国有企业党员干部政治能力的提升策略研究

引言

在经济建设工作全面推行的过程中，企业综合实力得到了全面的提升。国有企业在我国经济建设中占据着重要的地位，所以为了加快经济发展的步伐，还需要对国有企业各方面实力进行全面提升。在改革开放工作大范围推进的过程中，很多其他国家文化的流入，对国有企业造成了诸多的影响，这种影响不但包括正面的影响也涉及到一些负面影响。特别是基层党建工作中，不仅带来了很多先进的工作理念，并且也形成了一定的冲击。所以怎样切实地将基层党建工作在企业管理中所具有的实践作用发挥出来，是当前国有企业迫切需要解决的问题。

1 国有企业管理中基层党建工作存在的问题

1.1 基层党建工作与企业实际业务融合不足

在国有企业企业管理中，基层党建工作和企业现实业务之中具有结合不足密切的问题。部分企业在进行基层党建工作之际，常常把其与企业的生产经营、业务拓展等核心工作分离开去，造成党建工作沦为表面，很难切实施展对企业发展的促进效应。基层党建工作没能渗透至企业的每一环节，未有依据企业的特色和现实需要用以拟定匹配的方案和举措部署。在拟定党建工作方案时，未有全面顾及企业在行业角逐里的负担和难题，以及怎样借助党建工作来增强企业的核心竞争力。这导致党建工作与企业的战略目标分离，无力为企业的发展给予强有力的支撑。因为结合不够，基层党组织在企业中的引导作用很难充分展现，党员在业务工作中的先锋模范作用也遭到约束，无力构建党建工作与企业业务彼此推动、一同进步的优秀局面。

1.2 基层党建工作方式方法创新不够

伴随时代的演进和社会的前进，传统的基层党建工作方式方法早已很难适应国有企业发展的需求。如今部分国有企业在基层党建工作中依旧具有创新欠缺的问题。在活动形式上，大多拘泥于传统的会议、学习文件等方式，短缺创新性和感染力，很难调动党员的加入激情。在宣传教育方面，手段比较单调，主要依赖宣传栏、内部刊物等传统渠道，未曾充分运用现代信息技术，如互联网、新媒体等，造成宣传效果不理想。基层党建工作在考核评价机制上同样短缺创新，常常太过看重形式和过程，而忽略了真实效果和党员的意见。这种缺少创新的工作方式方法，导致基层党建工作缺少活力和生机，很难顺应国有企业迅猛发展的需要。

1.3 基层党建工作队伍建设有待加强

基层党建工作队伍的素质和能力直观决定着党建工作的质量和成效。现在部分国有企业基层党建工作队伍建设具有一些急需处理的问题。基层党务工作者数量比较不够，且部分人员兼任多职，很难全心全意奉献到党建工作中。基层党务工作者的专业素养和业务能力需待提升。一些党务工作者缺少全面地的党建知识培训，对党的理论和方针政策领会不足深刻，在具体地工作中很难精确掌控工作方向和重点。因为缺少有力的激发机制，基层党务工作者的工作主动性和自觉性较低，对党建工作的革新和钻研缺少动力。这些问题造成基层党建工作队伍全面水平较低，不能为国有企业的发展给予坚实的组织保障和人才支撑。

2 国有企业党员干部政治能力的提升策略

2.1 强化教育培训体系

强化教育培训体系提升国有企业党员干部政治能力关键一环。教育培训帮助提升政治理论素养，帮助增强实际工作运用政治智慧解决问题能力。构建教育培训内容。内容涵盖党路线方针政策、国家法律法规、企业经营管理知识、党性教育多个方面。培训令党员干部精通党理论政策，提高政治敏锐性政治鉴别力。企业实际情况需求执行针对性业务培训，加强专业素养业务能力。改进教育培训方式，增加实用课程，确保效果明显，处理实际困难，符合发展需求，促进企业进步。常规课堂教学符合党员干部钻研需求。试验线上线下结合、理论实践结合教学模式。运用网络平台开展在线钻研，邀请专家学者开办专题讲座，安排党员干部先进企业观摩调研等方式。拓展党员干部视野，激发党员干部钻研积极性和积极性方法涵盖以上内容。

2.2 优化组织氛围

改善团队环境可以提高国有企业党员干部政治能力，提供关键支持。一个正面进取、融洽一致的团队环境能够调动党员干部充足干劲和创新能力，推动政治能力提高。领导层需要带头示范，建立优秀政治风貌。领导层的行为表现对党员干部起到极大榜样带动作用。领导层必须维持头脑清醒，稳固政治立场，遵循党的规章制度，做到廉洁正直、公平正直。领导层还要落实党的群众方针，联系广大群众，听取群众意见，关注群众实际困难，帮助党员干部建立优秀标杆；完善设立交流机制，推动民主沟通。旨在打造公司高效工作的交流平台，领导者在平台上展开讨论，寻求协作解决之道。相互信任及批评，让领导者得以发现问题并改正，加强合作能力，增强团结意识。

2.3 加强个人素养培养

强化个人素养培育提高国有企业党员干部政治能力根基。个人素养提高能够提升政治洞察力政治判断力，能够让实际工作处理繁杂情况能力变得更强，表现更加出色。注重自我学习反思。维持学习热情动力，通过阅读书籍、观看视频、参加培训等方式，拓宽见识眼界，积聚丰富经验。定时开展自我反思总结，发觉修正存在问题缺陷，改善增强素质能力。建立正确价值观职业观。牢记初衷使命，建立正确价值观职业观，彰显责任担当精神。要一直坚守人民至上的原则，把人民群众的利益置于首位。要一直维持清正廉洁的作风，实现公私分明、严于律己。要一直维持积极向上的精神状态，敢于担当、勇于创新。提高沟通技巧与协调能力。

结束语

本文通过深入研究，揭示了国企党员干部政治能力提升的必要性和紧迫性，并提出了切实可行的策略。强化教育培训体系，不仅为党员干部提供了丰富的政治理论知识，还通过实践演练提升了其应对复杂局面的能力。优化组织氛围，营造了一个积极向上、开放包容的工作环境，激发了党员干部的政治参与热情。加强个人素养培养，使党员干部具备了扎实的政治理论素养和良好的沟通协调能力，为企业的持续健康发展提供了坚实的政治保障。

参考文献

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作者简介：张立英（1975-），男，汉族，籍贯：省市，学历：本科职称：高级政工师，研究方向：基层党的建设