浅谈做好企业思想政治工作要以人为本

前言：

随着我国市场经济的不断深化，企业作为社会经济活动的基本单元，面临着前所未有的发展机遇与竞争挑战。思想政治工作要实现从“灌输式”向“互动式”、从“形式化”向“精准化”的转变，就必须以人为核心，将员工的需求、期望与价值追求置于工作出发点和落脚点。只有真正做到尊重人、关心人、成就人，才能激发员工的主动性与创造力，使企业在激烈的市场竞争中赢得主动权。

1 企业思想政治工作的价值定位

企业思想政治工作作为中国特色社会主义制度体系的重要组成部分，在企业发展过程中具有不可替代的战略地位。它不仅是宣传党的路线方针政策的重要渠道，更是统一员工思想、凝聚集体意志、引导价值取向的重要方式。企业的发展依赖于员工的积极性和创造力，而思想政治工作的根本价值就在于通过思想引导和价值塑造，把企业目标与员工个人追求紧密结合，从而形成强大的精神合力。一方面，它能够强化员工对企业文化与发展战略的认同感，增强集体归属与责任意识；另一方面，它还能在市场竞争与复杂环境中发挥“稳定器”作用，缓解矛盾、化解分歧，维护企业内部和谐。随着企业管理模式逐步从粗放走向精细，从物质驱动转向精神激励，思想政治工作的价值更显突出，其不仅关乎企业的生存与发展，更关系到员工的全面成长与社会责任的履行。

2 企业思想政治工作中贯彻“ 以人为本” 理念的价值

在新时代企业管理实践中，“以人为本”理念不仅是现代管理科学的重要原则，更是企业思想政治工作行稳致远的根本价值取向。思想政治工作归根结底是做人的工作，只有坚持尊重人、关心人、成就人，才能真正发挥其凝聚人心、激励斗志的核心作用。贯彻“以人为本”理念，首先体现在增强员工的主体地位上。企业应当承认员工是企业发展的决定性力量，将其从被动的管理对象转化为积极的参与主体，使他们在企业战略目标中找到个人价值实现的空间。其次，“以人为本”能够提升员工的归属感和幸福感。通过关注员工的思想状况、生活需求和职业成长，思想政治工作能够帮助他们解决现实困惑，增强心理认同，从而形成稳定的工作心态和持续的创造力。再次来讲，这一理念对构建和谐的劳动关系有着积极作用，思想政治工作借助建立沟通机制以及达成文化认同，将员工个体意愿和企业整体发展融合在一起，切实有效地化解矛盾冲突，营造出团结协作且积极进取的良好氛围，而且贯彻“以人为本”有战略价值，在市场竞争以及社会变革的背景状况下，它可培育员工的责任意识与创新精神，给企业长期可持续发展注入内在动力。说“以人为本”不只是思想政治工作的方法论要求，是促使企业达成经济效益与社会效益统一的根本保障。

3 以人为本推动思想政治工作的实践路径

3.1 构建多层次沟通机制，强化员工主体参与

落实“以人为本”的思想政治工作，最关键的是构建顺畅的沟通机制，为员工创造真实的表达途径并赋予其话语权，在实际操作中，企业不能单纯依靠单向的文件传达或者会议布置，而要借助层级化、多样化的沟通平台达成双向互动，比如定期举办基层员工与管理层的座谈会，围绕生产任务、生活难题以及职业发展展开面对面交流，保证员工的合理诉求可得到及时反馈与回应。企业还可引入信息化工具，搭建内部网络问卷、意见箱、即时通讯群组等，让员工可以匿名或者公开的方式表达真实想法，沟通机制不只是信息传递，更在于形成制度化的反馈闭环，也就是员工提出的问题要有专人负责跟进与解决，并且将进展情况及时反馈，借助这样的机制，思想政治工作才能防止流于形式，切实让员工体会到被重视与尊重，提高对企业的认同感与信赖感。

3.2 注重人文关怀，提升员工幸福感与归属感

思想政治工作不应仅仅局限于价值引导以及理念灌输的层面，而应当拓展至员工的工作与生活实际当中，以人为本的关键要义在于关注员工的身心健康以及生活质量，这同时也是思想政治工作提高亲和力与感染力的关键所在，企业可借助设立员工心理辅导室、创建关爱基金以及开展文体活动等一系列方式，为员工给予切实可行的帮助。举例来说，在生产任务较为繁重的时期，企业可合理地调整工时并且改善食宿条件，以此减轻员工的体力消耗，当员工遭遇家庭变故或者个人险阻的时候，可以经由工会、党支部组织慰问以及援助，传递企业的人文关怀，除此之外，还需要重视员工职业发展的长远规划，借助构建培训机制、举办技能竞赛以及搭建晋升通道，让员工可看到未来的成长空间。唯有当员工真切地感受到企业对他们生活的关心以及对他们成长的支持之时，思想政治工作才可内化为员工的自觉认同，激发出更高的工作热情以及责任感。

3.3 创新方式方法，构建制度化与长效化机制

思想政治工作以人本为核心，需规避短期化以及应付式的操作行为，切实构建起常态化且制度化的工作机制，在实际工作中，企业应当把思想政治工作与现代管理工具相融合，以此推动方法创新以及制度保障，比如说，可将员工思想状况调查结果归入人力资源数据库，借助数据分析手段来辨别共性问题以及潜在风险，依据这些情况有针对性地设计教育培训方案。企业要健全典型示范机制，着重挑选一线先进人物，凭借事迹分享会以及内部宣传平台等途径，发挥榜样的引领作用，另外还应当把思想政治工作的成效纳入绩效考核以及组织评价指标之中，使其与生产经营目标相关联，防止出现“说一套做一套”的情形，制度化建设的关键之处在于，让思想政治工作并非依赖个别干部的个人热情，而是成为企业日常运行的关键组成部分，达成“以人为本”理念的常态落实。

结语：

综上所述，企业思想政治工作要想真正发挥凝心聚力、推动发展的作用，必须以人为本，把尊重人的价值、关心人的需要、促进人的发展贯穿始终。这不仅符合社会主义现代化建设的时代要求，也契合企业可持续发展的内在逻辑。唯有如此，企业才能在激烈的市场竞争中稳健前行，实现经济效益与社会效益的统一。

参考文献：

[1] 李馨培 . 企业思想政治工作守正创新的路径 [J]. 现代企业文化 ,2025,(14):74-76.

[2] 张杉杉 . 做好国企思政工作的路径研究 [N]. 长治日报 ,2025-05-11(003).

[3] 冷雪双 . 人文关怀在企业思想政治工作中的应用分析 [J]. 中外企业文化 ,2025,(03):153-155.