加强高速公路企业党建思政工作的对策

引言

高速公路作为国家重要的基础设施，在促进经济发展、推动区域交流等方面发挥着至关重要的作用。高速公路企业作为建设和运营的主体，不仅承担着经济责任，更肩负着社会责任和政治责任。党建思政工作作为企业发展的“灵魂工程”，对于统一员工思想、凝聚企业力量、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。然而，在新形势下，高速公路企业党建思政工作面临着诸多挑战，如何加强和改进这一工作成为亟待解决的重要课题。

一、提高思想认识，强化组织领导

高速公路企业必须深刻领会党建思政工作的重要性，将其置于企业发展的核心位置，纳入总体布局之中。党建思政工作并非孤立存在，而是与企业的生产经营紧密相连、相辅相成。只有将其与生产经营工作同部署、同落实、同考核，才能确保党建思政工作不流于形式，真正发挥其引领和保障作用。通过这种“三同”机制，使党建思政工作贯穿于企业运营的各个环节，为企业发展注入强大的精神动力和思想保障。企业领导班子作为关键少数，要切实履行党建思政工作的主体责任。这要求领导班子成员不仅要具备敏锐的政治洞察力，更要以身作则，积极参与到党建思政工作中来。定期深入研究党建思政工作，精准把握工作方向，及时解决工作中出现的难题。例如，针对员工思想动态变化、新兴技术应用带来的挑战等问题，制定切实可行的解决方案，为党建思政工作的顺利开展提供有力支持。建立健全党建思政工作责任制是强化组织领导的重要举措。明确各级党组织和党员干部的职责和任务，将责任细化到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过这种方式，确保每个环节都有人抓、有人管，避免出现工作空白和推诿扯皮现象，并建立有效的监督考核机制，对责任落实情况进行定期检查和评估，激励各级党组织和党员干部积极履行职责，推动党建思政工作不断取得新成效[1]。

二、创新工作方法，增强工作实效

新媒体的蓬勃发展为党建思政工作提供了广阔的创新空间。高速公路企业应充分利用互联网、手机等新媒体平台，打破传统教育模式在时间和空间上的限制。借助新媒体的即时性、互动性和广泛传播性，构建多元化的学习交流体系。通过开发专门的党建思政学习 APP 或小程序，设置丰富多样的学习板块，如理论课堂、视频讲座、在线测试等，满足员工不同层次、不同需求的学习期望 [3]。并利用大数据分析技术，精准掌握员工的学习偏好和进度，为员工提供个性化的学习推荐，提高学习的针对性和有效性。将党建思政工作与高速公路企业的实际工作紧密结合，开展特色主题实践活动是增强工作实效的关键路径。围绕企业的核心业务和重点工作，设计一系列具有针对性和操作性的实践活动。比如，针对高速公路建设中的技术难题，组织党员技术骨干开展技术攻关活动，将党建思政工作融入科技创新实践，激发党员的责任感和使命感，推动企业技术进步。在运营管理方面，开展以提升服务质量为主题的实践活动，引导员工树立以客户为中心的服务理念，通过优化服务流程、创新服务方式，提高企业的运营效率和服务水平。通过创新工作方法，高速公路企业党建思政工作能够更好地适应时代发展要求，增强对员工的吸引力和感染力，切实提高工作的实效性，实现党建思政工作与企业发展的同频共振、互促共进[3]。

三、加强队伍建设，提高人员素质

优化人员结构是打造高素质党建思政工作队伍的基础。企业需秉持“内部挖掘与外部引进并重”的原则，拓宽人才选拔渠道。在内部，建立科学合理的人才选拔机制，从各岗位中甄别政治立场坚定、业务能力扎实且富有发展潜力的年轻干部，将他们充实到党建思政工作队伍里。这些干部熟悉企业实际情况，能更好地将党建思政工作与企业运营相结合。在外部，积极面向社会和高校，引进具有党建思政专业背景的高素质人才。他们带来的新理念、新方法，能为工作注入创新活力，形成优势互补、结构合理的人才梯队。强化培训学习是提升人员素质的关键途径。企业要定期组织党建思政工作人员参加系统培训，培训内容应兼具全面性与针对性。涵盖党的最新理论知识，确保工作人员紧跟时代步伐，把握政策方向；包含党建业务流程规范，提升工作的标准化水平；涉及思政工作方法技巧，增强与员工的沟通交流能力；融入新媒体技术应用，借助现代技术手段创新工作形式。并鼓励工作人员自主学习，为其提供学习资源和时间支持，引导他们关注行业动态、学习先进经验，不断拓宽知识边界，提升综合素养，以更好地适应新形势下党建思政工作的新要求[4]。

四、完善工作机制，保障工作开展

筑牢高速公路企业党建思政根基在高速公路企业党建思政工作迈向高质量发展的进程中，完善工作机制是保障工作有序开展、取得实效的关键支撑。建立科学合理的考核评价指标体系是推动党建思政工作落地见效的重要手段。企业需精心制定涵盖多维度、多层面的考核标准，将工作落实情况作为核心指标，考察党建思政工作计划的执行程度、任务的完成质量，确保各项工作不折不扣地推进。员工满意度是检验工作成效的重要标尺，通过问卷调查、座谈会等形式广泛收集员工意见，了解他们对党建思政活动的参与感受和实际需求，以此调整工作方向和方法。工作创新方面，鼓励基层党组织和党员干部积极探索新途径、新方法，对具有创新性和推广价值的成果给予加分激励。将考核结果与党组织和党员干部的评先评优、绩效奖励紧密挂钩，让实干者得实惠、优秀者受表彰，激发他们的工作积极性和主动性 [5]。通过严格的考核评价，精准发现问题、及时督促整改，形成“考核—反馈—改进”的良性循环，推动党建思政工作不断上新台阶。加强部门间沟通协作，建立健全协调机制同样不可或缺。企业应定期召开党建思政工作协调会，搭建信息共享、问题共商的平台，各部门通报工作进展，共同研究解决遇到的困难和问题。明确各部门在党建思政工作中的职责分工，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象，形成各司其职、协同作战的工作格局，凝聚起推进党建思政工作的强大合力。

结语

加强高速公路企业党建思政工作对于企业的健康发展具有重要的意义。面对当前存在的问题，高速公路企业要提高思想认识，强化组织领导，创新工作方法，加强队伍建设，完善工作机制，不断提高党建思政工作水平。通过扎实有效的党建思政工作，统一员工思想，凝聚企业力量，为高速公路企业的发展提供坚强的思想保障和组织支撑，推动企业在新时代实现高质量发展。

参考文献：

[1] 漆基连. 新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策 [J]. 中国军转民 , 2024, (02): 49-50.

[2] 陈志华 . 新形势下如何加强高速公路企业党建和思想政治工作分析[J]. 时代报告 , 2019, (12): 60-61.

[3] 李建宁. 新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策分析 [J]. 企业改革与管理 , 2018, (06): 174-175.

[4] 赵薇 . 加强企业思政及党建工作的策略 [J]. 现代企业文化 , 2023, (30):117-120.

[5] 刘婷 . 新时期加强企业党建思政工作的创新对策 [J]. 现代企业文化 ,2022, (13): 88-90.