中华优秀传统文化融入高中政治课的创造性转化研究
摘要:文章聚焦中华优秀传统文化在高中政治课《哲学与文化》模块的创造性转化,结合教材,通过“和实生物,同则不继”“知行合一”等教学案例,阐述如将传统文化与课程内容结合,落实政治认同、科学精神等学科核心素养,为高中政治课教学提供实践参考。关键词:中华优秀传统文化;创造性转化;哲学与文化;学科核心素养
林友清
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摘要:文章聚焦中华优秀传统文化在高中政治课《哲学与文化》模块的创造性转化,结合教材,通过“和实生物,同则不继”“知行合一”等教学案例,阐述如将传统文化与课程内容结合,落实政治认同、科学精神等学科核心素养,为高中政治课教学提供实践参考。关键词:中华优秀传统文化;创造性转化;哲学与文化;学科核心素养
林友清
摘要:人工智能技术的快速发展正在重塑教育生态, Deepseek、豆包等智能工具以其生成性、交互性特征,为高中语文项目式学习提供了全新可能。本文立足语文核心素养培育目标,结合《红楼梦》整本书阅读、“家乡文化印记”调查等教学案例,从学习支架建构、情境场域创设、思维品质提升三个维度,探究 AI 人工智能赋能高中语文项目式学习的教学实践。研究发现,AI 工具既能通过精准资源推送破解传统项目式学习中的”支架缺失”难题,又能凭借虚拟场景生成拓展学习时空边界。但需在技术应用中坚守语文教育的人文性本质,实现工具理性与价值理性的平衡。
郭惠红
摘要:文章聚焦于高三语文教学,探讨如何利用 AI 技术构建个性化备考方案。通过分析 AI 在语文教学中的应用现状,结合统编版教材教学案例,阐述了 AI 助力高三语文备考的技术路径,包括学情分析、资源推送、智能批改等。同时,从学科核心素养培养的角度出发,探讨了该方案在提升学生语言建构与运用、思维发展与提升、审美鉴赏与创造、文化传承与理解等方面的作用,旨在为高三语文教学提供创新思路与实践指导。
蔡燕华
摘要 : 随着我国社会经济的不断发展 , 人们对于生活质量要求越来越高 , 而在生活过程中 , 人们需要的是一种具有观赏性和娱乐价值的活动,为了满足这种需求就要使学生有一个好心情去学习。因此我们可以运用多种教学方式来进行律动课堂教育课程改革创新与构建,提高教师专业水平、改善教学方法以及加强对学生作业情况分析及行为特征等方面的分析研究,利用多媒体技术将本节课内容呈现给广大学生, 让学生们在轻松愉快的氛围中进行学习。
张春桃
摘要:在新课程改革的背景下,我国小学语文课程改革与发展面临着前所未有的挑战。文章从对核心素养的含义和目的进行剖析的基础上,论述了在小学语文教学中进行传统文化渗透的途径,并就运用经典阅读,开展传统文化活动,创设情景教学等方法进行了探索。运用上述学习方法,可以提高学生的语言素质,加深对中国传统文化的了解与继承。在此基础上,本文对我国小学语文教学实践中存在的问题进行了归纳,并对今后我国小学语文教学的发展和完善具有一定的借鉴意义。关键词:核心素养;小学语文;传统文化;教学策略;文化传承
栾杉
摘要:水利工程是我国人民群众关心的重大民生工程,它的总体质量将直接影响到人民的日常生产和生活。在水利工程建设中,要提高工程造价,保证工程质量,减少投资,必须加大对项目的管理。通过对工程项目的管理,可以保证工程的安全与质量,保证工程的正常进行。然而,由于我国水利水电工程的实际情况,在实际工作中还存在着一些问题,这对水利水电工程的发展产生了很大的负面影响。
桂明月
摘要:本文聚焦于创新 “馆校合作” 思政实践教学机制的研究。通过分析当前思政教育的需求以及展陈馆资源的优势,提出从指导理念、总体思路、工作内容、具体任务和推进措施等多方面进行创新。强调在指导理念上突出转变,总体思路上把握关键,工作内容上搭建平台,具体任务上抓好环节,推进措施上明确要点,以此构建高效的 “馆校合作” 思政实践教学体系,提升思政教育的实效性和吸引力,为培养具有正确价值观和社会责任感的新时代人才提供有力支持。
陈钧芩
摘要:在事业单位党建工作中,党员教育管理至关重要。一方面有利于党员个人素质素养的提升,另一方面能够助力组织的高效运转。系统化的党员教育能够促使党员更好的理解和认同党的理论以及路线、方针、政策,从而发挥党员先锋模范带头作用。基于此,本文在实践经验的基础上,对于事业单位加强党员教育管理的路径进行了进一步分析,以助力事业单位党员教育管理工作的提升。
王超剑
摘要:随着工业化进程的推进,工业废渣的处理问题日益严重。废渣资源化利用,尤其是其在墙体材料中的应用,逐渐成为行业热点。然而,废渣材料的抗压性能问题,成为制约其广泛应用的关键因素。本文深入探讨了废渣墙体材料的抗压特性及影响因素,分析了现有技术体系中的制约障碍,提出了通过原材料配比、固化反应调控及微观结构优化等手段提升抗压性能的策略,旨在为废渣的高效利用和建筑材料的可持续发展提供技术支持和理论依据。
杨汶昊 吴业铧
摘要:本文聚焦事业单位人力资源管理中的人才流失问题,深入剖析其产生的原因,包括薪酬体系不合理、职业发展受限、工作环境不佳、管理理念落后等方面。在此基础上,提出针对性的应对措施,如优化薪酬体系、规划职业发展路径、改善工作环境、更新管理理念等,旨在为事业单位有效解决人才流失问题,提升人力资源管理水平,促进事业单位的稳定发展提供参考。
陈富兰
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