公司治理完善进程中的国有企业组织建设创新研究
摘要:国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱,其公司治理完善与高质量发展备受关注。受“委托- 代理”关系影响,国企存在“所有者缺位”、“高管重商业性轻公益性”等治理缺陷,传统激励机制多聚焦物质报酬,难以全面解决治理问题。本文基于“委托 - 代理”理论与综合激励模型,结合国企党建工作现状,提出通过党建创新弥补治理缺陷的路径:以创新党课形式强化理想信念引领,以规范民主生活会筑牢廉洁监督防线,以创新团组织建设激活青年力量。研究旨在将党建工作具体化、实效化,推动形成各层级协调运转、有效制衡的公司治理机制,为国企高质量发展提供实践参考。
林梦华