浅析国有企业青年员工思想政治工作的方法路径

一、引言

以为例，青年员工占比 300 余人，人员占比高达40% ，在结构上偏于集中，这种现实情况为国有企业青年员工思想政治工作带来了巨大挑战，要想在青年思政工作有所建树，必须要从青年员工的共性特征和突出个性入手，准备把握青年思政工作的难点，结合企业现状，围绕服务青年积极探索发展路径，引导、带动广大青年员工担当有为、岗位建功。

二、国有企业青年员工的思想现状

大部分青年员工在企业中工作积极，呈现出奋发向上的一面，为企业高质量发展注入新鲜血液，但是，由于种种原因，在思想现状上存在以下不足：

（一）政治热情较高，认识不够清晰。从根本上来说，广大青年员工属于根正苗红的主力军，普遍对国内外的重大新闻事件较为关注，但是对于中国特色社会主义这个基本国情认识不够清晰，对一些政策的认识常常会停留在表面。

（二）工作激情有余，成熟稳重不足。大部分青年员工十分热爱自己的工作，对未来的职业充满期待，在思想态度上属于积极向上期，他们在渴望进步的同时，也暴露出一些不良现象：如好高骛远、眼高手低、急功近利。

（三）基础学历良好，继续教育不够均衡。入职后，面对员工的继续教育，在主观意识上，更多的青年员工偏向于岗位业务技术、操作技能等方面的培训，而忽视了政治理论的持续提升，从而呈现出教育培训不充分不平衡的突出问题，忽视了国有企业的特有属性。

（四）进步情况不一，状态参差不齐。不同青年员工的适应期和反应期难以统一。大部分青年员工步入正轨、渐入佳境，逐步在工作上崭露头角，发挥出了应有的青年先锋作用，而一部分青年员工却渐渐陷入“融不进、卷不赢、躺不平”的困境。

三、国有企业青年员工思想政治工作的难点

青年员工的诸多思想现状必然为会青年员工的思想政治工作正常开展带来诸多问题和挑战，主要体现在：

（一）形式和载体相对单一。目前，青年思政工作更多的沿用传统的会议和座谈等方式，习惯于教条式的讲授，这种相对固化的教育培养模式，限制了青年员工的活跃思维，从而影响青年员工参与企业生产经营的积极性和主动性，至此，也会将思想政治工作流于形式，恶性循环地抑制了青年员工的学习和成长热情，打击了进步的信心和决心，最终形成消极学习、被动成长的不良局面。

（二）与具体工作业务联系不够紧密。思想政治工作是为生产经营服务的，然而，在实际工作中，青年员工的思想政治工作在某种程度上与具体的业务工作联系不够紧密，体现在完成一些规定的动作时，存在流程简化忙于应付的现象，在思想政治学习中，并没有从中理解思政工作的内涵和外延，没有开动脑静认真思考其中蕴含的重要方法论，简单的认为学习了就等于落实了，缺乏将思政工作转化为推动业务工作内生动力的正确认识。

（三）青年员工思想动态波动较大。尽管国有企业青年员工思想上比较积极向上，但是由于社会经验不足、人生阅历有限等现实问题，他们容易受到网络、社会、身边的非理性或者说是情绪化的思维影响，从而无限放大企业发展过程中的存量问题，主观臆想不存在的增量问题，让他们对自身的信仰和思想产生冲击，进而影响青年员工思想政治工作的稳定运行。

（四）青年思政工作的针对性不够明显。思想政治工作大而宽泛，在广度和深度上难以平衡，在针对不同青年员工开展思想政治工作时，往往因为缺少调查研究、工作搭口不够等诸多原因，较难深入细致全面了解青年员工的思想动态和现实需求，在推行思政工作时，难以精准把握不同青年群体的个性化愿望和期盼，在解决青年员工面临的实际困惑或现实问题时，往往难以全面覆盖。

四、国有企业青年员工思想政治工作的路径探索

通过对国有企业青年员工的思想现状和思想政治工作的难点进行分析和研究，发现要解决问题就要对症下药，要结合企业青年工作现状，全面加强国有企业青年员工思想政治工作的路径探索。

（一）不断强化理论武装，让青年思政工作更有高度

进一步加强青年员工的理论武装，推动青年员工学习教育常态长效机制。通过政治学习不断提升政治素养，以坚定理想信念推动各项工作有序开展，在围绕中心、服务大局的过程中，不断提升政治站位。围绕学习宣传贯彻全会精神开展系列宣讲活动，组织召开专题学习，集中研究学习计划，发放辅导读本，成立青年宣讲团，围绕“学习全会精神，履行青年担当”等主题进行研讨分享，交流思想，传递能量。

（二）转变观念强化意识，让青年思政工作更有深度

切实加强青年员工思想政治引领，确保观念得到转变，意识不断增强。要抓住“转变观念”这个重要的突破口，这种观念领导干部需要转变，青年员工同样需要转变，领导干部的观念转变主要体现在重视程度上，生产经营与思政工作同等重要，要找到两者之间的有效搭口，青年员工的观念转变主要体现在要主动融入、迅速沉下、快速提升，要摒弃等靠要看等不良思潮的侵蚀，以工作实效回馈企业的培养。

（三）充分发挥组织作用，让青年思政工作更有力度

充分发挥各级组织的作用，以大思政理念推动青年思想政治工作，以党政工团构建思政主阵地，形成齐抓共管、上下联动、全员参与的良好局面。厂党委高度重视青年思政工作，在充分调研的基础上，从顶层设计上为青年员工做好长远规划，将青年工作当做一项重点工作去抓，以党委督办清单推动青年思政工作有效落实。各党支部通过座谈、恳谈、谈心谈话等多种方式，准确把握青年员工思想动态，精准出台个性化的对策措施，及时开展针对性的思政教育，持续端正青年员工的工作态度，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（四）加强青年情感认同，让青年思政工作更有温度

每个年代都有每个年代的特性，时代赋予的使命也各不一样，针对国有企业青年员工的突出特点，不应该要求一把尺子量到底，要不断强化对当下青年员工情感上的认同，这种认同体现在充分尊重上，充分尊重青年员工的思想意愿和内心感受，包容他们的不成熟，鼓励他们的不自信，指导他们的不清晰，直面他们的不担当，采用“青年研习社”“青年沙龙”等积极方式做有效沟通，引导青年员工开展自我教育、自我批评、自我反省、自我总结、自我提高。

五、总结与回顾

国有企业青年员工思想政治工作的发展路径，是推动青年工作的重要抓手和载体，需要坚持中国共产党领导，帮助青年员工明确新时代背景下的青年使命，找准推动青年工作的方向，自觉担负起青年的时代责任，为实现企业高质量发展贡献青春力量。

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作者简介：熊涛，男，汉族，湖北黄冈，政工师，硕士，研究方向：大政工