国有企业党建与思想政治工作互促共进的实践与思考

引言

党建工作是国有企业的“根”与“魂”，为企业发展提供根本政治保证；思想政治工作则是凝聚人心、激发活力的重要手段，关乎企业队伍稳定和发展方向。新时代背景下，党建工作本应是建筑工地上的“主心骨”，从工地党支部建设到党员先锋岗设立，为施工生产定向领航；思想政治工作则该是班组里的“粘合剂”，化解劳资矛盾、稳定施工队伍。但实际中，有的单位把党建和思政工作做成“墙上标语”“念文件”，与实际工作脱节，难在实际工地发挥实效。探索二者互促共进，既是建筑单位扛稳政治责任的必然，更是在转型发展中凝聚施工力量的关键。

一、党建与思想政治工作的现状分析

（一）发展机遇与外部环境变化

当下山西省大力推进能源革命综合改革，太绥高铁、太原国家区域中心城市建设等重大项目相继落地，老旧小区改造、煤矿区生态修复等民生工程亦不断加码，为建筑单位提供了诸多业务契机。然而，外部环境正悄然生变。环保标准日益严苛，工地扬尘管控、建筑垃圾回收利用成为建筑施工必须应对的重要课题，传统粗放式施工模式已难以为继。与此同时，新能源项目与绿色建筑需求渐长，光伏电站建设、超低能耗建筑等领域成为新的发展赛道，而传统煤企相关厂房工程数量呈下降趋势。加之建筑市场竞争愈发激烈，民营企业与外地队伍频繁抢单，这一切促使山西国企建筑单位亟需探寻全新发展路径。

（二）内部工作短板与深层矛盾

党建与施工形似平行线，工地党支部会议多在办公室进行，讨论内容与钢筋绑扎、混凝土养护等实际施工环节脱节，党员先锋岗常流于形式，未切实深入深基坑、高支模等关键工序。管理方面审批流程冗长，一份施工方案需从项目部层层上报至集团总部，反复修改仍难定夺，待批文下达，最佳施工时机已逝。人员队伍问题凸显，五十岁左右老工人近半，在看图纸、操作新设备上力不从心；年轻人才因工地条件艰苦、晋升缓慢而留不住，导致技术骨干断层。这些琐碎背后暗藏深层矛盾，老国企惯性管理模式难适配装配式建筑、BIM 技术等新需求，重进度轻队伍思想凝聚的旧观念，与新时代工人对归属感的需求相悖。

二、互促共进的实践路径

（一）政治引领：构建党建与战略融合体系

国企建筑单位需构建党建与战略深度融合的内嵌式机制，以政治引领破解发展方向性难题。党委需强化在战略制定中的核心作用，将党的建设要求转化为战略规划的刚性条款，在年度施工部署中明确党建与生产经营的量化融合指标，如重点工程党员责任区覆盖率、绿色施工标准党建督导频次等。建立战略决策前置程序，对涉及能源革命配套工程、绿色建筑转型等重大业务，实施党组织政治合规性审查，重点校验是否契合山西转型发展要求。通过将党建考核与战略目标达成度挂钩，建立决策、执行、监督的闭环体系。

（二）思想赋能：创新思政结合场景的工作模式

由于国企建筑单位施工存在分散且场景多样的特性，可建立场景触发式思政体系。在施工班组层面，把班前交底会与思政微课堂有机融合，在结合高空作业规范讲解安全责任观的同时，同步化解劳资矛盾；在项目现场设立思想驿站，使其融入钢结构吊装、混凝土浇筑等关键工序，通过案例教学深入解析工程质量与职业道德之间的内在关联。针对技术攻关场景，开展工匠思政 教育，将装配式建筑技术学习与劳模精神传承紧密结合。此模式推动思政工作从单纯的文件传达向解决问题的转变。

（三）机制保障：完善考核及服务的长效机制

机制保障需构建考核与服务协同联动的长效体系，为国企建筑单位党建与思政工作落地提供制度支撑。考核层面，建立党建、业务、员工发展的三方面量化指标体系，将党支部组织生活质量、思政教育覆盖率与项目履约率、安全达标率挂钩，实行季度动态评估，考核结果与班子绩效、评优晋升刚性关联，破解重形式轻实效的难题。服务层面，搭建项目一线、职能部门到决策层的三级服务网络，针对施工人员技能提升需求开设工地夜校，结合山西地域特点解决员工住宿、子女入学等实际问题，建立员工诉求响应台账，实行办结销号制度。

三、面临的深层挑战与破题思路

（一）挑战分析

国企建筑单位于党建与思政工作互促共进进程中，面临着三重深层次挑战。首先是传统管理惯性所催生的路径依赖，部分单位依旧将党建视作附加任务，考核指标与施工进度、安全管控等核心业务的衔接不够紧密，致使党建抓党建的闭环与生产实际脱节。其次，人员结构断层导致代际鸿沟凸显，老员工对思政教育的接受尚停留在读文件的模式，然而新时代工人更为关注职业发展与权益保障，现有的工作方法难以引发思想共鸣。最后，转型压力下出现能力适配不足的状况，面对绿色建筑、智能建造等新兴领域，党建与思政工作在技术认知、场景嵌入方面存在滞后性，未能及时转化为创新驱动力。

（二）对策建议

一方面，搭建分层分类培育矩阵。对于老员工群体，开设“工地初心讲堂”，借助退休党员口述企业发展历程、劳模现场传授技艺等沉浸式教育方式，增强他们的职业认同感。而针对青年员工，推行双导师制，安排党员技术骨干负责指导技能提升，思政专员负责引导思想成长。并且，同步将 BIM 技术认证、装配式施工技能纳入晋升考核体系，为青年员工打通职业成长通道。

另一方面，施行新业务党建赋能计划。在光伏建筑、智能建造等转型领域，构建 临时党支部与技术攻关组的联动模式，把新规范学习、工艺创新探讨等内容融入“三会一课”。开展党员创新提案评比活动，对能够落地转化的技术革新成果给予专项奖励，促使党建思政工作与转型需求达成能力上的协同共振。

四、深化互促共进的未来思考

欲深化党建与思想政治工作的互促共进，需从理念革新、技术赋能、生态构建三个方面展开系统性的有力举措。

首先，构建价值共生的理念体系。应打破党建为思政搭台的单一思维定式，搭建战略、文化、实践三维价值坐标系，将能源革命、绿色建造等时代使命，细化为党员的责任清单以及员工的行为准则。借助“项目文化墙”“党员创新工作室”等多样化载体，使党建目标与施工人员的职业发展诉求达成价值闭环，促使员工从要我参与的被动状态，转变为我要参与的主动姿态。

其次，推进数字化赋能的机制创新。依托智慧工地管理平台，嵌入思政数据，实时获取班组思想动态、安全培训参与度等 12 类关键指标，运用算法模型对劳资矛盾风险点进行预警。开发党建结合技能的在线学习模块，将装配式技术规范与劳模事迹案例相关联并推送，有效解决分散施工场景下思政教育覆盖困难的问题。

最后，打造内外协同的生态格局。横向联合地方党委、行业协会，建立“党建联盟”，在重点工程项目中积极开展支部联建活动；纵向连接高校智库与一线班组，组建新基建思政讲师团，针对 BIM 技术应用、碳足迹管理等新兴领域，量身定制教育内容。

结语

国有企业党建与思想政治工作互促共进，本质上是政治引领与思想凝聚的有机融合，核心在于构建契合企业发展的动态协同机制。实践证明，只有把党建的政治优势切实转化为思想引领的实际成效，凭借思政工作的柔性渗透夯实党建的群众基础，方能稳固国有企业改革发展的根本。其探索成果不仅为完善国企党建与思政工作理论体系提供了实践支撑，更为提升企业治理效能、推动高质量发展提供了切实可行的范式。

参考文献：

[1] 田禹 , 穆玉兵 , 杨柳 , 等 . 党建引领志愿服务赋能思想政治教育工作探析 [J]. 三角洲 ,2025,(19):242-244.

[2] 田天 . 完善思想政治工作联动机制党建引领提升服务效能[J]. 北方建筑 ,2023,8(06):1-2.

[3] 关丽丽 . 企业发展中党建思想政治工作的作用分析 [N]. 科学导报 ,2024-04-30(B03).

作者简历：任康亮（1988-08），汉，男，籍贯：山西原平，助理政工师，本科学历