国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径

1 国有企业政工干部做好思想政治工作的意义

1.1 助力企业稳定发展

在国有企业的运营体系中，稳定是发展的基石。政工干部做好思想政治工作，能够为企业创造一个和谐稳定的内部环境。通过与员工的深入沟通和交流，政工干部可以及时了解员工的思想动态和需求，将潜在的矛盾和问题化解在萌芽状态。例如，当企业面临重大改革或调整时，员工可能会因为对未来的不确定性而产生焦虑和抵触情绪。这时，政工干部可以通过开展专题讲座、座谈会等形式，向员工详细解读改革的背景、目标和意义，让员工理解改革是企业发展的必然选择，从而消除他们的顾虑，使员工能够积极支持和参与到企业的改革中来，保障企业各项工作的顺利推进。

1.2 提升员工凝聚力

思想政治工作就像一条无形的纽带，能够将国有企业的全体员工紧密联系在一起。政工干部通过组织丰富多彩的文化活动、团队建设活动等，增强员工之间的沟通与交流，培养员工的团队意识和集体荣誉感。比如，定期举办企业文化节、体育比赛等活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。在这些活动中，员工能够感受到自己是企业大家庭的一员，从而激发他们的工作热情和创造力。同时，政工干部还可以通过宣传企业的价值观和发展目标，让员工明确自己的工作方向和责任，使员工的个人目标与企业的整体目标相统一，进一步提升企业的凝聚力。

1.3 推动企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展具有深远的影响。政工干部作为企业文化建设的重要推动者，他们通过思想政治工作，将企业的价值观、经营理念等传递给每一位员工。政工干部可以组织开展企业文化培训、主题演讲等活动，让员工深入了解企业文化的内涵和精髓。并且，政工干部自身要以身作则，践行企业的价值观，为员工树立榜样。在日常工作中，政工干部要引导员工将企业文化融入到实际工作中，使企业文化成为员工的自觉行为，从而推动企业文化建设不断向前发展。

1.4 促进企业创新发展

创新是国有企业持续发展的动力源泉。政工干部通过思想政治工作，激发员工的创新意识和创新精神。他们可以鼓励员工敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的方法和技术。例如，政工干部可以组织开展创新研讨会、创意竞赛等活动，为员工提供一个交流和分享创新想法的平台。在活动中，员工可以相互启发，碰撞出创新的火花。同时，政工干部还可以通过宣传创新成功的案例，让员工看到创新带来的实际效益，从而激发他们的创新积极性。此外，政工干部要营造一个鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让员工能够在没有后顾之忧的情况下大胆创新，为企业的创新发展贡献自己的力量。

2 国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径

2.1 强化思想引领，构建多元学习平台

在国有企业中，政工干部应强化思想引领，将先进的政治理念和价值观融入企业发展的各个环节。为此，构建多元学习平台是至关重要的创新路径。一方面，可以利用线上学习资源，搭建专门的思想政治教育网络平台。该平台不仅要涵盖丰富的理论知识，如党的最新政策解读、经典政治著作选读等，还应设置互动交流板块，让员工能够分享学习心得和体会，促进思想的碰撞与交流。例如，定期开展线上主题讨论活动，围绕企业发展中的热点问题和思想政治领域的重要议题，引导员工积极参与，培养他们的思考能力和政治敏锐性。另一方面，要重视线下学习活动的开展。可以组织各类专题讲座，邀请专家学者、行业精英为员工进行深入浅出的讲解，拓宽员工的视野。同时，开展主题培训活动，结合企业实际情况，有针对性地提升员工的思想政治素养和业务能力。例如，针对新入职员工，可以开展企业文化与思想政治融合的培训，让他们在了解企业发展历程和价值观的同时，树立正确的职业观和政治观。此外，还可以通过参观红色教育基地、开展主题实践活动等方式，让员工在亲身体验中感受思想政治教育的魅力，增强教育的实效性。

2.2 关注员工需求，实施个性化思想政治工作

国有企业的员工来自不同的背景，有着不同的需求和特点。政工干部要做好思想政治工作，就需要关注员工的个体差异，实施个性化的思想政治工作。首先，要建立健全员工需求调研机制。通过问卷调查、面对面访谈等方式，深入了解员工在工作、生活、学习等方面的需求和困惑。例如，对于年轻员工，他们可能更关注职业发展和个人成长，政工干部可以为他们制定个性化的职业规划，并提供相关的培训和指导；对于老员工，他们可能更关心企业的稳定发展和福利待遇，政工干部要及时向他们传达企业的发展战略和政策调整，增强他们的归属感和安全感。其次，要根据员工的不同需求和特点，制定个性化的思想政治工作方案。对于性格内向、不善表达的员工，可以采用一对一的沟通方式，耐心倾听他们的心声，给予他们关心和支持；对于性格开朗、积极向上的员工，可以鼓励他们参与企业的各项思想政治活动，发挥他们的带头作用。同时，要注重利用新媒体手段，为员工提供个性化的思想政治教育内容。例如，通过微信公众号、企业内部 APP 等平台，为不同需求的员工推送不同类型的思想政治文章、视频等，满足他们的学习需求。

2.3 结合企业文化，打造特色思想政治工作品牌

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，将思想政治工作与企业文化相结合，能够打造具有企业特色的思想政治工作品牌。政工干部要深入挖掘企业文化的内涵，将企业的价值观、使命、愿景等融入思想政治工作中。例如，在企业文化建设中，强调团队合作、创新进取的精神，政工干部可以在思想政治工作中，通过开展团队建设活动、创新竞赛等方式，培养员工的团队意识和创新能力，将企业文化转化为员工的实际行动。同时，要打造具有企业特色的思想政治工作品牌。可以结合企业的行业特点和文化传统，设计独特的思想政治工作标识、口号和活动形式。例如，对于能源企业，可以开展“绿色发展、责任担当”的思想政治主题活动，引导员工树立环保意识和社会责任感；对于制造业企业，可以开展“工匠精神、品质至上”的主题教育活动，培养员工的敬业精神和质量意识。通过打造特色思想政治工作品牌，能够提升企业思想政治工作的影响力和吸引力，增强员工的凝聚力和向心力。

2.4 运用新媒体技术，创新思想政治工作传播方式

在信息时代，新媒体技术的发展为国有企业思想政治工作带来了新的机遇。政工干部要积极运用新媒体技术，创新思想政治工作的传播方式。首先，可以利用社交媒体平台，如微博、微信、抖音等，拓宽思想政治工作的传播渠道。通过发布生动有趣、富有感染力的思想政治内容，吸引员工的关注和参与。例如，制作短视频、漫画等新媒体作品，以通俗易懂的方式传达思想政治理念，让员工在轻松愉快的氛围中接受教育。其次，要利用大数据技术，精准推送思想政治教育内容。通过对员工的浏览记录、学习习惯等数据进行分析，了解员工的兴趣爱好和需求，为他们推送个性化的思想政治教育内容。例如，对于关注社会热点问题的员工，可以推送相关的时事评论和政策解读；对于喜欢文学艺术的员工，可以推送蕴含思想政治教育意义的文学作品和艺术作品。同时，要建立新媒体互动机制，及时回复员工的留言和提问，增强与员工的沟通和交流，提高思想政治工作的针对性和实效性。

2.5 加强队伍建设，提升政工干部专业素养

政治工作干部作为国有企业思想政治工作的主要执行者，其专业能力的优劣直接关系到思想政治工作的成效。因此，强化政治工作干部队伍建设，提升其专业能力显得尤为关键。首先，必须强化政治工作干部的思想政治教育。定期安排政治工作干部参与政治理论学习，深入掌握党的最新政策导向、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提升其政治立场和理论素养，确保其在思想政治工作中能够坚持正确的导向。例如，可以举办专题性的政治理论培训班，邀请党校的专家学者进行讲授，系统性地向政治工作干部阐释党的核心理论与政策，以增进其理解和认识。其次，要提升政工干部的业务能力。开展针对性的业务培训，包括沟通技巧、组织协调能力、活动策划能力等方面的培训。例如，组织沟通技巧培训课程，让政工干部学习如何更好地与员工进行交流，倾听员工的心声，解决员工的问题；开展活动策划培训，提高政工干部组织各类思想政治活动的能力，使活动更具吸引力和实效性。再者，鼓励政工干部进行自我提升。支持政工干部参加相关的学术研讨、行业交流等活动，拓宽他们的视野，学习借鉴其他企业先进的思想政治工作经验。同时，为政工干部提供学习和深造的机会，如攻读相关专业的在职研究生等，提升他们的专业知识和综合素质。

3 结语

在新时代背景下，国有企业面临着日益复杂的内外部环境，思想政治工作对于企业的稳定、发展、创新等方面起着至关重要的作用。国有企业政工干部应充分认识到做好思想政治工作的重要意义，积极探索创新路径。通过强化思想引领构建多元学习平台、关注员工需求实施个性化思想政治工作、结合企业文化打造特色思想政治工作品牌、运用新媒体技术创新思想政治工作传播方式以及加强队伍建设提升政工干部专业素养等一系列创新举措，不断提升思想政治工作的成效，为国有企业的持续健康发展注入强大的精神动力，使国有企业在激烈的市场竞争中保持优势，实现高质量发展。

参考文献

[1] 高阿祥 . 国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径 [J]. 现代企业文化，2024，（34）：61-63.

[2] 白兰. 企业政工干部做好思想政治工作的创新路径[J]. 现代企业文化，2024，（21）：58-60.