企业高技能人才技能素质提升对策探讨研究

引言：全球经济一体化与科技发展推动企业竞争聚焦于人才，尤其是高技能人才——这类在生产、服务等一线岗位，熟练掌握专业知识与精湛技能，能解决关键技术难题的群体，是企业技术创新、效率提升、质量保障的核心力量。当前我国产业转型升级提速，企业对高技能人才需求迫切，但人才技能素质与企业发展需求的矛盾凸显，因此研究其技能素质提升对策具有重要意义。

（一）技能素质与企业发展需求不匹配

部分高技能人才技能停留在传统工艺层面，难以适应人工智能、大数据等新兴技术带来的生产与管理变革。企业推进技术升级时，常因高技能人才无法掌握新技术、操作新设备，陷入人才瓶颈，影响生产效益。例如制造企业引入智能化设备后，一线人才因操作维护能力不足，导致设备效能难以发挥。

（二）培养机制不健全

培训内容脱离实际需求，过于理论化，未结合企业生产与岗位核心需求，课程设置无法解决实际问题；培训方式以集中授课为主，缺乏互动与实践，难以调动学习积极性，且时间有限导致学习不深入；师资队伍存在短板，高校或科研机构教师缺乏企业实践经验，内部技术骨干懂技术却不懂教学，均导致培训与实际脱节。

（三）激励机制不完善

薪酬待遇与高技能人才的贡献、价值不匹配，缺乏市场竞争力，打击工作积极性，甚至引发人才流失；职业发展通道单一，多依赖行政职务晋升，未为技能提升设置专属路径，限制发展空间，削弱学习动力；过度侧重物质激励，忽视精神层面需求，缺乏荣誉表彰、技能认证等措施，难以激发工作热情与创造力。

（四）管理模式滞后

人才评价过度关注学历、职称等表面指标，忽视实际技能、工作业绩与创新能力，无法准确反映人才价值，影响资源配置；采用“一刀切”管理，未结合高技能人才的个性特点、职业需求制定方案，难以满足其发展需求，降低归属感与忠诚度。

二、企业高技能人才技能素质提升对

（一）构建完善的培养体系

以企业战略与岗位需求为导向，优化培训内容，强化新技术、新设备、新工艺培训，融入职业道德、团队协作等综合素质培养，提升培训针对性与实用性，例如制造业开展工业机器人操作维护等课程。创新培训方式，融合集中授课、现场实操、案例分析、在线学习等，结合设备供应商资源开展实操培训，利用在线平台满足碎片化学习需求。打造“内外结合”的师资队伍，聘请高校、行业专家担任兼职教师，培养内部技术骨干的教学能力，同时建立师资考核机制，保障教学质量。

（二）完善激励机制

结合市场水平与企业实际，建立以技能、业绩、贡献为导向的薪酬体系，将薪酬与技能等级、效率、质量、创新挂钩，对突出贡献者给予奖金、股权等奖励，提升薪酬竞争力。构建多元化职业发展通道，设立初级技师至首席技师等技能等级序列，明确晋升标准与待遇，鼓励人才参与技术研发、工艺改进，为其提供展示平台，如赋予首席技师相应待遇与职责。加强精神激励，建立荣誉表彰制度，通过企业内外渠道宣传优秀人才事迹，邀请其参与管理决策，增强认同感与责任感。

（三）创新管理模式

构建以能力、业绩为核心的评价体系，打破学历、职称限制，综合采用现场操作考核、技能竞赛、项目评审等方式，确保评价客观公正，同时及时反馈评价结果，助力人才明确提升方向。实施个性化管理，通过沟通了解高技能人才的职业规划与需求，为创新能力强的人才提供研发资源，为注重家庭的人才灵活调整工作安排，建立人才档案，为管理提供依据。

（四）深化校企合作

与院校共建人才培养基地，院校根据企业需求调整专业与课程，企业提供实习场地、设备及师资支持，通过定向培养、奖学金资助等方式，实现人才精准输送，例如车企与职校共建汽车维修检测基地。开展产学研合作，联合高校、科研机构推进技术研发与工艺改进，选派高技能人才参与项目，学习先进技术与方法，推动科研成果转化，为人才提供实践提升机会，如电子企业与高校合作研发新型元器件。

四、结论与展望

高技能人才是企业发展的核心支撑，当前其技能素质提升面临需求不匹配、培养机制不健全、激励不完善、管理滞后等问题，需通过构建培养体系、完善激励机制、创新管理模式、深化校企合作等措施破解。未来，随着科技进步与竞争加剧，企业需持续优化人才培养管理机制，加强多方合作，同时借助政府与社会的支持，营造崇尚技能的氛围，打造高素质高技能人才队伍，为企业可持续发展奠定基础。

总结：企业高技能人才作为核心竞争力的关键支撑，当前却面临技能素质与发展需求不匹配、培养机制不健全、激励措施不完善、管理模式滞后等问题，制约了企业可持续发展。对此，企业需构建以战略和岗位需求为导向的培养体系，优化培训内容、创新方式并打造 “内外结合” 师资队伍；完善融合薪酬、多元化职业通道与精神激励的机制；创新以能力业绩为核心的评价体系与个性化管理模式；同时深化校企合作，通过共建培养基地、开展产学研项目实现人才精准输送与技能提升。未来，企业还需持续优化人才机制，借力政府与社会支持，营造崇尚技能的氛围，打造高素质高技能人才队伍，为长远发展筑牢根基 。

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