人力资源管理中员工培训效果评估体系构建
摘要:企业人力资源管理中员工培训是重要部分,这对提升员工能力与企业竞争力意义非凡,不过当下好多企业培训效果评估存在问题,很难精确算出培训投入的回报,所以本研究想要构建一套科学又系统的员工培训效果评估体系来提高培训质量与效果,在做文献分析、专家访谈和问卷调查之后,本研究提出一个有反应层、学习层、行为层和结果层这四个层级的评估模型,这个模型涵盖培训满意度、知识技能提升、工作行为改善和组织绩效改进等多维度且相应评估指标和方法也设计好了,研究结果显示这一评估体系能全面客观反映培训效果,为企业优化培训计划和资源配置提供依据,所以本研究对改进企业培训管理实践、提高人力资源投资效益有着重要的理论和实践意义。
靳崇刚