高校办公室党建融合业务的逻辑与策略探讨
摘要:本文主要探讨了高校办公室党建工作和业务工作融合的内在逻辑以及实践策略、研究表明。党建和业务融合的逻辑起点是职能定位存在互补性,通过制度文化、行为文化和环境文化来构建价值引领体系,并且建立“双循环”培养机制以强化行政人员政治素养和业务能力的双向提升,同时还提出要优化“横向协同、纵向贯通”的组织架构,完善政治安全和业务规范的双重约束机制,以此推动党建和业务的深度融合进而提升高校办公室的服务效能
钟雨含