新时代基层党组织关系优化路径研究

一、新时代基层党组织关系优化意义

基层党组织关系优化是提升党组织凝聚力、战斗力及服务能力的重要举措，其核心意义在于强化组织效能、密切党群联系、推动社会发展。优化基层党组织关系能更精准对接群众需求，通过贴近群众、走访调研等方式，及时反映社情民意，帮助解决实际困难，从而巩固党在基层的执政基础。优化党组织设置可提升组织管理效率，通过合理调整党组织架构，明确管理主体和责任分工，确保每名党员都有明确的组织归属，增强党组织决策民主性和执行协调性，从而提高整体效能。

基层党组织发挥组织力，就是要把方向、管大局、保落实。企业党组织全面履行了这些职责，就是做到了正确定位，就是全面发挥了组织力的核心作用，提升党建工作效能，体现党组织理论政策优势、组织纪律优势、党员队伍优势及群众工作优势等，将党组织组织力淋漓尽致地发挥出来，提高企业核心竞争力，使之能够在竞争激烈的市场环境之中良好生存与发展，切实将企业的政治优势真正转化为企业的可持续发展的优势。

二、新时代基层党组织关系优化路径

（一）创新基层党组织活动形式

在新时期，国有企业应当不断创新自身基层党组织活动形式，在全面开展“三会一课”、谈心谈话、专题学习等党建活动过程中，要关注和重视这些活动开展互动性和参与性的增强，结合不同年龄、不同岗位职工特点来设定具体活动环节。同时，还应当积极引入现代化信息技术，通过对互联网、大数据以及人工智能技术的应用，突破基层党建活动时间和空间上的桎梏，全面实现线上党课、远程教育、虚拟现实体验[1]。此外，国有企业基层党建活动设计还应当对实效性予以高度重视，全面实现基层党建活动与企业日常生产经营活动有机结合，具体可以通过技术交流会、创新创业比赛、职业健康检查、法律咨询服务等形式实现，使得基层党建成果实例化、具体化，充分发挥企业基层党组织关系建设的引领作用。

（二）强制度，严考核，持续提升责任落实

认真落实集团公司《基层党支部工作考核评价办法》和《推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的指导意见》等制度。坚持定量考核与定性评价相结合、线上考核与线下考核相结合、过程管控与结果验证相结合。实行动态考核，开展“示范党支部”评比活动，严格考评内容和考评程序，促进党支部工作整体水平持续提高。开展党支部书记抓党建述职评议，推动党支部书记履职尽责，增强党务干部干事创业的责任感、紧迫感。明确支部委员的职责分工，形成齐抓共管工作合力，对上级安排的重点工作任务明确时间表、责任人，一抓到底。加强考评成果的运用，在支部党员大会上通报党支部和党员个人的考评成绩，对反馈的问题制定整改措施，建立长效机制，切实提升党支部的组织能力强化政治功能。同时，基层党组织应严格落实党内政治生活，抓实“三会一课”制度，统筹年度安排、月度重点，精心制定党员学习和活动计划，让党员准时参加支部活动，保证参加率。

（三）加强人才培育，以过硬能力蓄积蓬勃力量

基层党组织应努力为人才成才搭建平台、畅通渠道。通过人才教育、多岗轮训，在特殊时期、关键节点和重难点项目中给优秀人才交任务、压担子等形式，培养、倒逼优秀骨干成长成才。应强化先进典型选树，打通“自上而下挖掘”“自下而上推荐”的双向通道，使典型培养选树“立得住、树得牢”，利用集体宣讲、网上媒体展示等方式，总结宣传先进典型事迹，通过示范引领，形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围[2]。

突出党政融合，以示范表率领航中心发展。基层党组织应树牢“党建就是生产力”的理念，在聚焦中心保障发展上，找准切入点、结合点。应全力聚焦中心，在重点工作、重点项目中，让党员揭榜挂帅、领衔攻关，成立党员攻关小组，设立共产党员示范岗，打造示范项目，加强过程督导和结果考核，使党员先锋模范作用充分发挥。应在重点部位、重点区域进一步明确党员责任，实行个人岗位主责+“包保到片”的“网格化”管理，让党员承包责任设备、责任区，推动党员承诺践诺落地见效。

（四）严格抓好基层党组织“软弱涣散”问题

一是抓思想教育，将党建工作与思政教育有效结合起来，配合企业文化建设的相关要求，提升基层党组织建设以及党建工作在企业内部的宣传力度，并注重提升员工的综合素质水平。在工作实践过程中，积极探索和寻找能够提升党建与思政工作的有效方法和途径，从而为基层党组织建设奠定基础。

二是注重基层党组织的制度建设。从基础做起，完善机构，完善组织成员责任制，通过监督落实，规范基层党组织的运行机制，确保在政策实施过程中不会因基层党组织“软弱涣散”而发力不足、发力不到位。用好“三会一课”、主题党日等组织生活方式，抓好党员干部思想建设和政治建设，在业务工作中充分发挥党建引领作用，在面对项目的生产经营工作先行统一思想，形成共识，凝聚心气，在政策的实施中率先垂范，当好榜样，引导干部职工坚定不移抓好创新驱动，走好改革发展这条路，助推企业高质量发展[3]。

三是抓考评量化，加大对基层党组织的考评力度。坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和随机抽查相结合、全面考核与重点考核相结合的方法，切实将党建工作考核与项目领导干部个人任职考核、项目生产经营考核挂钩，使考评结果真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进、普遍提高的作用，真正发挥出企业党组织的领导核心和政治核心作用。

结束语

新时代背景之下，企业基层党组织关系提升自身组织力已迫在眉睫，这也是基层党组织建设的重要组成部分，可以为基层党建工作开展奠定良好的经验基础。所以，必须要把握企业基层党组织关系发展建设的重点，深入优化有效促进基层党组织组织力提升的重要因素，推动党组织自身先进性建设，保持基层党组织的纯洁性，为国企基层党建工作的有序开展打下坚实基础。

参考文献：

[1]桂春华，余婷，冯进进.发挥基层党组织在“三基”工作中的引领带动作用[J].中国石化，2025，（04）：66-67.

[2] 段红帝. 加强基层党组织建设，促进党群关系和谐发展[J]. 现代企业文化，2024，（33）：91-93.

[3] 王根 东. 提升 国有 企业 基层 党建 引领 力的 路径 探析 [J]. 现代 商贸 工业，2025，（09）：87-90.