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新形势下企业基层思想政治工作面临的挑战与对策

摘要：本文探讨新形势下企业基层思想政治工作，剖析其面临的挑战并探寻解决路径。研究表明，当前思政工作面对数字化转型冲击传统工作载体的适配性、新生代员工价值观念多元化加剧思想引领难度、党建工作与业务流程融合存在机制壁垒等困境，提出构建多方面协同体系，即借助技术赋能革新工作形态，推动教育内容与传播数字化；创新组织机制强化党群联动，建立动态思想引导机制；以价值共创为桥梁，促进思政工作与生产经营深度融合，为增强企业基层思政工作的时代性与实效性提供理论参考。

尉得水

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企业工会文化建设对员工凝聚力的影响及策略

摘要：本文聚焦建筑行业企业工会文化建设与员工凝聚力之间的关联机制及实践路径，剖析建筑行业工作地点分散、人员流动性强的特点，同时结合工会文化建设群众性、服务性的本质，探讨工会文化对员工认同感与归属感的影响，揭示当前工会文化建设中存在员工多样化需求与供给单一的失衡、沟通不畅以及长效机制缺失等问题，并明确指出这些问题对员工凝聚力的制约。基于此，提出强化重视程度、创新活动形式、完善沟通机制、构建长效机制等针对性策略，为提升建筑企业团队稳定性与生产效能提供理论参考和实践指引。

吉敏纳

78

新时代干部管理与人才梯队建设的衔接问题

摘要 : 在新时代的浪潮中，干部管理与人才梯队建设的衔接问题愈发凸显，成为制约组织发展的重要因素。本文聚焦于这一关键议题，深入剖析干部管理与人才梯队建设之间的内在逻辑关系，梳理衔接过程中所面临的诸多挑战，如观念差异、机制不完善、信息不对称等。同时，结合新时代对干部管理提出的更高要求，以及人才梯队建设的战略目标，提出一系列切实可行的对策建议。通过优化管理流程、创新培养模式、强化激励机制等手段，打通干部管理与人才梯队建设之间的壁垒，构建更加科学、高效的衔接体系，为推动干部队伍的高效发展提供参考和借鉴，在新时代新征程中，助力组织可持续发展。

李寅琪

78

以党建为核驱动国有企业思想政治工作效能提升路径分析

摘要：国企建筑单位以党建为核心驱动力提升思想政治工作效能，不仅关乎企业内部的组织协同与文化建设，更是彰显国企社会责任、贯彻国家战略方针的重要体现。本文剖析国企建筑单位在思政工作领域，普遍存在的党建与业务融合深度不足、工作载体同质化等现状与问题，构建核心引领、机制保障、实践融合的提升路径。在组织层面，健全双向进入、交叉任职机制，促进党委决策与项目管理深度融合；在实践层面，创新党建加项目模式，将思政教育全面融入施工管理全流程；在队伍层面，着力培育复合型人才。本研究为破解国企建筑单位思政工作脱节困境提供切实可行的实践范式，对强化基层党组织政治功能、提升思政工作实效性具有重要的参考价值。

武敏

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加强企业基层思想政治工作促进企业和谐稳定发展

摘要：在当前复杂多变的经济形势下，加强企业基层思想政治工作是保障企业和谐稳定发展的重要基石，对凝聚员工力量、化解内部矛盾、提升企业竞争力具有关键意义。文章重点论述加强企业基层思想政治工作核心方法，包括：强化理论武装、健全沟通机制、创新教育载体。这些举措有效增强了员工的归属感与责任感，减少内部摩擦，营造风清气正的干事氛围，最终推动企业实现生产效率提升、员工队伍稳定的良好局面，为企业可持续发展提供坚实支撑。

尉得水

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建筑国企党建与企业文化建设融合发展路径研究

摘要：在企业发展进程中，党建与企业文化建设对建筑国企至关重要。建筑国企党建工作呈现分布广、任务集中、人员流动频繁的特点，企业文化建设存在员工认知不足、形式化严重的问题。本文深入探究建筑国企党建与企业文化建设的协同发展，提出从强化融合意识、完善机制、创新内容形式等方面入手，优化治理结构，提升企业核心竞争力，促进可持续发展。旨在为建筑国企实现党建与企业文化的协同共进提供理论参考与实践借鉴，助力其在复杂环境中实现高质量发展。

姚文康

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国有企业党建与思想政治工作互促共进的实践与思考

摘要：针对国有企业党建与思想政治工作融合不足的问题，探索二者互促共进的路径，对巩固国有企业党的执政根基、推动企业健康发展具有重要意义。本研究以文献研究法梳理相关理论，用经验总结法提炼实践规律。其成果强化党建对思政工作的引领，提高思政工作针对性与实效性，增强企业凝聚力和战斗力，为企业改革发展筑牢思想保障、注入精神动力。研究表明，二者互促共进能催生协同效应，构建党建引领、思政助力的工作格局，为国有企业提升治理效能提供可行思路与实践范式。

任康亮

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老有所依

张勤丰

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用陪伴点亮孤独的星光

王菲 闫媛

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帕里花开

史飞波

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