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充分发挥政治工作优势，助力战时地方支前医疗力量作用发挥

楚香林 王帅

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室内空气环境污染及环境检测策略研究

摘要：本文系统探讨了室内空气环境污染的主要来源、危害特征及环境检测策略。研究表明，建筑装修材料释放的挥发性有机物、人类活动产生的二氧化碳和颗粒物、以及室外污染源渗透构成了室内空气污染的主要来源。这些污染物对人体健康产生多系统危害，且具有累积性和长期性特征。针对不同类型污染物的检测需要采用差异化的采样和分析方法，建立科学的检测流程和质量控制体系。本研究提出了基于污染物特性的分级检测策略，以及提升检测效能的优化建议，为室内环境监测工作提供了技术参考。关键词：室内空气污染；环境检测；挥发性有机物；污染物特性

陈曦

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数智赋能背景下大学英语“教学评一体化”教学改革与实践

摘要：随着信息技术与教育教学的深度融合，数智化已成为驱动大学英语教学改革的核心动能。传统教学中“教-学-评”各环节相对割裂的模式，难以满足数字化时代对学生语言应用能力、跨文化沟通素养的培养要求——教学目标与实际应用场景脱节、学习过程缺乏动态追踪、评价结果难以及时反哺教学的问题日益凸显。而“教—学—评”一体化模式依托数字化工具，能够实现教学目标的精准锚定、学习过程的动态调控与评价环节的即时反馈，通过三者的协同联动形成完整闭环，为突破传统教学瓶颈、系统性提升大学英语教学质量提供了全新且可行的实施路径。

左军

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新时代基层党组织关系优化路径研究

摘要：新时代党的建设对思想政治教育提出了更高要求，基层党组织作为党联系群众的神经末梢，其思想教育工作的质量直接影响党员队伍的政治素养和组织活力。面对党员队伍结构多元化、思想观念多样化的发展趋势，传统“一刀切”式教育方式已难以满足实际需要。本文从新时代基层党组织关系优化路径进行重点分析，进而有效增强党员的政治认同和组织归属感，为基层治理与党组织建设注入持续动力。

赵元

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数字化转型背景下国有企业加强党的建设的路径探索

摘要:在数字化浪潮不断推动组织治理结构深刻变革的时代背景下，国有企业党建工作面临着新的机遇与挑战。如何在推动企业数字化发展的同时，加强党的建设、提升基层组织力、激发党员主体意识，成为当前党建创新亟待解决的核心问题。本文从数字技术变革对组织治理结构的影响出发，深入分析国有企业党建在实际运行中存在的典型问题，围绕党建平台体系构建、教育内容精准供给、数字工具融合应用及组织活动模式重构等方面提出实践路径。通过探索数字化赋能党建的有效机制，推动党建工作融入企业发展主线，实现党建与中心工作相融合，进一步夯实新时代国有企业党的政治优势与组织保障功能。

赵苓宇 杨想世

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党建引领下国企工会思想政治工作的实践创新与效能提升研究

摘要：党建引领下的工会思想政治工作是新时代新征程下的国有企业工会工作的重要因素。本文阐述了党建引领下国企工会思想政治工作的重要意义，分析了国企工会思想政治工作中面临的现状和问题，最后提出了国企工会做好思想政治工作的实践创新路径和效能提升策略，目的是为我国国企的高质量发展做出贡献。

张婧

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大学日语人门课程中融人中国汉字文化的探索与实践

摘要：本研究以河北美术学院为案例，探讨在大学日语入门课程中融入中国汉字文化的理论依据与实践路径。通过分析中日汉字的渊源与差异，构建了基于文化对比的教学模式，并通过问卷调查、课堂观察和成绩分析等方法评估教学效果。研究结果显示，融入中国汉字文化的教学策略不仅显著提升了学生的汉字识别与应用能力，还增强了学习兴趣与跨文化理解能力。本研究为高校日语教学改革提供了新的理论参考与实践经验。

杨园园

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发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用服务生产经营的路径探索

摘要：在推进经济、社会发展过程中，要使基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到最大程度的发挥。本论文立足于基层党组织和党员为生产运营服务的实际情况，在思想建设、组织建设、制度建设、党建工作创新、人才培养等方面，对基层党组织和党员为生产运营服务的途径进行了探讨，使基层党组织和党员为生产运营服务，为企业的健康发展提供了一些理论参考。

许澎

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新时期企业政工师队伍建设现状及对策分析

摘要：随着时代的发展，企业政工在企业发挥的作用也越来越明显，政工对于企业思想政治建设有着非常重要的作用，是保障企业各类活动有序开展的核心力量。本文首先阐述企业政工队伍建设对于企业的重要意义，然后结合企业实际分析企业政工队伍建设存在的问题及其原因，最后根据存在的问题提出几点企业政工队伍建设的几点意见措施，希望能够通过本文的研究对企业政工队伍建设起到指导作用，推动企业健康快速发展。

温丽琴

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优化年轻干部培养选拔机制的实践与思考

摘要：国有企业作为国民经济重要支柱，年轻干部成长质量关乎其长远发展，当前部分国企在年轻干部选拔培养中面临诸多难题。本文先剖析了国企年轻干部选拔培养存在的问题，包括用人理念传统、选拔培养模式欠缺有效性、监督管理疏漏、培养方式不佳等；接着探索了优化路径，提出构建竞争选拔机制、拓宽成长育才路径、实施精准考核、织密培养监管网络等实践策略。研究为国企锻造高素质年轻干部队伍提供思路，助力推动国企高质量发展，为企业长远发展注入持续动能。

王晓丽

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