新形势下如何发挥企业政工人员的作用

引言：

在经济发展新常态与科技快速变革的新形势下，企业面临诸多挑战与机遇。企业政工人员作为思想引领与文化建设的关键力量，其作用发挥关乎企业凝聚力与发展动力。深入探讨如何在新形势下充分发挥政工人员作用，对企业稳定发展意义重大。

一、企业政工人员的作用分析

企业政工人员于企业发展进程里担当着极为关键且有多面性的角色。在思想引领层面，他们身为党的方针政策与企业间的沟通桥梁，可精准无误地把先进思想传递给员工，保证企业全体上下思想达成一致、行动保持同步，为企业发展明确正确的方向指引。

在文化建设领域，政工人员作为企业文化的设计者与传播者，借助组织各种各样的活动、宣扬企业价值观，营造出积极向上、团结协作的企业文化环境，以此提高员工的归属感以及凝聚力。当面对员工思想出现波动以及实际问题之际，他们又转变为贴心的倾听者与暖心的疏导者，运用专业知识以及沟通技巧，为员工解决难题，稳定员工情绪，激发员工工作热情，而且政工人员还踊跃参与企业决策与管理工作。

在组织凝聚方面，企业政工人员借助开展丰富多样的党建活动以及企业文化建设工作，以此提高员工的归属感和团队凝聚力，他们深入到基层当中，倾听职工内心的声音，及时化解出现的矛盾，协调好劳动关系，营造出和谐稳定的工作氛围，在企业进行改革调整期间，政工人员主动做好宣传解释以及思想疏导工作，引导员工理解改革举措、支持改革行动、参与改革进程，减少改革所面临的阻力，凝聚起广泛的共识。他们还着重发掘并培育先进典型，发挥榜样的引领作用，激发广大员工的积极性与创造力，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障与精神动力。

从思想政治角度给出建议，推动企业制定科学合理的发展战略。他们以潜移默化的方式，融入企业运营的各个环节，成为企业稳定发展的“稳定器”、创新发展的“助推器”，为企业的持续健康发展给予强大的精神动力与思想保障[1]。

二、新形势下如何发挥企业政工人员的作用

（一）强化理论武装，筑牢思想引领根基

新形势下，企业面临的内外部环境愈发复杂多变，员工的思想观念也呈现出多元化趋势。企业政工人员要充分发挥作用，首要任务是强化自身理论武装，成为先进思想的坚定信仰者和忠实传播者[2]。政工人员要不断学习党的最新理论成果，准确把握国家政策方针，把这些理论知识和企业实际紧密联系起来，比如国家推行绿色发展、科技创新等战略时，政工人员要深入研究怎样把这些宏观政策变成企业发展的具体思路和行动指南，借助组织专题讲座、研讨会等方式，给员工详细讲解政策内涵以及对企业的影响，引导员工树立正确的价值观和职业观，让个人发展和企业战略目标一致。并且政工人员要留意员工的思想动态和需求变化，用所学理论知识为员工解答疑问，当员工工作中遇到挫折或者对职业发展感到迷茫时，政工人员能从思想方面给予鼓励和引导，帮他们树立积极向上的心态，提高克服险阻的信心，凭借扎实的理论功底和有效的思想引导，政工人员能筑牢企业思想引领的根基，为企业发展提供强大精神动力。

（二）创新工作方法，提升工作实效性

在新媒体时代，信息传播速度快、渠道广，员工获取信息的方式和习惯发生了巨大变化。企业政工人员必须紧跟时代步伐，创新工作方法，以提高工作的实效性和吸引力。在政工工作开展过程中，首先需借助现代信息技术手段，搭建线上学习平台，上传视频课程、案例分析、在线测试等丰富多样的学习资料，如此员工能在任何时间任何地点方便地进行学习，借助微信公众号、企业微博等社交媒体平台，及时发布企业动态、政策解读、先进事迹等内容，以此提高与员工的互动交流。比如开展线上知识竞赛、主题征文等活动，可激发员工参与政工工作的积极性与主动性，政工工作要注重方式的个性化与服务化，不同部门、不同岗位的员工有着各异的特点和需求，政工人员需依据实际情况制定个性化工作方案，对于一线员工，可采用现场宣讲、一对一谈心等方式，用通俗易懂的语言传达政策精神，针对年轻员工，结合其兴趣爱好，采用动漫、短视频等新颖形式开展思想政治教育。政工人员要树立服务意识，主动为员工解决实际问题，将政工工作融入为员工服务的整个过程，让员工切实体会到政工工作的温暖与关怀[3]。

（三）加强自身建设，树立良好形象榜样

企业政工人员是企业精神文明建设的践行者和推动者，其自身形象和素质直接影响着政工工作的效果和企业的形象。因此，政工人员必须加强自身建设，树立良好的形象榜样。在职业道德范畴，政工人员需坚定地坚守原则，始终保持廉洁奉公的品质，保证自身言行一致，做到内心与外在表现相符，于工作进程中，应秉持公正、公平且公开的准则，处理各类问题时不偏袒任何一方，赢得员工的信任以及尊重，在专业素养层面，要持续提升自身的综合能力，这其中覆盖组织协调能力、沟通表达能力以及文字写作能力等。借助参与培训、开展学习交流等途径，拓展自身的知识面，提高业务水准，政工人员还需重视自身的言行举止，凭借良好的精神风貌以及积极的工作态度去影响周围的人，在日常工作里，要勤奋敬业，勇于承担责任，积极主动地为企业发展提供计策，当企业遭遇险阻与挑战之际，要勇敢地挺身而出，引领员工一同克服险阻。依靠自身的实际行动，彰显政工人员的责任感与使命感，成为员工学习的楷模，带动全体员工共同为企业发展贡献力量。政工人员需要主动去适应新时代企业发展的需求，提高自身的服务意识，切实转变工作作风，他们要深入到一线当中，贴近员工，真正去了解基层的实际状况以及职工内心的想法和思考，要达到可与员工顺畅交流、贴心相处并且解决难题的程度，政工人员应当善于利用新媒体平台来开展思想政治工作，凭借员工所喜爱的方式去传播正能量，以此提升工作的亲和力以及实效性。当面临复杂问题和突发事件的时候，政工人员更应当保持冷静且理性的态度，发挥出稳定人心、引导舆论的作用，维护企业稳定的大局，另外政工人员要注重自我反思以及持续改进，虚心地听取各方意见，接受群众的监督，不断修正自身存在的不足，提升自身的人格魅力以及工作威信。

结束语：

新形势下，企业政工人员肩负着推动企业思想进步与和谐发展的重要使命。强化理论武装，能让他们以先进思想武装头脑，为企业指引正确方向；创新工作方法，可使其紧跟时代步伐，切实提升工作的吸引力与实效性；加强自身建设，则能树立起令人信服的榜样形象，凝聚员工力量。这三者相辅相成，共同构成了发挥政工人员作用的有效路径。只有持续在这三方面发力，企业政工人员才能在新形势的浪潮中站稳脚跟，充分发挥自身优势，为企业发展注入强大的精神动力，助力企业在激烈的市场竞争中稳健前行、蓬勃发展。

参考文献：

[1] 高丽容. 基于企业政工工作在企业管理中的作用研究[N]. 山西科技报 , 2025-03-24 (A08).

[2] 王伟 . 企业政工人员做好党建工作的措施探究 [J]. 办公室业务 , 2024, (05): 135-137.

[3] 吴巧 . 政工工作对企业思想政治的推动作用 [J]. 现代企业文化 , 2023, (30): 89-92.