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基于人工智能的危化品储运风险等级评价

摘要：随着全球化工产业快速发展，危化品生产、运输和储存规模持续扩大，其供应链安全问题日益凸显。危化品储运环节潜藏多重风险，传统评估方法难以适配动态复杂的风险环境。本文以危化品储运风险核心构成为切入点，分析人工智能技术与风险等级评价的适配性特征，系统构建包含数据采集预处理、立体智能巡检网络部署及风险分级标准的 AI 评价模型。研究通过整合多源风险要素与智能算法优势，实现风险等级的精准判定，为危化品储运安全管理提供技术支撑与决策依据。

朱灵

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幼儿在沙水区域中深度学习的实践与探索

翟欣梅

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高密度FBGA 有铅混装工艺曲线温度设置研究

摘要：FBGA 焊球焊料为 SAC，通常使用重新植球工艺以适应军工电子的有铅焊接要求。但植球工艺会带来成本和元器件可靠性风险的增加，因此需要对有铅焊料焊接无铅FBGA 的后向兼容工艺进行研究。通过对 FBGA 的基础性能分析和有铅焊料的焊接特性分析，初步设计了两组较为可靠的回流曲线温度参数。焊球：温度

蒋健乾 邹嘉佳 孙晓伟

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医院青年骨干人才培养中的思想政治引领作用探析

摘要：青年骨干人才是公立医院发展的宝贵财富。对于青年骨干人才的培养，不仅仅是业务上的精进与提升，更应注重思想政治引领。特别是在塑造正确价值观、增强职业使命感、促进团队协作与创新等方面，医院更应构建多元化教育体系，为培养德才兼备的优秀人才贡献力量。本文作者对此进行分析，旨在为医院相关管理人员提供参考。

白晨君

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公立医院思想政治工作与人力资源管理协同机制研究

摘要：思政工作与人力资源管理是提升医院管理效能、促进医院可持续发展的两大核心要素。探究两者内在联系，构建协同机制不仅能够增强员工凝聚力，优化人力资源配置，而且还能为公立医院提供强大的精神动力和智力支持。本文作者对此进行了详细分析与阐述。

白晨君

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新时代医院工会提升职工幸福感的实践路径分析

摘要：本文聚焦新时代背景下医院工会提升职工幸福感这一重要议题。首先阐述了提升职工幸福感对医院发展的重要意义，接着分析了当前医院职工幸福感现状及影响因素，进而从构建和谐沟通机制、完善福利保障体系、组织丰富文化活动、强化职业发展规划、关注职工身心健康等多个维度，深入探讨医院工会提升职工幸福感的实践路径，旨在为医院工会工作提供理论参考与实践指导，促进医院可持续发展与职工个人成长的良性互动。

白晨君

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文化建设在医院人力资源开发中的赋能作用及实现路径

摘要：本文深入探讨了医院文化建设在医院人力资源开发中的赋能作用，分析了医院文化对员工价值观塑造、团队协作能力提升及职业归属感增强的积极影响。同时，结合公立医院实际工作场景，提出了通过构建共同愿景、强化沟通机制、完善激励机制及注重人文关怀等路径实现医院文化对人力资源的有效赋能，旨在为公立医院人力资源管理提供理论支持与实践指导。

白晨君

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基于临床特征的肺炎支原体混合其他呼吸道病毒感染肺炎患儿重症化的高危因素分析及预测模型建立

摘要：本研究旨在分析肺炎支原体（Mycoplasma pneumoniae，MP）混合其他呼吸道病毒感染的儿童肺炎重症化的高危因素，并建立预测模型。研究选取了2020 年1 月至2023 年12 月在南方医院太和分院住院的200 名儿童重症肺炎病例，通过对临床资料、实验室检测结果和影像学资料的系统性分析，将患者分为“MPP 单纯感染组”和“MPP 混合感染组”。采用单变量和多变量 Logistic回归分析，筛选出与重症肺炎相关的显著因素，并基于 R 语言构建 Nomogram 风险模型。结果显示，MPP 混合感染组患儿的白细胞计数、淋巴细胞比值和超敏 C 反应蛋白水平均显著高于 MPP单纯感染组，这些指标在预测儿童 MPP 混合感染发生重症化的风险中具有重要作用。预测模型的 ROC 曲线分析结果表明，模型的曲线下面积（AUC）为 0.85，具有较高的敏感性 80.5% ）和特异性（ 78.9% ）。本研究成功建立了一个简便且有效的预测模型，为临床早期识别高危患儿提供了科学依据，有助于提高儿童重症肺炎的救治率，降低重症发生率。关键词：肺炎支原体；儿童重症肺炎；混合感染；高危因素；预测模型

胡思铭 刘国华

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AI 虚拟情境教学：初中道德与法治课堂沉浸式德育的突破路径

摘要：本文聚焦初中道德与法治课堂德育实效性提升问题，提出以AI 虚拟情境教学作为突破路径。通过阐述AI 虚拟情境教学在初中道德与法治课堂应用的必要性，结合教材具体内容，从情境创设、互动体验、评价反馈等方面详细论述其应用策略，旨在为初中道德与法治课堂沉浸式德育提供新思路与参考。关键词：AI 虚拟情境教学；初中道德与法治；沉浸式德育

廖娟

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