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技工院校校企深度融合育人模式的路径与成效研究

摘要：随着“新质生产力”发展需求的提出，技工院校面临人才培养方式的深度变革。校企融合已成为推动职业教育高质量发展的关键路径。本文结合无锡技师学院与无锡信捷电气股份有限公司的深层次合作实践，探讨机电一体化专业校企融合育人模式的构建思路、实施路径与现实成效，重点聚焦学生实践能力、岗位适应能力与工程素养的协同提升机制。研究发现，在产教融合背景下，将企业生产理念、质量标准与工程流程嵌入教学体系，能够有效促进课程内容与岗位能力标准的对接，为技工院校人才培养提供现实范本与可推广经验。

牟士壮

245

以人为本理念指导下的建筑空间设计探讨

摘要：随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，建筑空间不仅需要满足基本的功能需求，还应承载更多关于舒适性、审美性与人文关怀的要求。本文首先阐述以人为本理念在建筑空间设计中的重要性，分析传统建筑设计在功能与人性需求之间的矛盾，进而探讨在住宅空间、公共空间、办公空间等多类建筑中的实践策略。关键词：以人为本；建筑空间；人性化设计；舒适性；可持续发展

郑莉

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气候因子变化对福鼎大白、梅占、凤凰单丛茶树光合特性的影响及应对措施

摘要：气候变化对茶树的生长发育及光合作用产生深远影响。本文以福鼎大白、梅占和凤凰单丛三种典型茶树品种为研究对象，探讨不同气候因子变化（如温度、光照、降水和空气湿度）对其光合特性的具体影响，并分析各品种在不同生态环境下的响应差异。通过田间调查与试验对比，发现三者在气候适应能力、叶片光合速率、气孔导度等方面表现存在明显差异。基于研究结果，本文提出相应的调控措施，如品种区适布局、遮阴控温、合理灌溉与施肥策略等，为应对气候波动背景下茶产业稳定发展提供理论参考和实践指导。

扎西罗布

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数智赋能背景下中职语文教学的创新实践与思考

摘要：新世纪以来，以大数据、云计算、物联网为代表的数字技术和以自动化、人工智能为代表的智能技术飞速发展，并已经广泛应用于社会生活和生产活动，为推动各行业各的现代化发展和信息化转型发挥了积极作用。新时期下，中职教育工作者用充分认识到数智赋能带来的新机遇，充分发挥其功能优势，对学科教学的模式和方法进行创新，促进中职教育质量的全面提升。基于此，本文就数智赋能背景下中职语文教学的创新实与实践展开研究，首先明确了数智赋能背景下中职语文教学创新的意义，进而从中职语文教学创新实践策略和教学工作实践思考两方面进行了深入探讨。

张孝通

202

接诉即办在中小学校园管理中的应用探讨

摘要：党的二十大报告指出要坚持以人民为中心发展教育，办好人民满意的教育，加快建成教育强国。教育强国建设需教育管理体系和能力现代化，接诉即办作为新型管理模式，因能快速响应、精准解决问题，在中小学校园管理中广泛应用。本文从接诉即办核心理念出发，探讨其在中小学校园管理中的应用与挑战，提出针对性建议，为首都中小学高质量发展提供参考。

张毅

259

从反法西斯战争胜利80周年阅兵感悟习近平外交思想

杨颖

234

浅谈后勤服务保障品质的管理与提升

摘要：我国经济社会的持续发展，对国家治理体系和治理能力现代化建设提出了更高要求，加强和改进各行业的后勤保障管理显得愈发重要。各行业后勤部门既是单位的综合性管理部门又是服务性部门，在各行业的高质量发展中起着不可或缺的作用，全面提升后勤服务保障工作，为各行业发展提供强有力的后勤保障，具有很强的重要性。

林国武

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融合人工智能技术的大学英语写作教学模式探究

摘要：当前人工智能技术在各个领域迅猛发展，也为大学英语写作教学带来了新的变革和契机。本文首先梳理了人工智能在英语写作教学中的应用现状及其面临的挑战，继而基于过程写作和人机协作的理念，提出了包括“写前准备—结构搭建—初稿撰写—修改校订—发布反思”在内的五阶段教学路径，并对各写作阶段中人工智能工具的使用、教师角色以及学生的写作产出进行了细化说明。在这一模式下，人工智能工具不仅能够为学生提供个性化反馈和即时纠错，还能在一定程度上激发学习者的写作动机，有助于学习者在循序渐进的过程中提升写作能力。

卢金苗 张梦怡

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党建引领发展：中国石油吉林延边销售分公司的实践与探索

摘要：本文以中国石油吉林延边销售分公司（以下简称延边分公司）为研究对象，深入探讨党建引领在延边分公司发展中的重要作用。通过分析延边分公司的组织架构、业务特点以及面临的挑战，阐述党建在凝聚员工力量、提升企业竞争力、推动业务创新、履行社会责任等方面的实践路径与创新举措。研究发现，党建与企业发展的深度融合不仅为延边分公司带来了经济效益的显著提升，还增强了企业的社会影响力和员工的归属感。本文提出了进一步强化党建引领的建议，为成品油销售行业其他企业提供了可借鉴的经验。

裴宏波

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企业人才阶梯的锻造与支撑体系构建

摘要：在全面深化改革、提质增效关键期，中国石油吉林延边销售分公司面临加油站布局分散、安全环保要求高、能源保供责任重等挑战，人才队伍建设质效关乎企业高质量发展与区域能源安全。本文聚焦其人才建设实践，分析现实困境，探索出 “政治引领筑基、阶梯培养赋能、价值驱动留人” 的三位一体路径，指出思想铸魂是根基，精准阶梯培养是关键，提升员工荣誉感与归属感是保障，为同类型企业破解人才难题提供了借鉴。

裴宏波

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