核电安全文化融入人才管理体系的路径与实践研究
摘要:为提高核安全管理水平,保障核电事业可持续健康发展,文章从核电安全文化角度出发,结合核电人才需求特点,从思想意识、行为准则、组织文化三个方面提出核电安全文化融入人才管理体系的路径,结果表明:通过培养员工积极的安全行为习惯、健全安全激励约束机制、营造良好的安全文化氛围等措施,可以有效促进核电安全文化在企业内部落地生根,对推动核电企业可持续发展具有一定意义,能推动新时代核工业的高质量发展,助力“双碳”目标的实现。
谢男泉 黄秀娟