新时期国企党建思想政治工作的研究

一、新时期国企党建思想政治工作研究的重要意义

1.1 确保国有企业发展方向的正确性

作为中国特色社会主义制度的重要支柱和政治根基，国有企业在国家治理体系里有着不可或缺的核心作用。全球化进程不断加快，国内经济结构转型的关键时期来临，国际形势变得愈加复杂，市场竞争愈发激烈，文化交流融合的程度也持续加深。加强国企党建和思想政治工作，能巩固其党的领导地位，保证党中央方针政策得到严格执行，促使企业战略规划和经营行为更好地契合国家战略目标。通过系统的意识形态引领，促使企业在制订长远发展计划或者作出重要决定的时候，始终把国家整体利益和人民福祉当作出发点，从而规避各种潜在的风险，助力国企在新时代实现高质量发展，进一步推进改革开放进程。

1.2 提升国有企业凝聚力与向心力

国有企业的发展潜力和持续动力，很大程度上取决于员工的积极性、主动性和创新意识。在新时代，通过各种教育形式和引导手段来加强党的思想政治工作，可以有效地改善员工对企业的认同感、归属感以及忠诚度。借助阐释企业战略定位、发展目标和核心价值观念，帮助员工更好地领悟岗位职责的重要性，从而激发他们的工作热情和职业责任感。此类做法应当重视员工的思想动态及其实际需求，尽快解决他们在工作或者生活方面所碰到的各类问题，营造出一种和谐融洽的工作氛围，团结成一股力量，汇聚起推动企业前行的巨大能量。

1.3 提升国有企业核心竞争力

市场化竞争愈发激烈，国内外企业间的竞争也逐渐加剧，此时，核心竞争力变成国有企业存活与发展的重要支柱。而党建思想政治工作是国有企业重要的软实力，它对提升企业核心竞争力有着无法取代的作用。通过加强思想道德教育，塑造员工的职业素质和敬业精神，增强他们的专业技能和动手能力，为企业创新发展夯实牢固的人才根基。这样既有益于企业内部的合作，也能营造出积极向上的文化氛围，从而加强团队的凝聚力和向心力，在市场竞争中做到长久发展。

1.4 推进全面从严治党向深层次发展

国有企业作为国民经济的支柱力量，在党和国家事业发展中发挥着举足轻重的作用，它的党建工作和思想政治工作是全面从严治党的重点组成部分。加深国企党建及思政工作的理论探究和实际更新，可以优化党组织的组织框架，并巩固其政治引导和组织保证能力，让党组织更好地在企业管理里担当领导核心和政治核心任务。同时，也有利于加强对党员干部的思想培养、监督检查、作风塑造，从而增进党员领导干部的思想觉悟和清正廉洁水平，防范腐败事情出现，做到全面从严治党深入发展，营造清正的企业运行环境。

二、新时期国企党建思想政治工作的优化路径

2.1 思想政治教育方式方法的创新探索

社会转型和技术革新双管齐下，员工的价值观和获取信息的方式正在发生着改变，传统的思想政治教育模式已经不能满足新时代的要求，急需更新优化。同时，要依靠互联网、大数据、人工智能这些现代信息技术来创建线上线下相结合的思想政治教育平台，通过企业官方的新媒体渠道，比如微信公众号、微博或者视频分享平台流传党的方针政策、企业文化理念以及相关资讯，还要规划出线上互动讨论板块，从而提升教育内容的针对性和实践性。另外，要改善课程体系结构，接纳案例分析、情景模拟、实地调研等不同的培训手段，把思想引领融入日常的工作流程当中、职业发展规划之中，最大程度地调动员工参加的积极性，引发他们自发地去学习。

2.2 党建工作与企业经营管理的深度融合加强研究

企业党的建设同经营管理彼此相辅相成，互相推动，只有把党建有机融合到企业管理的各个部分，党的政治思想引领作用才能得到充分发挥。第一，完善企业的治理架构，按照法律规定来确定党组织在现代企业制度下的法定位置，把党组织融入决策执行流程之中，使其在战略规划、风险防范、绩效评定这些关键领域发挥领导核心作用；第二，把党建工作目标同经营绩效指标联系起来，合理形成包含全体成员的党建方案以及对应的考核体系，促使党务工作和业务运作一同前进，共同执行；第三，提升党员队伍在企业管理中的带头作用，通过创建党员示范岗或者责任区等形式，促使党员在重大项目攻坚和技术创新当中积极担当，为企业高质量发展赋予内在动力。

2.3 打造高素质党建思政工作队伍

作为党建思想政治工作的重要执行者，思政工作队伍的专业素质与综合能力直接关系工作的实际成果。完善选拔任用制度，优先选用政治立场坚定、业务能力强、工作热情高的专业人才加入团队；创建起系统的培训体系，采用集中讲解、专题讨论、实践训练等多种形式来提升成员的思想理论水平、专业技能以及综合素质；同时，还要健全奖励约束机制，营造良好的职业发展环境，真正保障从业人员的职业尊严与成长需求，从而最大限度地激发他们的内在动力和创新潜力。

2.4 健全党建思想政治工作考评机制

建立健全科学规范的考核评价体系，是推动党建思想政治工作落实落地的重要保障。一是明确考核目标和量化标准，把党建任务分解成具体的指标，做到全面覆盖、精准量化、具有可操作性；二是创新考核方式方法，把定性分析和定量统计、实时监测和定期评估、内部自评和外部评审等多种手段结合起来，提升考核的完整性、公平性；三是加强考核结果的运用价值，把考核结果同领导班子绩效评定、先进表彰和个人职业发展紧密联系起来，对表现好的给予奖励，对存在问题的给予提醒，督促改进，形成正向激励和反向约束相结合的工作机制。

2.5 营造良好的企业文化氛围

企业文化构成推动企业发展的重要力量，既是凝聚员工共识的重要纽带，又是增强企业核心竞争力的关键要素。把党建工作同思想政治教育紧密融合到企业文化创建当中，塑造健康向上的文化生态体系。深入践行社会主义核心价值观，使其全面渗入企业战略规划、经营决策以及行为准则等各个方面，引领员工树立正确的世界观、人生观、价值观；加大企业精神文明创建力度，通过评选先进典型等形式开展文明单位、优秀团队、模范人物评选活动，提升员工职业素养和道德水平；更新文化活动表现形式，开展各类文艺演出、体育比赛、知识问答等丰富多彩的文化活动，增进员工的归属感和认同度，营造积极向上的企业文化环境。

结语：

新时期背景下，国企党建思想政治工作是一项长期工程，有着重要的现实意义和历史意义。面向未来，国有企业要适应新的发展阶段，形成新的发展格局，探索党建思想政治工作的创新路径和执行形式，使国企党建思想政治工作更加适应企业经营需要、职工现实需要，更好地发挥国企党建思想政治工作的引领作用和推动作用，推动国有企业高质量发展，推动国家经济长久繁荣。

参考文献：

[1] 胡立玮 , 臧诗宇 . 新质生产力背景下党建引领国企高质量发展的路径研究 [N]. 安徽科技报 ,2025-07-18(014).

[2] 史 有 军 . 以 品 牌 建 设 提 升 国 企 党 建 质 量 [J]. 企 业 文明 ,2025,(07):143-144.