提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的研究

引言

中国式现代化进程中，煤矿企业承担着保障国家能源安全的重要职责，其核心职能在于保证能源供应稳定并推动产业绿色转型，国家“双碳”战略目标以及《关于完善中国特色现代企业制度的意见》给国有企业治理效能带来更高要求，煤矿企业党建思想政治工作正经历深刻变革与创新发展，一方面要依靠高质量党建引领企业应对能源结构优化的挑战，另一方面要借助科学化思想政治工作凝聚员工共识并激发创新活力，在此背景下，《生态环境保护督察工作条例》加强了环保责任约束，《科技金融政策》加快了煤炭行业智能化进程，怎样把党的政治优势转变为企业发展动能，怎样用“党建 + 安全生产”“党建 + 科技创新”等融合模式破解传统治理模式中的“两张皮”难题，这是煤矿企业达成可持续发展的重要议题。

一、提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的重要性

（一）筑牢安全生产“红色防线”，保障国家能源安全命脉

煤矿安全生产属于高危行业，其关键之处在于保障从业人员的生命安全，还要助力企业可持续发展，把思想政治工作系统地嵌入安全管理之中，既能加强党组织在安全管理方面的引导作用，又可通过制度创建把“人民至上，生命至上”的核心观念予以固化，凭借“党员责任区”“安全示范岗”之类的载体明晰岗位职责，营造“党建 + 安全”的长效机制，从根源上杜绝侥幸心理，给国家能源战略目标达成赋予稳固保障[1]。

（二）锻造人才队伍“红色梯队”，破解高质量发展人才困局

智能化矿山创建进程当中，要顺应复合型人才需求加强这一趋势，从党建和思想政治工作系统角度出发，形成“双培养”机制，也就是骨干向党员转变，党员向骨干晋升，依靠“师徒结对”，“技能竞赛”等实际操作平台，把思想政治教育融入到职业规划之中，着重塑造具备政治素质和专业能力的技术技能型人才，给煤炭行业可持续发展给予人才保障。

二、提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的对策

（一）构建“党建 + 业务”一体化机制，强化顶层设计与制度融合

绿色开采等重点领域的职责范围，推行“党员责任区”和“安全示范岗”并行的做法，把安全业绩和技术攻坚成果归入党员考核范畴，做到“业务推进到哪里，党建工作就延伸到哪里”，完善党建同业务双向评价体系，凭借安全生产事故率，员工思想状况等重要指标，对党支部开展星级评定，依靠制度手段促使二者融合，拿某矿区来说，“党建 + 瓦斯治理”项目里创建起党员技术攻关小组，通过革新技术方案，瓦斯抽采效率提升了 30% ，既化解了生产难题，又凸显了党建工作的价值[2]。

（二）打造数字化教育平台，推动思政工作精准化与场景化

针对煤矿职工分散、 由于其具有高度可塑性，数字化技术给思想政治教育模式的革新给予了关键支持，开发“智慧党建”移动应用平台，把政策解读，技能训练，心理辅导这些功能整合起来，而且采用短视频，H5 动画等符合现代职工认知习惯的表现手段来完成内容的流传，创建 VR 矿山安全体验中心，凭借虚拟现实技术重现透水，冒顶等典型事故场景，改进员工的安全意识，用大数据分析技术去分析员工的学习行为和思想动态，形成“一人一档”的思想档案，针对重点群体采取精确化的管理和干预策略，某企业井下布置了 AI 情绪识别设备，通过对作业人员表情变化的及时分析，在疲劳引发的心理风险预警中防止了很多潜在的危险，明显改善了现场的安全管理效能[3]。

（三）实施“双带头人”培育工程，锻造复合型党建队伍

煤矿企业党建工作科学化水平的关键要素是干部队伍的专业化建设，“技术骨干 + 党务干部”协同培养机制的建立非常关键，一方面要从生产一线选取专业技术人才担当党支部书记，依靠党校系统培训和岗位锻炼来优化其政治素养，另一方面要安排党务工作者跨部门轮岗，以此做到业务能力与党务技能的同步提升，而且可以推行“党建导师制”，让老党员去指导年轻技术人员，在理论学习和实际操作中达成双向交流和深度融合，某集团凭借“双带头人”计划，使得技术型党支部书记所占比例由 40% 增长到 70% ，冲破了诸多制约企业发展的重大技术瓶颈。

（四）构建“安全文化共同体”，凝聚职工价值认同

煤矿企业要促使思想政治工作同安全文化建设紧密结合，创建起“企业主抓，全员参与，家庭配合”的综合管理体系，“家属助力安全生产”项目启动之后，职工配偶被鼓励签订《安全责任承诺书》，并且举办“井口温情服务”以及“安全主题家书诵读”之类的活动，以加强情感联系，形成“安全行为积分”制度，把诸如规范操作，查找隐患这些行为变成可以计量的积分，当作给子女存教育资金或者做医疗补助的奖励，以此来调动员工积极投身安全管理的热情，深入探究矿工精神实质，创作出《矿工赞歌》，《黑色脊梁》这样的文化作品，再利用情景剧，微视频这些媒体手段大力流传，改进职业归属感，某个矿区经过“安全文化共同体”创建，把违章频率削减了 65% ，做到了连续三年无事故的安全经营[4]。

（五）完善闭环监督体系，确保思政工作落地见效

创建“规划 - 执行 - 监督 - 反馈”一体化管理模式，提升思想政治教育实际效果，制订年度党建与思想政治工作计划，确定责任主体，规定时间点以及成果展现形式，组建由党委成员，纪检监察部门和职工代表构成的联合督查组，采取现场检查与专题调研相融合的办法，动态掌握工作推进状况，邀请第三方专业机构展开员工满意度测评，把测评结果加入到支部书记绩效考核范畴当中，针对执行不到位的单位给予“黄牌警告”，并且启动“熔断”机制，限定其限期改正，重新评判成效，某个企业采用这种模式之后，解决了形式主义偏向以及覆盖面不够的问题，职工对党建工作的认可度从 72% 大幅上升到91% 。

三、总结

本研究通过构建“党建 + 业务”融合机制、搭建数字化教育平台、实施“双带头人”培育工程等对策，实现了党建与安全生产、技术创新的深度协同，有效破解了“两张皮”难题；通过打造安全文化共同体、完善闭环监督体系，增强了职工价值认同与责任意识，为企业稳健发展筑牢了思想根基。实践表明，科学化党建思想政治工作能显著提升煤矿企业治理效能，降低安全事故率，促进绿色转型。

参考文献

[1] 陈阳 . 加强煤矿企业党建思想政治工作的途径探讨[J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 , 2024(9):0013-0016.

[2] 徐兴奎 . 加强新形势下国有煤矿企业的党建思想政治工作 [J].现代企业文化 , 2024(8).

作者简介：许栋栋 1984 年8 月10 日 男 山西洪洞 汉族 本科 助理政工师