加强党员干部队伍作风建设的路径研究

党员干部是党和国家事业运行的骨干力量，他们展现出的作风是党风的直接体现。时代演进中，各项改革向纵深推进，社会利益格局处于动态调整状态，党员干部履职过程中需要应对的新问题、新情况不断出现[1]。部分党员干部由此出现思想松懈、行动迟缓、服务意识弱化等情况，既影响党群干群的良性互动，也阻碍工作的实际推进。加强其作风建设并非抽象口号，而是解决当前问题的现实需求，也是适应新时代发展的必然选择，打造作风过硬的党员干部队伍，可为应对风险挑战、凝聚事业发展合力提供必要保障。

一、党员干部队伍作风建设的现状分析

（一）思想认识层面存在的问题

部分党员干部对作风建设具有的重要价值认知不足，将其视作可有可无的事项，在工作中更看重业务指标能否达成，忽视对自身作风的持续锤炼，他们身上缺乏常态化学习的主动意识，对党的理论和政策内涵理解不够深入，使得在具体问题处理时容易出现判断偏差。还有一些党员干部心中存在明显的侥幸心理，认为作风方面的问题只要没触碰法律底线就无需在意，对身边存在的不良风气采取放任态度，时间一久，原本的小问题就会慢慢演变成难以纠正的大毛病。

（二）工作实践中显现的不足

一些党员干部在实际工作开展中表现出形式主义倾向，习惯进行表面化操作，制定的工作计划看似完善，却缺少能确保落实的具体措施，最终导致工作成效不够显著。有的党员干部具备的服务群众意识不够强烈，面对群众提出的诉求，常常呈现出冷漠态度甚至推诿扯皮，不能及时为群众化解实际困难。部分党员干部在工作推进过程中缺乏应有的担当精神，遇到困难就选择退缩，不敢直接面对存在的问题，使得一些工作长期处于停滞不前的状态。

二、加强党员干部队伍作风建设的路径

（一）构建常态化的思想淬炼机制

党员干部作风的形成与巩固，离不开思想层面的持续淬炼，这是作风建设能够扎实推进的根基，其对党员干部在工作中展现的行动方向具有直接且关键的引领作用。搭建覆盖全面的党员干部思想动态监测体系，通过定期组织针对性的谈心谈话、收集详细的思想汇报等具体方式，实时掌握党员干部在不同阶段的思想波动情况，针对刚刚显现的苗头性问题，及时开展精准化的引导与纠正工作，防止小问题发展成大偏差 [2]。

开展分层分类的理论学习活动，结合不同岗位、不同层级党员干部所具有的工作特性与认知水平，制定出贴合其实际需求的个性化学习计划，将党的创新理论的核心要义与具体工作场景进行深度融合，让党员干部在系统且持续的学习过程中，逐步提升思想认知的深度与广度，增强践行良好作风的内在自觉与坚定信念。有计划地组织党员干部参与基层实践锻炼，根据工作需要安排他们到条件相对艰苦、情况较为复杂的基层岗位进行任职或挂职锻炼，使他们在与群众朝夕相处的近距离接触中，真切体会群众在生产生活中面临的实际难处，从而在内心深处培养起浓厚且持久的为民服务情怀。

（二）创新工作效能提升的实践载体

以解决实际问题作为各项工作的出发点和落脚点，精心组织开展“靶向式”工作推进活动，确保每一项工作都能直击问题核心。针对群众通过各种渠道反映的强烈突出问题，迅速组织相关领域的党员干部成立专项工作组，清晰界定工作的具体目标、承担任务的具体责任人和必须完成的时限，采用集中攻坚的工作模式，集中优势力量攻克难题，切实推动问题得到有效解决，让群众能够直观感受到工作带来的实实在在的变化，增强对党员干部工作的认可与信任。

建立工作成效公开公示机制，将党员干部在各项工作中的进展情况、采取的措施和取得的实际成果，按照规定在相应范围内进行详细公开，主动接受群众的监督与评价，通过这种公开透明的方式，倒逼党员干部不断提高工作的效率和质量，形成真抓实干的工作氛围。全面推行“一线工作法”，明确要求党员干部将工作的重心向下转移，打破传统办公模式的局限，经常深入到基层一线、深入到群众当中，在现场实地了解真实情况、发现潜在问题、制定可行措施、推动工作落实，确保决策更加贴合实际、措施更能解决问题。

（三）完善多元化的监督约束体系

着力打造“全方位、多层次”的监督网络，打破单一监督模式的局限，有效整合党内监督、群众监督、舆论监督等各类监督力量，形成上下联动、内外结合的监督合力，确保对党员干部作风的监督无死角、无盲区。在党内监督方面，充分发挥纪检监察部门在监督工作中的主导作用，细化监督内容与监督流程，加大对党员干部工作状态和日常生活的日常监督力度，对那些违反作风建设相关要求的行为坚持零容忍态度，发现一起查处一起，及时进行通报曝光，形成有力震慑。

在群众监督方面，进一步拓宽监督渠道，利用现代信息技术搭建便捷高效的举报平台，简化举报流程和手续，降低群众参与监督的门槛，积极鼓励群众参与到监督工作中来，同时对举报人的个人信息实施严格的保密措施，消除群众的后顾之忧，切实保护群众参与监督的积极性和主动性。引入具有专业资质的第三方评估机构，按照科学的评估标准和规范的评估流程，对党员干部的作风状况进行客观、公正的评估，避免评估工作受到主观因素的影响。出于改革与发展的根本需求，需将思想与行动集中统一到党员干部的党风廉政建设以及反腐倡廉工作中，推动党员干部作风建设水平的持续提升。

（四）健全激励与问责并重的保障机制

持续优化党员干部考核评价体系，根据作风建设的新要求和新特点，将作风建设的具体表现细化为可量化、可操作的考核指标，纳入考核的重要内容，并适当提高其在整体考核指标中的权重，使作风考核与业务考核同等重要，引导党员干部重视作风建设。明确考核结果与评优评先、职务晋升、奖金分配等方面的直接关联，建立清晰的奖惩标准，对作风表现优良、工作成绩突出的党员干部及时给予表彰和奖励，不仅包括物质奖励，还包括精神激励和晋升机会，以此充分激发他们工作的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。

建立科学合理的容错纠错机制，结合不同岗位的工作特点和风险程度，清晰界定容错的具体范围和评判标准，明确哪些情形可以容错、哪些情形不能容错，为那些敢于担当责任、勇于创新实践的党员干部提供有力支持和保障，让他们在开展工作的过程中能够卸下思想包袱，大胆探索、积极作为，没有后顾之忧。作风建设是党的“生命线”，关乎人心向背与事业兴衰。党员干部作风建设属于系统性工程，只有进行时，没有完成时。

结束语：

综上所述，党员干部队伍作风建设的推进，具有长期且艰巨的特性，需要持续发力。依托常态化的思想淬炼机制、创新的工作效能实践载体、多元化的监督约束体系及激励与问责并重的保障机制，可提升党员干部的作风水平，增强党在群众中的凝聚力与号召力。今后工作当中，需要依据实际调整与完善这些路径，保障作风建设取得成效，为党和国家事业发展提供组织支撑。

参考文献：

[1] 张伟焕 , 庄洁 . 昌都市林草系统基层党员干部能力提升思考——基于西藏作风建设年视角下 [J]. 办公室业务 ,2023(6):13-14.

[2] 曹便 . 全面从严治党重在保持党员干部的思想纯洁 [J]. 大连干部学刊 ,2024,40(8):46-52.