基层党组织保障推动国有企业改革发展的重点任务方法思考

在我国经济发展的壮阔历程中，国有企业作为支撑国家经济的坚实脊梁，其改革与发展的每一步都牵动着国家的未来与民族的命运。习近平总书记的深刻指出，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是国有企业的精神支柱，更是其独特的竞争优势和力量源泉。为了将这一理念深植于心、践之于行，基层党组织在国有企业改革发展的宏伟征程中，扮演着举足轻重的角色，它们既是改革的坚定推动者，也是发展的有力保障者。

一、强化政治引领，筑牢改革发展思想根基

在国有企业改革的汹涌浪潮中，政治引领犹如一座灯塔，为改革指明了方向。一是通过定期举办党委理论学习中心组学习，深入研读党的最新理论成果，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保每位党员都能紧跟党中央的战略步伐，准确把握改革的时代脉搏。同时还要将这些理论知识转化为实际行动的指南，可以创新性地开展“理论学习 + 实践研讨”等学习模式，将理论学习与实际工作紧密结合，通过组织党员深入生产一线调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力，有效提升了党员的政治素养和业务能力。二是利用“三会一课”、主题党日、党员大会等载体，开展形式多样的学习活动，让改革的理念深入人心。通过专题研讨、形势任务教育、党员座谈会、改革先锋人物分享经验、组织党员参观改革成果展示等方式，激发了党员的改革热情和责任感，向广大职工群众阐释改革的深远意义、明确目标路径，消除思想障碍，激发改革热情，凝聚起全员支持改革、积极参与改革的磅礴力量。

二、建强战斗堡垒，提升组织保障能力

一是基层党组织是国有企业改革发展的坚实后盾和有力支撑。需进一步增强组织的凝聚力和战斗力，不断优化组织架构，确保在重大改革项目、重点工程建设、科研攻关等关键领域，都能见到党组织的鲜红旗帜。通过设立临时党支部或党小组，实现党组织与改革任务的深度融合，确保改革一线党组织的全面覆盖和有效作用。二是积极创新活动方式，如开展“员先锋岗党”“党员突队”等创建活动，围绕技术创新、降本增效、安全生产、改革存在的痛点难点等改革重点任务，组织党员冲锋陷阵、勇挑重担，重点任务党员“揭榜挂帅”，充分发挥党员的示范引领作用，推动改革任务的高效完成。三是加强基层党组织标准化、规范化建设，严格落实党组织工作条例，规范组织生活制度，严格落实基层党组织议事清单，促进党建工作与生产经营的深度融合，确保改革任务与党建工作同向同行、协同推进。四是开展建立“党建 +^; ”一支部一特色创新双轮驱动机制，激励全体党员向先进看齐，干事创业的氛围持续增强。五是建强基层党组织建设，落实习近平总书记企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里的工作要求，逐步消除无党员班组。

三、锻造过硬队伍，激发改革发展内生动力

人才是国有企业改革发展的第一资源。一是基层党组织在选人用人上发挥着至关重要的作用，通过严格把关、精心选拔，将那些懂业务、善管理、有担当的党员干部充实到基层党组织的领导班子中，选优配强基层党支部书记，落实“一肩挑”提升基层支部书记带队伍能力，强化支部书记的培养提升“四会”（即会学习、会宣讲、会指导、会协调）能力。二是注重在改革一线发现、培养和使用干部，将改革攻坚的实绩作为干部选拔任用的重要依据，激励广大干部在改革实践中锤炼本领、增长才干。三是为了提升党员队伍的整体素质，基层党组织实施党员能力提升工程，通过举办专题培训班、挂职锻炼、轮岗交流等多种方式，提升党员在改革发展中的专业素养和综合能力。四是鼓励党员带头学习新技术、掌握新技能，成为改革发展的行家里手和排头兵。通过建立“双向培养”机制，即把优秀党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，加大对青年人才、技术骨干的政治吸纳力度，为国有企业改革发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。

四、完善机制建设，夯实改革发展制度保障

在推动国有企业改革发展的过程中，基层党组织高度重视机制建设的重要性。一是通过建立健全党建责任体系，明确党组织在改革中的主体责任，构建起“党委统筹谋划、支部具体落实、党员积极参与”的责任体系，确保改革任务层层分解、责任到人。二是建立协同联动机制，加强基层党组织与业务部门、工会、共青团等群团组织的沟通协调，形成工作合力，共同推进改革任务的落实。三是强化监督考核机制，基层党组织将改革任务细化为具体、可量化的考核指标，纳入党建责任制考核体系，通过定期检查、评估反馈等方式，对改革进展情况进行全面监督。四是落实习近平总书记中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。利用政治监督、纪检监察、审计等监督力量，对改革推进中的关键环节、重点领域进行全过程、全方位的监督，确保改革规范有序、稳步推进，取得实效。

五、践行群众路线，凝聚改革发展强大合力

人民群众是历史的创造者，也是国有企业改革发展的力量之源。一是织始终坚持群众路线这一党的生命线，通过谈心谈话、职工意见征集、设立“书记信箱”等多种渠道，及时了解职工群众在改革中的所思所想、所忧所盼。认真做好思想疏导和帮扶工作，切实解决职工群众的实际困难和后顾之忧，让职工群众感受到党组织的温暖和关怀。二是充分发挥群团组织的作用，依托工会、共青团等组织开展丰富多彩的劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，激发职工群众参与改革的积极性和创造性。通过开展文化体育活动、帮扶慰问等举措，增强职工群众的归属感和认同感，凝聚起推动国有企业改革发展的强大合力，共同书写国有企业改革发展的新篇章。三是实施多元化激励措施，设立各种荣誉称号，如优秀员工、优秀团队等，对表现突出的员工或团队给予表彰和奖励，增强员工的荣誉感和成就感。对在企业项目中取得显著成果的团队或个人给予项目奖励，激励员工积极参与项目创新。对在企业重点工程、重大技术创新等方面取得突出成绩的员工给予专项奖励，鼓励员工在特定领域发挥专长。

六、深化正风肃纪，营造良好工作氛围

一是加强经常性教育，通过三会一课，谈心谈话等，充分发挥支委班子作用，预判苗头性问题，精准疏导，防控风险；严肃组织生活，落实好“三重一大”制度，保证企业在改革发展重点任务重不出问题，在生产一线弘扬工匠精神、契约精神，以优良党风带动质量、服务效，严守合规底线和纪律底线。二是紧盯关键一把手提醒谈话，做好日常工作提醒和督促，重大节日做好廉洁提醒；组织管理岗位人员签订家庭助廉承诺书，提醒管理人员拧紧自身建设“总开关”，强化廉洁意识，筑牢拒腐防变防线。三是构建“双监督”机制，聚焦重点领域、关键岗位和关键人员，强化对权力运行的制约与监督。扎实推进党风廉政建设工作，紧盯身边人、身边事，从细微处入手，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。完善党建监督保障体系，将监督贯穿于国企改革发展全过程，确保各项决策部署规范执行，防范经营风险，为企业稳健发展保驾护航。

综上所述，基层党组织在推动国有企业改革发展中发挥着不可替代的作用。通过强化政治引领、建强战斗堡垒、锻造过硬队伍、完善机制建设以及践行群众路线等一系列举措，基层党组织能够将自身的组织优势转化为改革发展的强劲动力，为国有企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保障。确保改革任务落地生根、开花结果，推动国有企业不断做强做优做大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。