新形势下企业党建思政工作创新路径探究

引言：

在当下经济迅速发展以及社会发生深刻变革的新情形下，企业面临着更为繁杂的市场环境以及多元思想文化所带来的冲击，党建思政工作身为企业发展的“红色引擎”，对于凝聚员工力量以及引领企业朝着正确方向发展有着不可替代的功效。然而，传统的工作模式已难以适应新形势的需求，创新企业党建思政工作路径迫在眉睫。

一、新形势下企业党建思政工作开展的必要性

在新形势下，企业党建思政工作的开展具有不可替代的必要性。就企业内部发展状况而言，它是凝聚员工力量，提高企业向心力的关键所在，面对激烈的市场竞争以及复杂多变的工作环境，员工思想容易出现波动，党建思政工作可及时知晓员工诉求，借助思想引导以及心理疏导，促使员工把个人目标与企业发展紧密联系在一起，形成强大的工作合力。推动企业实现高效运转，从企业外部竞争方面来讲，良好的党建思政工作对塑造企业良好形象，提升企业软实力有所帮助，积极向上的企业文化与价值观，可吸引优秀人才，合作伙伴以及客户，为企业赢得更多发展机遇，党建思政工作也是企业依法合规经营的关键保障，它能引导企业管理人员和员工树立正确的法治观念与道德准则。保证企业在生产经营活动中遵守法律法规，避免出现违规风险，在新形势下，企业要高度重视党建思政工作，把它融入企业发展的各个环节，为企业的持续健康发展提供坚实的思想和政治保障 ^[1]_， 。

二、新形势下企业党建思政工作创新路径

（一）融合新兴技术，搭建智慧化工作平台

在数字化浪潮席卷的当下，新兴技术如大数据、人工智能、移动互联网等深刻改变着人们的生活和工作方式。企业党建思政工作也需紧跟时代步伐，积极融合这些新兴技术，搭建智慧化工作平台，实现工作模式和方法的创新 [2]。借助大数据技术，企业可收集并分析员工思想政治状况、兴趣爱好、工作表现等多维度数据，凭借精准的数据画像，掌握员工思想动态与需求痛点，以此为开展个性化思政教育奠定基础，比如针对不同年龄段、不同岗位员工，推送契合其特点与需求的学习内容及活动信息，提升思政工作针对性与实效性。人工智能技术应用可为企业党建思政工作带来智能化服务体验，智能客服能随时解答员工有关党的理论知识、企业政策等疑问，智能辅导系统依据员工学习进度与测试结果，提供定制化学习建议与辅导方案，借助移动互联网技术打造企业党建思政工作移动客户端或小程序，使员工能随时随地借助手机参与学习、交流及互动，突破时空限制，提升工作便捷性与参与度 [3]。

（二）创新活动形式，增强工作吸引力和感染力

传统的企业党建思政工作活动形式往往较为单一，多以集中学习、会议讲座为主，容易让员工产生疲劳感和抵触情绪。在新形势下，企业需要创新活动形式，采用更加多样化、趣味化的方式开展党建思政工作，增强工作的吸引力和感染力。

可将企业文化与员工兴趣爱好相结合，在创新活动形式中，可推动从“单向灌输”向“多元互动”转变。例如开展“红色剧本杀”，参与者化身历史角色，在沉浸式剧情中面临抉择、展开辩论，亲身体验历史决策的复杂与艰巨，于互动博弈间深化对党史的理解与感悟。也可以组织红色文化体验活动，带领员工参观革命纪念馆、红色教育基地等，经实地感受和亲身体验，激发员工的爱国情怀与责任感。还可借助新媒体平台开展线上活动，利用短视频平台制作并传播党建思政相关短视频，以生动形象、通俗易懂的方式传递党的声音与企业理念，开展线上直播活动，邀请专家学者或企业领导在线授课与交流，和员工实时互动，提高员工参与热情与学习效果，依靠创新活动形式，让企业党建思政工作更贴近员工、贴近实际，使员工在轻松愉快氛围中接受思想政治教育。

（三）加强队伍建设，提升工作专业化水平

企业党建思政工作的高质量开展离不开一支专业化、高素质的工作队伍。在新形势下，加强队伍建设，提升工作人员的专业化水平是创新企业党建思政工作的重要保障。要着重选拔与引进拥有党建思政专业背景或者相关工作经验的人才，此类人才拥有扎实的理论知识以及丰富的实践经验，可为企业党建思政工作带来全新思路与方法，需构建完善的人才培养机制，借助定期培训、交流学习、实践锻炼等途径，持续提高现有工作人员的业务能力与综合素质。培训内容囊括党的理论知识、思想政治教育方法、企业管理知识等诸多方面，以便工作人员可契合新形势下企业党建思政工作的新要求，要鼓励工作人员开展工作研究与创新实践，设立专项研究课题，支持工作人员针对企业党建思政工作里的热点、难点问题展开深入剖析，探寻解决问题的新途径与新方法。对在工作中取得创新成果的工作人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性与创造性，凭借强化队伍建设，塑造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的企业党建思政工作队伍，为企业党建思政工作的创新发展提供有力的人才支撑。

结束语：

综上所述，在新形势下，企业党建思政工作创新是一项长期且系统的工程。通过融合新兴技术、创新活动形式以及加强队伍建设等路径，能够为企业党建思政工作注入新的活力。企业应积极践行这些创新举措，不断提升党建思政工作的质量和效果，使其更好地服务于企业的生产经营和发展战略，助力企业在激烈的市场竞争中稳健前行，实现可持续发展。

参考文献：

[1] 杨治 ， 陈兴年 ， 蔡祥 ， 等 . 党建引领与价值重塑：新时代国有企业文化建设与思政工作的融合机制与实现路径 [J]. 现代企业文化 ， 2025，（11）： 13-15.

[2] 师斐 . 新媒体技术在党建思想政治工作中的应用策略 [J]. 现代企业文化 ， 2025， （11）： 76-78.

[3] 白秀平 . 探讨党建和思政工作对国有企业青年人才发展的影响及作用机制 [J]. 时代青年 ， 2025， （03）： 73-75.