新形势下国企团支部书记提升基层团组织活力的策略研究

一、引言

在新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展与稳定对于国家经济社会大局至关重要。而共青团组织作为国有企业中联系青年职工的桥梁和纽带，基层团组织活力的强弱直接影响着青年职工的凝聚力和向心力，进而关系到国企的持续健康发展。国企团支部书记作为基层团组织的核心领导者，肩负着提升基层团组织活力的重要使命。因此，研究新形势下国企团支部书记提升基层团组织活力的策略具有重要的现实意义。

二、新形势下国企基层团组织活力不足的表现

（一）团组织吸引力下降

随着社会多元化发展，青年职工的思想观念和价值取向日益多样化，对团组织活动的兴趣逐渐降低。部分国企基层团组织活动形式单一、内容陈旧，缺乏创新性和吸引力，难以满足青年职工的需求，导致青年职工参与团组织活动的积极性不高。

（二）团组织凝聚力不强

一些国企基层团组织与青年职工的联系不够紧密，不能及时了解青年职工的思想动态和实际需求，在解决青年职工工作、生活中遇到的问题时缺乏有效措施，导致青年职工对团组织的认同感和归属感不强，团组织的凝聚力较弱。

（三）团组织战斗力弱化

在新形势下，国企面临着激烈的市场竞争和改革发展的压力，需要青年职工发挥生力军和突击队作用。但部分国企基层团组织在组织青年职工投身企业生产经营、技术创新等工作中，未能有效发挥引领和带动作用，团组织的战斗力得不到充分体现。

三、新形势下国企基层团组织活力不足的原因分析

（一）思想认识存在偏差

部分国企领导对基层团组织工作重视不够，认为团组织工作是副业，不能为企业带来直接的经济效益，在人员配备、经费投入等方面支持不足。同时，一些团支部书记自身对工作的重要性认识不到位，工作积极性和主动性不高，缺乏责任感和使命感。

（二）工作机制不够完善

国企基层团组织在工作机制上存在一些问题，如组织设置不合理，与企业生产经营管理体制不匹配；活动开展缺乏计划性和系统性，随意性较大；考核评价机制不健全，对团组织和团员的考核缺乏有效的激励和约束措施等，这些都影响了基层团组织活力的发挥。

（三）团支部书记能力素质有待提升

部分国企团支部书记缺乏必要的组织协调能力、沟通表达能力和创新能力，在开展工作时思路不清晰、方法不灵活，不能根据新形势下青年职工的特点和需求开展有效的工作，导致基层团组织活力不足。

四、新形势下国企团支部书记提升基层团组织活力的策略

（一）强化思想引领，增强团组织的吸引力

创新思想教育方式。国企团支部书记要结合青年职工的特点和喜好，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的思想教育活动。例如，利用微信公众号、短视频等新媒体平台，推送正能量的文章、视频和图片，宣传党的理论、方针政策和企业的发展成就，让青年职工在轻松愉快的氛围中接受思想教育。同时，组织开展主题团日、座谈会、演讲比赛等活动，让青年职工积极参与其中，增强思想教育的实效性。

关注青年职工思想动态。团支部书记要定期与青年职工进行交流沟通，了解他们的思想困惑和实际需求，及时为他们排忧解难。可以通过建立青年职工思想动态台账，对青年职工的思想情况进行跟踪分析，有针对性地开展思想引导工作，增强青年职工对团组织的信任和依赖。

（二）加强组织建设，提升团组织的凝聚力

优化组织设置。根据国企的生产经营特点和青年职工的分布情况，合理调整基层团组织设置，确保团组织能够覆盖到每一位青年职工。可以在车间、班组等基层单位建立团支部或团小组，让团组织更加贴近青年职工，方便开展工作。同时，加强团组织与企业党组织、行政部门的联系与协作，形成工作合力。

健全工作制度。建立健全团组织的各项工作制度，如“三会两制一课”制度、团员发展制度、团费收缴使用制度等，使团组织工作有章可循。加强对团员的管理和教育，提高团员的先进性和模范性。建立健全考核评价机制，对团组织和团员的工作表现进行定期考核评价，对表现优秀的团组织和团员进行表彰奖励，对不合格的进行批评教育和整改，充分调动团组织和团员的工作积极性。

（三）创新活动载体，提高团组织的战斗力

围绕企业生产经营开展活动。国企团支部书记要将团组织工作与企业的生产经营紧密结合起来，组织青年职工开展技术创新、岗位练兵、劳动竞赛等活动，引导青年职工立足本职岗位，提高业务技能和工作效率，为企业的发展贡献力量。例如，组织青年职工开展“青年创新工作室”“青年岗位能手”等评选活动，激发青年职工的创新热情和工作积极性。

开展丰富多彩的文体活动。团支部书记要根据青年职工的兴趣爱好，组织开展形式多样的文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会、徒步旅行等，丰富青年职工的业余生活，增强青年职工之间的交流与合作，营造和谐融洽的团队氛围。通过这些活动，不仅可以提高青年职工的身体素质和文化素养，还可以增强团组织的凝聚力和战斗力。

（四）提升自身能力素质，发挥引领带动作用加强学习培训。国企团支部书记要不断加强自身学习，提高政治理论水平和业务能力。可以参加企业组织的各类培训课程，学习党的理论、方针政策和团组织工作的业务知识，借鉴其他企业团组织工作的先进经验和做法。同时，积极向有经验的老同志请教，不断积累工作经验，提高解决实际问题的能力。

增强创新意识。在新形势下，青年职工的需求和期望不断变化，团支部书记要具有较强的创新意识，敢于突破传统的工作模式和方法，积极探索适合新形势下基层团组织工作的新思路、新举措。例如，在开展活动时，注重融入时尚元素和青年职工感兴趣的内容，提高活动的吸引力和参与度。

五、结论

在新形势下，提升国企基层团组织活力是一项长期而艰巨的任务，国企团支部书记肩负着重要的责任。通过强化思想引领、加强组织建设、创新活动载体和提升自身能力素质等策略，可以有效增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，充分发挥团组织在国企发展中的积极作用。同时，国企要加强对基层团组织工作的重视和支持，为团支部书记开展工作创造良好的条件，共同推动国企基层团组织工作不断迈上新台阶。

参考文献

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