党建引领下国企工会思想政治工作的实践创新与效能提升研究

在新时代新征程的背景下，国企作为国民经济的中坚力量，其稳定发展代表着国家的意志和利益。国有企业工会是连接企业党组织与职工群众的桥梁和纽带，它代表着广大人民群众的利益[1]。

一、党建引领下国企工会思想政治工作的意义（一）思想政治工作是工会政治属性的支撑

国企工会具有鲜明的政治属性，而思想政治工作是彰显和强化这一属性的核心支撑。在党建引领下，工会通过思想政治工作，将党的理论、路线、方针政策传递给广大职工，引导职工坚定政治立场，与党保持高度一致。

（二）思想政治工作可以促进国企工会自身建设

党引领下的国企工会思想政治工作是工会建设的源动力。首先，党引领下的国企工会思想政治工作会对工会干部提出更高的要求，提升他们的综合素质，从而增强对职工专业素质的培养。其次，党引领下的国企工会思想政治工作能够更深入地了解工会在工作中的不足和职工的需求，这对于组织整体性的建设有着重大意义。

因此，工会思想工作不仅可以增加工会的凝聚力和影响力，实现自身的持续性发展，还会提高国企的发展水平。

（三）思想政治工作能够提升职工的创新意识

在新时代新征程的环境下，国有企业需要给予思想政治工作更多的重视[2]。思想政治工作能够极大地提升职工的创新意识，营造良好的国企工会氛围。另外，工会思想政治工作还可以通过宣传创新典型的方式激发职工的创新意识，让职工认识到创新对于工会和企业以及自身的重要性。这会增加职工敢于尝试的决心，能够在工作中提出新的思路。

总之在新形势下，社会价值观和职工观念的逐渐多元化，使国有企业工会工作逐渐暴露出创新不足和效能不高的问题，因此在党建引领下国企工会思想政治工作进行增强和优化是十分重要的。

二、党建引领下国企工会思想政治工作面临的现状和问题

国有企业体制改革的目的是提升经济效益，但是也不要忽视工会发挥的作用。在党建的引领下，国企工会高度重视思想政治工作，并且积极采取措施推进工作开展。

（一）工作中实践创新意识缺乏的问题

党建引领下的国企工会在思想政治工作中会面临实践创新意识缺乏的问题。在工作内容上，国企工会主要以理论宣传为主，这种缺乏创新的工作模式，会极大地降低职工对于思想政治工作的参与热情。

在工作方法上，国企工会采用的方式比较传统，主要以开会传达和发放资料等方式为主，这种单向传达的模式，会很大地降低职工的积极性。这对于新征程下的职工思想特点把握不够精准，不能够积极探索出符合职工需求的新方法。

（二）工作中制约效能提升的问题

党建引领下的国企工会在思想政治工作中会遇到诸多制约效能提升的问题。在工作保障机制方面，工会思想政治工作的机制不够健全。并不能保障工会思想工作的人员配备和经费投入，这也会在一定程度上制约国企工会思想政治工作效能的提升。在工作评价体系方面，工会思想政治工作的后续发展不足。不科学的后续工作评价指标和方法对于工作成效较难衡量，也无法为工作改进提供有效的证据。

因此，深入分析党建引领下国企工会思想政治工作面临的现状和问题，并且从思想政治工作的实践创新路径和效能提升策略来完善思想政治工作，对于帮助国企的发展有着重要的意义。

三、党建引领下国企工会做好思想政治工作的实践创新路径

（一）树立新工作格局

工会应主动加强与企业党委、行政部门的沟通协作，形成党委统一领导、工会具体实施、各部门协同配合的工作机制。明确各部门在思想政治工作中的职责分工，实现资源共享、优势互补，避免工作碎片化。

（二）强化党建与工会联动

党建引领的国企工会是做好思想政治工作的政治立场。因此强化党建与工会的联动是做好思想政治工作的新路径。首先需要建立党建和国企工会的联动机制，通过定期召开会议解决工会思想政治工作的问题。

从党建来看，党委应当加强对工会思想政治工作方面的指导，为国企工会的未来发展提供方向。从工会来看，国企工会应该主动参与联动会，积极落实党建的相应决策部署，始终将党建工作的要求融入工会思想政治工作教育的各个方面。党建和工会的联动，会使得国企工会思想政治工作的落实更加重要。

（三）紧密结合职工实际与企业发展

思想政治工作不能脱离实际，必须紧密结合职工的实际需求和企业的发展状况。工会应深入了解职工的思想动态、工作困难和利益诉求，将思想政治工作与解决职工实际问题相结合。

四、党建引领下国企工会做好思想政治工作的效能提升策略

（一）明确效能提升的具体方向

党建引领下的国企工会在做好思想政治工作的效能提升策略方面需要明确效能提升的具体方向。国企工会应该根据企业的实际情况，从企业的发展和工会的权力综合考虑，制定效能提升目标。

在明确目标的基础上，提高职工对思想政治工作的满意度，从而促进企业的和谐稳定和增强职工的工作积极性。除此之外，还要定期对目标的完成情况进行评估，根据反馈及时调整工作方向，确保效能提升工作的实践性。

（二）建立效能评价体系

党建引领下的国企工会在做好思想政治工作的效能提升策略方面需要建立效能评价体系。国企工会应该根据企业的实际情况，从职工的参与度和思想觉悟提升程度等方面来综合考虑，根据相应结果建立效能评价体系。此外，国企工会需要定期开展评价工作，可以将评价结果和职员的绩效考核相结合，极大提高工作人员的积极性，从而提升思想政治工作的效能。

（三）完善各项保障机制

党建引领下的国企工会在做好思想政治工作的效能提升策略方面需要完善各项保障机制。需要从人员保障，明确员工职责；经费保障，确保经费充足；制度保障，健全规章制度三个方面进行完善。

结语

综上所述，在国有企业中进行思想政治工作的开展难度逐渐增大，而党建引领下的工会思想政治工作是国有企业工会工作的核心，对企业的发展有重要作用。为了更好地提高思想政治工作水平和效能，国企工会应对思想政治工作的现状和问题进行重视，从实践创新路径和效能提升策略两个方面进行调整。

参考文献：

[1]王毅.党建引领推动国企工会发挥更大作用[J].当代贵州,2024,(22):62-63.

[1]高锐杰.煤炭国企工会做好思想政治工作的措施[J].东方企业文化,2021,(S2):83-84.