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摘要：在经济全球化与科技飞速发展的当下，企业运营环境巨变，人力资源管理（HRM）和劳动关系管理（IRM）融合之势渐强。激烈的市场竞争驱使企业整合HRM 人才优势与 IRM 关系协调功能以提升竞争力，员工对权益和职业发展的关注也推动着两者融合以构建和谐雇佣关系。深入探究此融合趋势，对企业可持续发展和提升形象意义重大，也为管理理论研究开拓新方向。
陈迪
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摘要：当前全球资本市场面临复杂多变的PEST 环境：政治方面，地缘冲突加剧与“去全球化”趋势显著；经济政策上，中国聚焦现代化经济体系、制造业升级与绿色转型；经济环境方面，全球经济低迷与中国通缩压力并存，中美货币政策博弈加剧，国内股市与化债政策释放积极信号；社会文化环境受技术革新重塑，新消费模式与共享经济崛起；技术变革则加速产业重构，人工智能、5G 等成为新质生产力关键。
党兴根
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摘要：当前，事业单位档案管理在管理人员素质、信息化建设、档案质量和管理制度执行等方面存在诸多问题。针对这些问题本文提出了相应对策，通过这些对策的实施有望提高事业单位档案的管理水平，充分发挥档案在单位发展和社会进步中的重要作用。
赵自军
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摘要：本文探讨了质量管理体系在制药企业中的应用与发展，概述了其内涵与重要性，分析了不同发展阶段特征及在制药企业的实际应用。文章重点阐述了 FDA六大体系模型、ISO 质量体系模型及欧盟 GMP 与中国 GMP 的差异，提出了制药企业应对不同法规的策略，并详细介绍了质量管理体系的实施步骤、持续改进方法及质量风险管理应用，最后展望了未来发展趋势，强调持续学习与实践的重要性。
卢娇
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摘要：随着信息技术的不断进步，档案管理通过积极引进先进的科学技术与设备，让越来越多纸质档案转变为电子档案。随着电子媒介的深入应用，其作用显著提高了档案资料的使用频率。因此，档案管理出现纸质档案与电子档案共存的现象。本文通过分析档案管理中电子档案和纸质档案长期并存的必要性，在此基础上，提出在档案管理中促进电子档案和纸质档案并存的途径，仅供相关人员参考。
陈玲玉
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摘要：本文主要从自己所供职单位人员结构的现状出发，针对目前存在的问题，提出吸引、留住核心员工的意见建议和策略措施。关键词：人力资源管理; 人员结构；吸引、留住核心员工
贾小苗
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摘要：为满足现代企业在复杂多变市场环境下对人力资源管理的需求，云南某退伍军人孵化机构制定了绩效管理制度，旨在规范员工绩效管理，构建动态优化的用人机制，以提升组织效能并推动战略目标达成。本文以该企业绩效管理制度为研究对象，系统阐述其目标设定、绩效评价、反馈沟通及结果运用等核心内容，深入剖析制度运行过程中存在的正向激励与负向激励失衡、绩效权重设置不客观等问题。通过引入相关理论与实践案例，提出具有针对性的优化策略，为企业完善绩效管理体系、提升组织效能提供理论依据与实践参考，助力员工与企业共同成长。关键词：绩效管理；结果运用；应对策略；激励机制
蒋毅婷
摘要：薪酬制度在人力资源管理学中占据着核心地位，对企业战略的顺利实施、人才管理、员工激励和企业发展等方面起到关键性作用。随着中国新能源汽车行业的发展和内卷，市场竞争进入白热化阶段，而企业竞争的本质是人才的竞争，持续对企业薪酬制度进行优化，能有效帮助企业吸引和留住人才，为企业保持竞争优势意义重大。本文以新能源汽车行业 M 公司的薪酬管理制度为案例背景，简述其行业背景、公司薪酬管理制度现状，结构化分析和诊断其薪酬制度的问题，最后针对其问题的分析结果，结合人力资源管理理论，为M 公司薪酬制度的优化提出了一些改善建议。
区添明
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摘要：在当今全球经济一体化的大背景下，运营管理作为企业管理的核心组成部分，对企业的生存与发展起着举足轻重的作用。关键词：经济一体化；企业运营管理；客户关系管理
于昊
摘要：在全球经济环境的不确定性与中美贸易战持续升级的背景下，供应链韧性成为中国企业生存与持续发展的重要保障。本文基于供应链韧性与风险管理理论，深入分析贸易战对中国企业供应链的实际冲击，识别供应链风险的关键特征与内在机制，探讨企业提高供应链韧性的具体策略与实施路径。研究进一步通过京东物流与比亚迪汽车的典型案例，验证优化策略的有效性与实践价值，最终为企业和政策制定者提供可操作的参考框架。
陈媛媛
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