企业党建工作中基层党员培训研究

引言：

企业开展党建工作对企业发展有着关键作用，恰似企业发展的“红色引擎”，基层党员在企业党建中占据关键地位，他们的素质会直接影响党建工作最终取得的成效，借助加强对基层党员的培训，可以提升党员的党性修养以及业务能力，这是一条关键途径。本文将深入探讨企业党建工作中基层党员培训的原则与策略。

一、企业党建工作中基层党员培训原则

（一）理论联系实际原则

企业基层党员培训需始终秉持理论联系实际这一原则，理论作为行动的指引，唯有促使基层党员深入领会党的理论知识，才可为他们在实际工作中的行动给予正确导向，然而一旦理论脱离实际，便会沦为无源之水、无本之木，于企业党建培训工作中，要把党的方针政策与企业生产经营的实际情形紧密融合起来。举例而言，在讲解国家有关产业升级的政策之际，结合企业正在开展的技术改造项目，让党员清晰知晓政策怎样为企业发展带来机遇，以及自身于项目里应当承担的责任和可发挥的作用，借助此种方式，使得党员可把所学理论运用到解决企业实际问题方面，提升工作效率与质量，切实达成学以致用，防止培训仅仅停留在表面形式[1]。

（二）因材施教原则

企业基层党员身处不同岗位，各自有不一样的知识背景、工作经历以及学习能力，因材施教这一原则十分关键，针对一线生产岗位的党员而言，培训内容应当着重于安全生产、操作规范以及怎样在日常工作中发挥先锋模范作用，可运用现场教学、案例分析等直观且易懂的方式，至于管理岗位的党员，要着重培养其战略思维、团队管理以及决策能力，借助专题讲座、研讨交流等形式展开培训 [2]。还需考量党员的年龄差异，年轻党员接纳新事物的速度较快，可以适度增添信息化、创新管理等培训，老党员拥有丰富经验，可组织他们分享工作经验，达成新老党员的优势互补。

二、企业党建工作中基层党员培训策略

（一）精准定位需求，定制个性化培训内容

企业基层党员分布于不同岗位，有着多样化的知识背景和工作需求，精准定位他们的培训需求是提升培训效果的关键前提 [3]。比如对于身处生产一线的党员而言，他们更为关注怎样把党的安全生产理念融入日常操作流程，以及怎样在生产过程当中发挥先锋模范作用，培训内容可侧重于安全生产法规、先进操作技能以及党建引领生产实践的结合案例，而对于从事技术研发工作的党员来讲，他们需要知晓国家在科技创新方面的政策导向，以及如何将党的创新驱动发展战略转变为实际的研发行动，培训可以安排科技创新政策解读、行业前沿技术分享以及党建引领创新等内容。对于处于管理岗位的党员来说，要着重培养他们的战略思维、团队管理能力以及党性修养，培训内容包含企业管理理论、党建与企业管理融合的实践经验等，借助精准定位需求，为基层党员定制个性化的培训内容，可让培训更具针对性与实用性，提升党员参与培训的积极性和主动性。

（二）创新培训方式，增强培训吸引力与参与度

传统集中授课式培训方式一般较为单一枯燥，这很容易让基层党员生出疲劳感以及抵触情绪，创新培训方式乃是提升培训效果的关键路径，企业可采用线上线下相结合的混合式培训模式，充分借助现代信息技术手段，突破时间与空间的限制，线上平台可提供丰富多样的学习资源，像党的理论知识讲座视频、案例分析以及在线测试等，便于党员利用碎片化时间展开自主学习。线下则可组织面对面的交流研讨、实地参观学习以及情景模拟等活动，强化党员之间的互动与交流。

比如开展“红色教育基地实地参观”活动，组织党员前往当地的革命纪念馆以及烈士陵园等地，借助实地感受革命历史，提高党员的党性修养以及爱国情怀，举办“党建知识竞赛”，以竞赛这种形式激发党员学习党的知识的积极性与主动性，营造出良好的学习氛围，另外还可开展“党员先锋岗经验分享会”，让优秀党员分享自身在工作中的先进经验与做法，给其他党员提供借鉴与启示。依靠创新培训方式，让培训变得更加生动有趣且富有吸引力，提升党员的参与度以及学习效果。

（三）强化培训评估，建立长效培训反馈机制

培训评估是检验培训效果、发现问题并不断改进培训工作的重要环节。企业应建立科学合理的培训评估体系，从多个维度对基层党员培训效果进行评估。评估内容不仅包括党员对党的理论知识的掌握程度，还包括党员在工作中的行为变化、工作绩效提升以及对培训的满意度等方面。

可运用考试、问卷调查、实际操作考核以及工作业绩对比等诸多方式来展开评估，比如说，于培训结束之后组织知识考试，以此检验党员对培训内容的掌握状况，借助问卷调查法了解党员对于培训内容、培训方式以及培训师资等满意程度，观察党员的表现，查看其是否把所学知识运用到实际工作中，是否发挥出党员的先锋模范作用。并且要构建长效的培训反馈机制，将评估结果及时反馈给培训组织者、培训讲师以及党员本人，培训组织者依据反馈结果调整培训计划与培训内容，培训讲师改进教学方法跟教学技巧，党员本人明晰自身的优点与不足，制定后续的学习及改进计划，依靠强化培训评估以及构建长效反馈机制，持续提升基层党员培训的质量与效果，为企业党建工作提供有力的人才支撑。

结束语：

企业党建工作中基层党员培训是一项长期而系统的工程。遵循科学原则，运用有效策略，能够切实提升基层党员综合素质，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚实的政治保障，推动企业在市场竞争中实现可持续发展。

参考文献：

[1] 王大凤 . 将党建优势转化为国有企业发展优势的管理实践 [J].青海党的生活 ， 2021， （02）： 39-41.

[2] 郭荣清 . 新形势下的党员教育培训如何创新 [J]. 企业文明 ，2020， （07）： 42-43.

[3] 王倩 . 电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策 [J]. 环渤海经济瞭望 ， 2019， （12）： 111-112.