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摘 要：银企关系作为银企互动核心媒介，对破解小微企业融资可得性难题具有关键作用。本研究发现，银企关系借助“ 软信息” 传导、交易成本节约和隐性契约约束三大核心机制显著提升小微企业融资可得性。而构建企业端、金融机构端和政府端的优化对策，是提升小微企业融资可得性的关键措施。本研究丰富银企关系理论，也为相关方政策制定提供参考依据。
王诗悦 郝好莉 刘子旭 刘爽
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摘要：在产业升级与制造强国建设的时代背景下，青年产业工人培养成为夯实实体经济发展根基的关键环节。本研究聚焦劳模工匠精神对青年产业工人培养的引领作用，通过理论分析与实践案例相结合的方式，系统探究其培养模式构建路径。研究发现，劳模工匠精神蕴含的敬业专注、精益求精、创新进取等核心内涵，能够有效塑造青年产业工人的职业价值观、提升专业技能水平并激发创新创造活力。基于此，从价值引领、技能培育、创新实践等维度构建培养模式，为破解青年产业工人培养困境、推动产业高质量发展提供理论支撑与实践参考。
雷伟学
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摘要：在高校课程体系不断深化改革背景下，《高等数学》课程作为基础性、工具性与思维性并重的重要公共课程，亟需在核心素养导向下实现教学模式的系统创新。本文立足于数学学科核心素养构成要素，探讨高等数学课程目标重构、内容结构优化与教学方法融合创新的理论逻辑与实践路径，强调通过教学目标的素养化表达、教学内容的模块化重组以及课堂形态的融合化变革，推动课程教学由知识传授向能力生成与素养提升转型，旨在建构契合新时代高校人才培养需求的高等数学课程新范式。
曹越秀
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摘要：白肋烟原烟含水率是影响打叶复烤出片率的关键因素之一，其作用贯穿于原料处理与加工全流程。首先，原烟含水率与出片率呈现明显的反向关联：含水率超出适宜范围后，烟叶黏附性增强或脆性加剧，导致打叶过程中叶片与烟梗的造碎现象同步增多，出片率随含水率升高呈非线性下降趋势。不同部位烟叶对含水率的敏感性差异显著，顶叶因结构疏松、吸湿性强，在相同含水率条件下更易破碎，而中部叶因纤维结构致密、含水率缓冲空间大，加工稳定性明显优于其他部位。
赖小梅 熊彬华
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摘要：随着全球能源危机和环境问题日益严峻，新能源产业作为解决能源与环境矛盾的重要举措，得到了各国政府的高度重视和大力扶持。政府补贴作为支持新能源企业发展的重要手段，在推动企业技术创新、扩大生产规模等方面发挥了关键作用。然而，在政府补贴资金的使用过程中，部分新能源企业存在财务管理效率低下的问题，导致补贴资金未能充分发挥其应有的效益。本文旨在研究新能源企业政府补贴资金的财务管理效率，分析影响效率的关键因素，并提出切实可行的提升路径，以期为新能源企业优化补贴资金管理、提高资金使用效益提供参考，同时也为政府部门完善补贴政策、加强监管提供决策依据。
吝洋
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摘要：本文以万孚生物为研究对象，基于 COSO 框架，系统剖析企业内部控制现状及问题。针对其问题，本文从构建标准化风控体系、数字化驱动内控升级等四个方面提出优化策略。研究既为万孚生物提升内控有效性、化解经营风险提供实践路径，也为医疗器械行业同类企业展内控建设提供参考。
周璐
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摘要：新形势下，企业党建思政工作至关重要。本文先阐述其开展必要性，在复杂市场环境与多元思想冲击下，党建思政工作是企业稳定发展、凝聚员工力量、传承正确价值观的保障。接着探究创新路径，提出融合新兴技术搭建智慧化工作平台，利用大数据等提升工作精准度；创新活动形式，以多样化、趣味化活动增强吸引力；加强队伍建设，通过选拔引进与培养提升工作专业化水平。旨在为企业党建思政工作提供新思路，推动企业在新形势下实现高质量发展。
马嘉诺
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摘要：幼儿阶段是每一个人成长发展过程中 的关键时期 幼儿阶 学习发展通常会潜在地影响 个人今后长远的成长发展，因此值得引起广泛重视。幼儿阶段之后是小学阶 那么幼小衔接阶段的教学工作就显现出了重要性，需要教师和幼儿都 想高效吸收丰富知识与能力，进而顺利完成既定学习任务，都需要 非常 则他们将难以切实达到既定学习目的，无法真正成长发展。鉴于以上所述现实， 在平时的幼儿阶段 每个教师都需要在幼小衔接教学工作中投入大量时间与精力，同时为了孩子们今后的学习发展着重加强对幼儿良好学习品质的培养，夯实幼儿学习基础。
李雪
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摘要：在当今经济快速发展且竞争激烈的商业环境下，企业面临着诸多挑战与变革。以人为本的理念逐渐成为企业政工工作的核心导向，对于提升企业凝聚力、促进员工与企业共同发展至关重要。然而，当前部分企业政工工作在践行这一理念时存在不足，影响了企业的长远发展。本文基于此背景，深入探讨基于以人为本的企业政工工作对策，旨在通过强化员工关怀、优化沟通机制等策略，改进企业政工工作，推动企业可持续发展。
陈惠楠
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摘要：本文聚焦企业党建工作中基层党员培训展开研究。首先阐述培训原则，强调理论联系实际，确保党员将理论用于企业实践；坚持因材施教，依据党员岗位、年龄等差异开展针对性培训。接着提出培训策略，精准定位党员需求定制个性化内容，提高培训实用性；创新培训方式，通过线上线下结合、情景模拟等增强吸引力；强化培训评估，建立长效反馈机制，依据评估结果改进培训。旨在提升企业基层党员素质，推动企业党建工作高质量发展。
吕存政
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