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多业态融合场景下后勤一体化管理机制的创新实践

摘要：在多业态融合场景下，后勤管理面临新挑战。通过创新后勤一体化管理机制，能提升管理效率与服务质量。从优化资源配置、强化协同合作、运用信息技术等方面开展实践，探索出适应多业态融合的管理模式，为后勤管理的现代化发展提供有益参考。关键词：多业态融合；后勤一体化；管理机制；创新实践

母昭

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浅析国有企业干部人才培养

黎欣

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从国企工会视角看企业文化对员工职业发展的促进作用

摘要：在现阶段国有企业深化改革的大背景之下，企业文化建设跟员工职业发展的有机结合，成为企业管理工作中一个关键的议题。国企工会在推动企业文化建设与员工职业发展相互融合这件事上，具备着独有的优势。具体而言，可以借助搭建“员工需求－企业文化－职业发展”这样的架构模式，打造“工会 + 企业 + 社会”共同协作的平台形式，并且建立起“输入－过程－输出”这种全链条式的监测体系等方式方法，来有效推动企业文化和员工职业发展之间形成一种良性的互动关系。关键词：国企工会；企业文化；职业发展

许鹤

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企业健康文体活动的工会组织模式与实践路径

摘要：伴随企业对员工健康关注度的提升，健康文体活动已然成为工会组织服务职工的重要内容，文章对企业健康文体活动中工会组织模式的演变与创新趋势加以分析，且从分层分类、联动协作、员工自主参与及数字化赋能等维度展开系统探讨，进而提出需求导向的活动设计、资源整合的高效实施、长效机制的制度构建以及数字技术应用的创新路径，旨在破解工会组织文体活动所面临的瓶颈问题，助力企业构建健康活力的组织氛围，增强员工幸福感与企业凝聚力。

韩旭 吴妍

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绩效考核在企业人力资源管理中的作用及优化措施探究

摘要：在激烈的市场竞争和全球经济一体化背景下，企业的发展对人力资源的依赖日益增强。绩效考核作为人力资源管理中的核心环节，是激发员工潜能、优化组织结构、提升企业竞争力的有效手段。科学合理的绩效考核制度不仅有助于员工工作积极性的提升，更为企业战略目标的实现提供了制度保障。本文在分析绩效考核在企业人力资源管理中作用的基础上，剖析了当前绩效考核存在的主要问题，并结合实际提出优化策略，以期为企业构建高效的人才管理体系提供参考。

郑海真

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新形势下国企信访工作信息化建设的探究

摘要：新形势下，国企信访工作信息化建设势在必行。国企要构建全面、高效、安全的信息化平台，为信访工作提供个性化与精准化的服务，进而推动国企信息化与现代化发展。本文将围绕国企信访工作信息化建设展开相关的分析和研究，旨在提升国企信访工作的效率与质量。

赵睿祺

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绿色金融支持锅炉行业绿色低碳转型的路径研究

摘要：在全球碳中和目标的引领下，产业绿色低碳转型已不可逆转。锅炉作为重要的能源转换设备，其碳排放量约占全国碳排放总量 40% ，是我国能耗量最大、碳排放量最多的耗能设备，其绿色低碳转型的深度与速度直接决定着国家“双碳”目标的实现进程。绿色金融通过多元化工具引导社会资本流向低碳领域，为锅炉行业的绿色低碳技术研发、设备低碳改造、新型低碳产品推广提供关键支撑。本文结合锅炉行业转型“长周期、大规模、高风险”的融资需求，剖析绿色金融与行业绿色低碳转型需求的适配性，基于政策实践与典型案例，指出当前存在政策协同不足、金融产品适配性弱、企业对接能力薄弱等问题。从政策体系优化、金融模式创新、企业能力建设三方面提出对策，为锅炉行业绿色低碳转型提供参考。

王杜佳

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信息化背景下企业人力资源管理数字化转型路径

摘要：随着信息化的快速发展，企业面临着全新的机遇与挑战。在这样的背景下，人力资源管理的数字化转型成为企业提升竞争力的关键举措。本文深入探讨了信息化背景下企业人力资源管理数字化转型的必要性，提出了具体的数字化转型路径，包括人力资源信息系统的建设、数据驱动的人力资源决策、人力资源管理流程的优化以及培养数字化人力资源管理人才等方面，旨在为企业在数字化浪潮中实现人力资源管理的升级提供有益的参考，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

杨颜宁

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新时期国企党建思想政治工作的研究

摘要：国有企业中的党建思想政治工作是其核心竞争优势的关键部分，在战略方向确定、组织凝聚力加强以及核心竞争力提高等方面有着重要作用。深入剖析新时代条件下国有企业党建思想政治工作的本质特性和发展道路，既有实践指导意义，也存在重大的理论研究价值。

姚丽娜

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铁路青年职工队伍建设工作的思考研究

摘要：青年职工是铁路事业发展的生力军和后备力量，肩负着推动铁路现代化建设的重任。加强铁路青年职工队伍建设，不仅关乎铁路行业的可持续发展，也关系到国家经济社会的稳定与繁荣。然而，当前哈尔滨车辆段青年职工队伍建设仍存在一些问题，这些问题既制约了青年职工的成长与发展，也影响了车辆段的整体发展水平。因此，亟需采取积极有效措施，着力打造一支高素质的青年职工队伍，全面提升哈尔滨车辆段的检修能力与整体水平。

徐梓航

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