加强企业基层党建政工工作的新思路

摘要：加强企业基层党建政工工作是企业发展的迫切要求和必然趋势，对企业效益的提升非常有益。为了推动企业的健康和稳定发展，需要进一步明确企业基层党建政工工作的价值所在，科学分析存在的问题，从思想上引起高度关注，注重人才团队的建设，注重管理机制的完善，加强职工思政教育，激励发展创新。此外，企业还应注重先进技术方式和管理理念的渗透，持续探究新的工作模式，从而实现收益的不断增加与企业的可持续发展。未来，随着技术的进步和社会的变迁，企业应持续关注创新思维的发展趋势，不断优化和创新基层党建政工工作模式和内容，以确保基层党建政工工作的前瞻性和有效性。

关键词：企业；基层党建政工工作

引言

基层党建及政工人员在执行职责时，应坚持以党建为指导，把员工利益放在首位，深入挖掘员工的真实需求，持续改进和完善党建政工的执行策略。只有这样，才能催生新的管理模式，助力企业实现长期而稳定的成长。

1企业基层党建政工工作内容

一是党建政工人员教育培训。切实通过开展党课、组织学习讨论、培训班等形式，强化对党建政工人员的思想政治教育，引导党建政工人员牢记初心使命，提升党建政工人员的业务水平以及政治觉悟，增强党建政工人员的责任意识和奉献精神。二是党风廉政建设。通过开展党风廉政建设工作，加强党建政工人员的廉洁自律教育，营造风清气正的政治环境，确保企业的权力运行规范、公正透明。三是党建组织架构的强化。确保党组织在决策制定、企业管理、监督执行等环节发挥领导核心作用，加强党建与思想政治工作队伍建设，优化企业党组织架构，完善基层党组织的设置，加强党支部工作力度，提升党组织的向心力和战斗力；四是促进党建与企业经营的深度融合。将基层党建与思想政治工作紧密融入企业经营管理之中，确保党的指导思想、路线方针在企业中得到有效贯彻和执行；通过促进党组织参与决策制定、完善内部管理机制、加强党委（党组）对企业生产经营的领导。五是创新党建工作方法。利用现代信息技术手段，推进基层党建政工工作的智慧化和网络化，通过建设党建信息平台、开展线上学习教育活动、借助大数据分析等方式，提高基层党建政工工作的针对性、实效性和吸引力。

2企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1基层党建政工工作在以人为本方面有待加强

企业持续壮大，员工的需求也随之增长，愈发重视工作与生活的和谐，渴望独特的工作体验。然而，某些企业基层的党建与思想政治工作中，并未充分贯彻以人为核心的管理理念，过分关注盈利目标，缺乏为员工提供培训及教育资源的举措，这直接影响了员工的工作热情。

2.2对党建工作的重视程度不足

一个企业发展质量的优劣与其管理水平是紧密相关的。从现阶段部分企业基层党建工作的开展及业务经营状况看，有些企业过分强调以经济利益为导向而忽视了党的建设问题，致使党的工作在公司治理中处于弱化状态。也有的企业党建工作缺少实质性内容而不能够真正的发挥作用。企业对基层党建工作没有足够的关注，其主要源于认识上的不到位和组织上建设的不完善，影响了企业的总体管理工作成效。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1加强理念创新

在新时代背景下，企业基层党建政工工作需从“纯政工”理念向“融合政工”转变。当下，基层党建政工工作应融入企业日常运营与业务发展，成为推动企业全面发展的核心力量。基层党建政工工作与企业战略、文化建设和员工成长相结合，可实现工作创新与突破。比如，在绩效考核中增加思想政治表现指标，将其作为晋升和奖励依据。这将引导员工在提升业务能力的同时，注重思想政治素质。同时，强调以人为本的服务理念至关重要。面对员工个性化需求，党建政工部门应提供精准服务。运用大数据分析和员工意见征集，深入了解员工需求与心理状态，提供贴心服务，从而提升企业基层党建政工工作实效与影响力。因此，在企业基层党建政工工作中，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以更高的站位、更实的举措、更大的力度抓好党的建设各项工作，把基层党建政工工作融入企业改革发展中，不断提升高质量党建引领保障高质量发展成效。

3.2注重培训方式和方法

一方面，坚持多渠道、全方位培养的学习方式，以提升人才质量水平为主线，以职业生涯发展、岗位任职资格和岗位绩效工资制度为牵引，以引导提升、激励提升等为抓手，逐步改善各类人力资源结构，全面提升员工素质，切实提高职工履行岗位职责和创造性解决实际问题的能力。另一方面，企业也要组织干部到外地参观学习，让干部多接触不同的工作环境，多了解优秀的实际案例，开阔眼界。如企业可以制定“党建政工干部成长路线图”，从新入职培训到岗位轮换，到专业培训，再到高级研修等环节，形成一条完整有机的培训链条。新进干部要经过一个月的集中培训，主要包括党务知识、政策解读、基本办公技巧等。之后干部们将被安排在不同的岗位上轮换，每个岗位以半年为周期轮换一次，目的是让他们对各岗位的工作流程、职责有一个全面的了解。这一系列系统的培训措施，不仅可以提高党建政工干部的综合素质，还为企业的长期发展打下了良好的基础。

3.3优化组织文化与氛围

良好的组织文化可以营造一种积极向上的工作氛围，让员工在不知不觉中增强凝聚力、向心力，为企业的发展提供强大的内驱力。企业要倡导并创造一种积极向上的组织氛围，开展文化体育活动、团队建设等活动，以此来提高团队凝聚力。同时，也要注意发挥党员的先锋模范作用。党员是组织的骨干力量，他们的言行举止能起到表率和引导作用。因此，激励党员带头做好日常工作，主动承担任务，是优化组织文化的一个重要环节。另外，企业也要建立健全相应的制度与机制，保证各项文化活动及基层党建政工工作的有序开展，以促进政工工作与党建工作深度融合。如企业可以设立党员先锋岗，使党员在关键岗位上起到带头作用，并定期召开“党员成长交流会”，对工作经验进行总结、交流，促进党员综合素质、业务水平的提高。同时还要建立一套科学的考核指标体系，对组织文化建设、党建工作进行量化评估，以保证各项工作顺利开展。

3.4将基层党建政工工作和生产经营相融合

要使企业的管理水平得到根本性的提升，就必须在观念上进行改进与更新。对企业基层党建政工工作进行研究，要对实际工作中的各岗位之间的重叠情况进行仔细核查，对出现的错位问题也要进行妥善处理，并根据具体的情况对其进行适当调整，以保证权责的明晰，提高党建政工人员的工作效率，增强工作的针对性。为了更好地强化正确的经营导向，企业要积极引导机关部门做好宣传工作，宣传企业基层党建政工工作的新方向，保证每个部门的员工都能了解管理部门工作。在个别企业的基层党建政工工作中，存在分工不明确的现象。为此，有关部门必须深化基层党建政工工作，明确岗位分工和职责，进一步提升职工的凝聚力。通过建立和谐的协作管理机制，鼓励职工之间互帮互助，使他们在工作中能够更好地发挥个人潜能，共同为企业的发展贡献力量。因此，企业应当不断探索基层党建政工工作的创新路径与方法，并且结合时代发展的需求和企业自身的特点，多措并举强化党建效果，充分发挥出基层党建政工工作对于企业发展的促进和保障作用，从而为企业的高质量发展提供坚强的政治保障。

结束语

基层党建与政工职能对企业成长起到了指引方向、人才支撑等关键作用。在新的时代背景下，基层党建和政工工作需紧密贴合时代进步的步伐，持续创新实践，以此助力企业迈向高品质和持久的增长路径。

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