浅析企业技能评价结果与薪酬挂钩的公平性保障措施
摘要:在企业人力资源管理框架内将技能评价结果和薪酬相联系,是驱动员工成长、达成人岗精准适配的核心办法,而公平性属于该机制长久运转的关键支撑,一旦缺失科学有效的公平性保障,将会削弱正向的薪酬激励效果,并对团队凝聚力以及组织发展动力造成负面影响。对此,本文主要对企业技能评价结果与薪酬挂钩的公平性保障措施进行探讨,旨在促进企业技能人才的合理发展,提升企业竞争力,推动地方经济高质量发展。
祁慧丽