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摘要：随着数字化转型加速推进，事业单位档案管理工作面临数据量激增、类型多样化和管理模式滞后等现实挑战。基于大数据技术的档案管理创新成为提升效率的关键路径，通过智能化平台建设、全流程数据治理和跨部门协同机制，可实现档案管理模式的系统性变革。研究表明，技术应用需与管理制度创新、人才队伍培养同步推进，构建起适应大数据特征的现代化档案管理体系。该研究为事业单位档案管理转型提供理论框架和实践参考，对推动公共服务效能提升具有重要价值。
陶亚辉
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摘要：在小学语文教学中，识字教学属于重点，在学生学习文字的过程中，可以从听说逐渐过渡到文字学习，完成小学语文教学基本任务。识字是小学语文教学的核心，可以夯实学生的文字基础，教师需要增加对识字教学的重视，提升学生的语文素养。本文以新课标作为研究背景，针对小学语文低年级识字教学模式进行探究，综合教学现状提出相关建议。
王旭雯
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摘要：档案管理作为事业单位基础性工作，其效率直接影响整体行政管理效能。本文从制度建设、技术应用、人才培养、服务创新和质量管控五个维度，系统分析了当前事业单位档案管理面临的效率瓶颈问题，并提出相应的优化路径。研究发现，构建标准化制度体系、推进数字化转型、强化人才队伍建设、创新服务模式和完善质量管控机制是提升档案管理效率的关键。通过多维度协同推进，可有效解决档案管理中的效率痛点，为事业单位高质量发展提供有力支撑。
陶亚辉
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摘要：目的 ∵ S1PR1 对心肌梗死后 NT-proBNP、TNF-a 和 IL-6 的影响。方法：建立小鼠心肌梗死模型，分为治疗组和对照组，治疗组腹腔注射 S1PR1 受体激动剂 1 周，术后 4 周测定血清NT-proBNP、TNF-a 和 IL-6 水平。结果：与对照组相比，治疗组的血清 NT-proBNP、TNF-a 和 IL-6 水平明显低于对照组（ ?P<0.05 ）。结论：心肌梗死后应用S1PR1 可改善心室功能，降低血清NT-proBNP、TNF-a 和 IL-6 水平，减轻对心肌的影响。
张涛 廖菽丹 胡建华
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摘要：中石油销售公司加油站网络系统关联运营与客户信息安全。当前其网络安全存在“ 风险识别碎片化、评估方法单一、应急响应流程不规范” 等问题，易受恶意攻击致加油机停摆、信息泄露。本文结合加油站网络架构特点开展风险评估，构建“ 预防 - 监测 - 处置 - 恢复” 应急响应机制，为加油站提供网络安全管理方案，保障运营与数据安全。
王正轩
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摘要：设备全生命周期管理是一个涵盖设备从规划、采购、安装、操作、维护、报废的整个过程管理。这种管理方法的核心理念是确保设备的高效、安全和经济性能，同时最小化运营成本和风险。隐患预防理论在设备全生命周期管理中有助于前置风险控制，提前预警故障，确保设备高效、安全运行，不仅提高了设备的安全性和可靠性，而且提高了生产效率和经济效益，为企业的长期稳定发展提供了重要保障。
甘玉生
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摘要：随着中石油销售公司油品销售业务向数字化转型（如智慧加油站、线上营销平台建设），现有信息系统运维管理模式面临 “ 运维分散、响应滞后、技术适配不足” 等问题，难以支撑数字化业务对系统稳定性、数据时效性的需求。本文结合油品销售业务特性（涵盖加油站终端系统、客户管理系统、供应链管理系统），从 “ 运维架构一体化、运维手段智能化、运维流程标准化、运维能力专业化” 四方面优化运维管理模式，旨在构建 “ 高效、可靠、敏捷” 的信息系统运维体系，为油品销售业务数字化转型提供技术支撑，推动业务降本增效与服务升级。
王正轩
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摘要：古诗文是初中语文教学的重要内容，承载着中华优秀传统文化与古人的思想情感。当前古诗文教学存在 “ 聚焦字词翻译忽视文本深意、脱离文化背景讲解、难以引发学生情感共鸣” 等问题，导致学生 “ 会背不会懂、懂字不懂情” 。“ 文本解读 — 文化溯源 — 情感共鸣” 教学路径通过 “ 逐句解析文本内涵、挖掘背后文化逻辑、链接学生生活体验” 的三阶设计，可引导学生从 “ 理解字面” 走向 “ 领悟文化” 再到 “ 共情情感” 。本文结合初中古诗文教学实例，阐述该路径的实践方法与应用效果，旨在为初中语文古诗文教学提供 “ 深理解、强文化、重共情” 的教学方案，提升学生的古诗文素养与文化认同感。
张笑
摘要：屏障模型很好地解决了奶酪模型在屏障质量和屏障数量方面存在的问题，代替奶酪模型作为蝴蝶结模型的基本组成单元更具科学性。结合实际事故案例探究发现，屏障模型能够清晰解构事故致因层级关联，有效的提出事故预防策略，同时为后续结合大数据技术提升预测多行业事故分析应用提供了模型理论基础。
甘玉生
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摘要：随着信息技术的迅猛发展,数字化转型已成为企业提升竞争力的重要途径,在此背景下,传统的人力资源管理模式正面临深刻变革。本文以数字化转型为切入点，指出当前实践中的常见问题。重点探讨可行的创新方法，包括建立持续反馈机制、应用数据支持决策、将绩效管理与员工发展紧密结合。这些方法旨在使绩效管理更及时、客观，有效支持企业和员工共同发展。
赵梦婕
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