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Study and Education Sep 13, 2025

新经济环境下企业人力资源管理创新策略分析

摘要：随着全球经济的快速发展与科技的迅猛进步，新经济环境逐渐形成，其以知识经济、数字经济和共享经济为主要特征，对各行业的人力资源管理产生了深远影响。在新经济环境下，企业不仅面临市场竞争加剧、人才流动性增强等外部挑战，而且需要应对内部员工需求多元化、管理效率提升等内在要求。然而，传统的人力资源管理模式已经难以满足新经济时代的需求，需要进行深度创新，才能推动企业的持续健康发展。如何创新人资管理策略，吸引、培养和留住优秀人才，提高人力资源的利用效率，成为企业实现可持续发展的关键所在。

陈帅

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Study and Education Sep 13, 2025

绩效考核在企业人力资源管理中的应用探析

摘要：随着市场竞争的加剧，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要支撑，战略价值越发凸显。然而，传统的人力资源管理模式在企业人才需求与组织目标协同中所发挥的作用日渐式微，企业急需引入科学的绩效考核工具来精准量化员工贡献、优化人力资源配置并激发员工潜能，进而提升人力资源管理效能。在此背景下，深入研究绩效考核在企业人力资源管理中的应用价值及路径，具有重要的现实意义。

陈帅

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Study and Education Sep 13, 2025

技师院校学生课堂沉默现象的归因与教学反思

摘要：课堂沉默是当前技师院校教学中普遍存在的现象，它不仅是教学互动的障碍，更是学生内在学习状态的外在表征。基于教学实践，可以深入剖析技师院校学生课堂沉默现象的多维归因，主要包括学生自身的“习得性无助”与认知基础薄弱、教师教学方法的传统与失配、以及课程内容与评价体系的脱节。核心反思在于，打破沉默的关键并非强制性的言语互动，而在于系统性、策略性地激发学生的内在驱动力。据此，从教学理念、教学方法、师生关系及评价体系四个方面提出了构建“赋能课堂”的具体策略，旨在变“被动沉默”为“主动参与”，真正提升技工教育的教学质量。

田婧

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Study and Education Sep 13, 2025

劳动教育视域下美术实践的场景创新与思政赋能

摘要: 在“五育融合”教育理念指引下，美术实践活动作为连接审美教育与生活实践的重要载体，为劳动教育的融入提供了天然场域。本文以校园墙绘创作、社区美育服务两类典型美术实践形式为研究对象，通过分析其在劳动载体、劳动过程、劳动价值维度的育人逻辑，揭示美术实践与劳动教育的内在契合性。研究发现，校园墙绘创作可通过主题共创、分工协作、长效维护培育学生的劳动责任与审美创造能力；社区美育服务能依托技能传授、需求响应、成果转化塑造学生的劳动情怀与社会担当。二者共同构建起“实践体验—价值认同—行为转化”的思政育人链条，为新时代美术教育落实劳动育人目标提供可借鉴的实践路径。

田浩

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Study and Education Sep 13, 2025

简述提升政工人员素质, 加强企业政工队伍的建设

摘要：提升政工人员素质、加强企业政工队伍建设意义重大，关乎企业思想引领、文化塑造及应对市场挑战能力。措施主要有三方面：强化培训体系，通过多层次培训涵盖政治理论、业务知识与实践技能，并建立评估机制；搭建交流平台，开展内部交流、拓展外部合作、利用线上平台，促进经验共享与创新；完善激励机制，构建科学绩效考核体系，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，注重精神激励，激发政工人员工作积极性与创造力，推动企业政工工作高质量发展。

肖寒雪

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Study and Education Sep 13, 2025

新时代背景下基层思想政治工作创新路径研究

摘要：本文旨在探讨新时代背景下基层思想政治工作创新路径，内容聚焦基层，回应社会转型需求，对推进基层治理现代化意义重大。方法包括依托数字平台创新传播模式，结合本土文化打造特色活动，建立网格机制深化精准服务。结果发现创新能革新理念、创新方法，提升思政工作亲和力和针对性。可见，基层思想政治工作需紧跟时代，通过多维度创新满足群众需求，提升工作实效。

周仲桥

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Study and Education Sep 13, 2025

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

摘要：本文先分析企业政工人员在企业思想引领、文化塑造、员工关怀等方面的作用。新形势下，为更好发挥其作用，提出三点策略：强化理论武装，让政工人员精准把握政策并与企业结合，引导员工思想；创新工作方法，借助现代信息技术，采用个性化服务化方式提升工作实效；加强自身建设，从职业道德、专业素养、言行举止等方面树立良好形象榜样。通过这些举措，助力政工人员在新形势下为企业发展提供有力支持。

常秀锦

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Study and Education Sep 13, 2025

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

摘要：在新时代企业改革与发展的进程中，思想政治工作已经不再局限于单纯的宣传教育，而是逐渐融入企业战略管理、文化塑造与员工激励等全方位领域。企业政工队伍作为承担这一任务的中坚力量，其综合素质与队伍建设水平直接关系到企业的凝聚力、战斗力和创新力。本文剖析了思想观念滞后、能力结构单一、激励机制缺失等突出问题；最后提出从观念变革与战略嵌入、能力重塑与复合化培养、机制与激励重构三个方面构建优化路径，为企业高质量发展提供坚强思想与组织保障。

长俊强

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Study and Education Sep 13, 2025

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

摘要：本文旨在探讨新形势下加强企业思想政治工作的方法，范围涵盖企业思想政治工作面临的难点及应对措施，对提升企业治理效能、实现可持续发展意义重大。方法包括组建企业思政宣讲小组进部门宣讲、每月开展员工思政主题座谈交流会、利用企业内网推送思政学习资料。研究发现，这些措施能精准匹配员工需求，增强思政工作传播效度，构建“随时随地、精准触达”学习体系。可见，采取多样化针对性举措可有效强化企业思想政治工作。

崔佳佳

145

Study and Education Sep 13, 2025

浅谈做好企业思想政治工作要以人为本

摘要：随着市场经济的快速发展和企业竞争的日益加剧，单纯依靠制度、技术或资本难以支撑企业的可持续发展，唯有凝聚人心、激发内生动力，才能形成长久的竞争优势。本文阐释了企业思想政治工作的价值定位，指出其在统一思想、凝聚力量和引领价值方面的核心作用；继而分析了在思想政治工作中贯彻“以人为本”理念的价值，在此基础上提出以沟通机制、人文关怀和制度创新为核心的实践路径。本文旨在为企业思想政治工作提供理论支持与实践启示。

康瑞

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