数字经济下MEM 培养体系的演进机制研究
摘要:数字经济重构工程管理人才能力标准,使传统“技术 + 管理”二元 MEM 培养体系面临课程迭代迟滞、资源协同低效、能力认证脱节三重矛盾。本研究基于“需求—资源—能力”协同理论,揭示数字经济驱动下MEM 培养体系的动态演进机制。研究为破解产教融合深层矛盾提供理论范式与实践路径,助力培养“懂技术、善分析、会管理”的复合型工程管理人才,服务国家数字战略。
姚然 姚依喆