如何与时俱进做好事业单位思想政治工作

引言：

互联网时代下，事业单位思想政治工作问题逐渐显现，存在工作载体单一、工作内容落后等问题，难以发挥党组织的引领作用。因此，需要及时创新思想政治工作模式，做好人才队伍建设工作，利用思想政治工作营造良好工作氛围，助力公共事业发展。

1 目前事业单位思想政治工作面临的问题

1.1 工作载体单一

思想政治工作中，以报告、座谈会、面对面交流为主，缺少其他载体的支持，导致此项工作出现形式单一的情况，无法保证思想政治工作成效。当前事业单位正处于深化改革背景下，需要工作人员创新思想政治工作载体，借助现代化手段开展工作，解决员工思想不稳定的问题，打造新的思想政治工作阵地。受传统工作理念的影响，事业单位出现重业务、轻思政的情况，忽视对思想政治工作载体的创新，使此项工作效果大打折扣。若不能及时解决这一问题，会影响事业单位的稳定，不利于优秀人才队伍建设。

1.2 工作内容与实际脱轨

事业单位在医疗、教育、文化等方面有着重要的作用，通过与实际工作的衔接，能发挥党组织思想引领作用，带动基层员工主动参与岗位工作，提高事业单位公共服务水平 [1]。通过对事业单位思想政治工作内容分析，发现以下问题：第一，思想政治工作内容单一，以国家政策、单位发展为主，缺少与员工实际需求的衔接，无法吸引单位员工的关注。第二，缺少与业务工作的衔接。政工工作者忽视单位业务工作对思政的需求，未结合业务特点制定思想政治工作计划，影响思政工作效果。

1.3 政工队伍素质有待提高

事业单位政工队伍应与时俱进，根据单位发展情况主动创新思想政治工作模式，确保自身工作的先进性和前沿性。部分人员存在安于现状的思想观念，不仅未主动学习先进技能、新的政治理论，而且固守成规，忽视工作方法和工作内容的创新。长此以往，会影响事业单位员工队伍的建设，无法提高单位的凝聚力。

2 做好事业单位思想政治工作的对策

2.1 丰富思想政治工作载体

一方面，树立创新意识，明确思想政治工作在事业单位中的地位，为此项工作提供资源，发挥思想政治工作教育和引导作用 [2]。事业单位可以组织宣传教育活动，利用专题会议和其他宣传载体，如宣传栏、官方网站等，将思想政治工作创新的必要性呈现出来，消除单位重业务、轻思政的观念。

另一方面，丰富思想政治工作载体，利用多种渠道开展工作，提高思政工作质效。具体如下：第一，组织实践类活动。与传统理论教育活动相比，实践活动能给予员工更加深刻地感受，使其对自身的责任、使命形成正确的认识。例如，组织团队活动，如知识竞赛、游戏活动等等，鼓励单位员工参与其中，培养其合作意识与团队意识，促使事业单位业务活动高效率进行。第二，借助新媒体开展思想政治工作。与传统工作方法相比，新媒体在信息传播上有较大的优势，能满足员工碎片化阅读需求。日常工作中，思想政治工作人员可以通过微信公众号定期向员工推送与国家政策、单位文化建设、改革发展有关的信息，并利用公众号留言功能主动与员工交流，掌握员工的思想动态，为解决实际问题提供方向。此外，可以制作短视频，将思想政治内容以形象、具体方式呈现出来，使员工在观看中有所感悟。例如，单位可以围绕廉政教育主题剪辑短视频，将廉政教育视频设计成小视频，在单位内部转发，引导员工主动发表自己的意见与想法，并利用理论教育坚定员工的政治立场，营造廉政工作氛围。

2.2 丰富思想政治工作内容

事业单位思想政治工作的价值不言而喻，与基层党组织发展有密切关系。为提高事业单位思政工作效果，丰富思想政治工作内容，营造良好的工作氛围。第一，深入基层，主动与单位员工互动。交流是获取信息的主要媒介，也是创新思想政治工作内容的重要前提。通过与基层员工的互动，政工人员能了解员工的思想状态和实际需求，基于此制定思想政治工作内容，进而防止思政内容同质化问题。事业单位可以针对此制定信息沟通机制，建立交流渠道，要求政工人员主动与基层员工互动，收集信息，分析员工的心理。例如，通过与员工的交流，发现其工作压力较大，难以适应工作环境，无法在岗位工作实现自身价值。鉴于此，可以组织员工培训活动，针对各部门工作内容与特点，制定培训计划，以提高员工业务能力、职业道德素养为目的，利用长期系统培训活动，提高员工业务水平，使其快速适应岗位工作要求。第二，将思政与业务工作深度结合，提高单位岗位工作质效。立足事业单位业务内容，开展思想政治工作，培养工作人员积极态度。例如，针对员工职业倦怠问题，定期开展思想政治教育工作，围绕职业道德、法律法规进行专项教育，提高员工的思想觉悟[3]。同时，在各部门设立党员先锋岗位，由党员带头，利用榜样的力量，提高部门工作质量。第三，树立典型。事业单位应做好优秀党员、先进工作者的评选工作，并在单位内部进行宣传，发挥示范引领作用。在评选工作中，应坚持客观、公平和公正的原则，引导员工以良性竞争的方式参与其中，提高单位员工管理水平，促使单位高质量发展。

2.3 加强政工队伍建设

针对政工队伍素质薄弱问题，事业单位可以组织多元化培训活动，培养政工队伍与时俱进意识，使其在现代化工作理念的驱动下，主动提升自身，快速适应岗位工作环境的变化。第一，加强对政工队伍的理论教育，夯实其理论基础，使其掌握更多理论知识，并在实践中熟练运用。理论培训中，邀请行业专家，就国家政策、事业单位发展及思政工作价值等进行详细的讲解，结合单位实际情况，就如何开展思想政治工作，解决员工问题等进行交流，使其树立正确的工作理念，为创新工作模式奠定基础。例如，围绕事业单位人事管理政策及风险防范应对措施、职称评审政策、事业单位工资福利政策等进行授课，联系单位实际情况进行针对性的讲解，使其对岗位工作形成客观、正确的认识。第二，提高政工人员信息化工作能力。围绕信息化工作要求，组织培训活动，将新媒体的使用作为主要培训内容，就如何将新媒体与思想政治融合进行详细具体的讲解，并列举真实案例，梳理信息化工作思路，使参训人员在学习中形成信息化工作意识，为创新思想政治工作内容与方法奠定基础。同时，培训结束后，组织考核评价活动，分析其是否掌握信息化工作方法，以此构建专业人才队伍。

结语：

综上所述，事业单位中思想政治工作发挥重要的作用，有助于优秀员工队伍建设，是推动事业单位进一步发展的重要工作。当前思想政治工作中存在一些不足，难以为事业单位发展提供优质服务。为此，需要创新工作载体与工作内容，提高政工队伍的综合素质，使其掌握现代化工作方法，解决员工思想问题，为事业单位可持续发展助力。

参考文献：

[1] 佘海燕 . 事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合路径分析 [J].社会与公益 ,2025,(02):44-46.

[2] 吴燕芹 . 事业单位的思想政治工作与文化建设融合路径研究 [J]. 办公室业务 ,2024,(18):159-161.

[3] 林孜佳 . 加强事业单位员工思想政治教育工作的研究 [J]. 中国科技投资 ,2024,(20):143-145.

作者简介：王坤（1972.9-），男，汉族，本科政工师，主要从事党建与思想政治工作