灵活用工模式下的人力资源风险管理研究
摘要:灵活用工模式在行政事业单位中的应用日益广泛,为单位提供了更多的用工选择和灵活性。然而,这种多元化的用工模式也带来了一系列的人力资源风险,如劳动法律合规风险、人员稳定性风险、信息安全风险等。本文通过对灵活用工在行政事业单位的应用场景进行分析,深入探讨了这些风险的产生原因和影响,并提出了相应的风险管理策略和措施,旨在帮助行政事业单位更好地应对灵活用工带来的挑战,实现人力资源的有效管理和风险防控。
唐娟