运用数字化技术手段打造智慧党建平台，通过线上渠道实现政策文件的即时推送和在线学习，打破时空限制的学习效率。可引入 VR 虚拟现实技术，让员工身临其境的在精心打造的沉浸式红色教育场景中感受革命历史，使思想政治教育更加生动鲜活。另一方面，将党建教育与实际工作场景进行深度融合，创新采用党建案例教学以及党建情景模拟等互动式的教学方法，就比如说可以围绕廉洁的主题来设计情景演练，通过角色扮演、案例分析等方式，让员工在模拟情境中深化对纪律要求的理解。湖南中烟长沙卷烟厂通过多元化方式强化廉洁教育，例如组织新员工观看《座位·人生》、《零容忍》等警示教育片开展“沉浸式”的警示教育活动，并建立岗位廉洁风险“星级制”的分层培训体系。同时，该厂通过“青年诵清廉”的活动创新廉洁文化的传播形式，组织涉廉岗位员工诵读廉政文章并制作视频作品。

结语​

综上所述，党建引领是国有企业人事劳资管理优化的关键。企业应进一步提升政工队伍的专业能力、创新人才培育和激励机制、优化思想政治工作方式等，使党建工作真正成为推动企业高质量发展的强大动力。

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