新时代煤矿企业党外知识分子思想政治引领路径研究

引言

随着能源行业转型升级的深入推进，煤矿企业党外知识分子的作用日益凸显。然而，部分党外知识分子对党的理论政策理解不深，对企业发展战略认同不足，影响了其积极性的发挥。如何加强思想政治引领，凝聚发展共识，成为煤矿企业统战工作的重要课题。探讨有效的思想政治引领路径，对激发党外知识分子创新活力、推动企业高质量发展具有现实意义。

1、党外知识分子的群体特征

煤矿企业党外知识分子普遍具有高学历、高技能的特点，多数从事技术研发、安全生产、经营管理等核心岗位，是企业创新发展的重要力量。思想活跃，接受新事物能力强，对行业技术趋势和企业管理创新有独到见解。由于专业背景和职业特性，更注重个人价值的实现，具有较强的自主意识和批判精神。同时，党外知识分子在企业和社会中具有一定影响力，其言行容易对周围职工产生示范效应。然而，部分党外知识分子对政治理论学习兴趣不高，对企业党建和统战工作的认同感有待提升。此外，由于煤矿行业的特殊性，往往更关注安全生产、技术创新等实际问题，而对宏观政策和企业战略的理解相对不足。

2、思想政治现状分析

当前，煤矿企业党外知识分子的思想政治状况总体稳定，但仍存在一些问题。部分党外知识分子对党的理论政策了解不够深入，对中国特色社会主义道路的认同感需要进一步加强。由于煤矿行业工作环境相对封闭，部分党外知识分子与党组织的联系不够紧密，参与企业民主管理和建言献策的积极性不高。一些党外知识分子更关注个人职业发展，对企业整体利益和社会责任的思考较少。此外，受社会多元化价值观影响，少数党外知识分子存在功利化倾向，对企业文化建设和思想政治教育的重视程度不足。因此，如何增强政治认同、激发其参与企业发展的主动性，是煤矿企业统战工作需要重点解决的问题。

3、煤矿企业党外知识分子思想政治引领的路径优化

3.1 加强理论教育，夯实思想根基

煤矿企业党外知识分子的思想政治引领，首要任务是强化理论武装，增强政治认同。企业应定期组织党外知识分子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于统一战线和能源行业的重要论述。可以采取专题培训、专家讲座、线上学习平台等多种形式，确保理论学习系统化、常态化。同时，结合煤矿行业特点，重点解读国家能源政策、安全生产法规和绿色低碳发展理念，帮助党外知识分子更好地理解企业发展战略与国家政策的紧密联系。此外，应加强党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，引导党外知识分子从历史维度认识中国共产党的领导地位和中国特色社会主义制度的优越性。通过系统化的理论教育，使党外知识分子在思想上与党和国家保持一致，增强对企业的归属感和责任感。

3.2 创新工作方法，提升引领实效

传统的思想政治工作方式可能难以适应新时代党外知识分子的需求，因此必须创新方法，增强吸引力和实效性。企业可以充分利用新媒体平台，如微信公众号、短视频、在线学习系统等，开展灵活多样的思想政治学习活动。例如，制作煤矿行业相关的政策解读微课、安全生产典型案例分析等，让党外知识分子在碎片化时间中接受教育。同时，可以组织专题研讨会、辩论会、情景模拟等活动，鼓励党外知识分子积极参与讨论，增强互动性和参与感。此外，企业还可以建立党外知识分子思想动态调研机制，定期收集意见和建议，及时调整工作策略。通过创新方式方法，使思想政治引领更加贴近实际、贴近需求，提高党外知识分子的接受度和认同感。

3.3 搭建实践平台，促进作用发挥

思想政治引领不能仅停留在理论层面，还需要通过实践让党外知识分子真正融入企业发展。企业可以设立党外知识分子创新工作室，鼓励其参与技术攻关、安全生产优化和绿色矿山建设等项目，发挥专业优势。同时，组织参与社会公益活动，例如，扶贫帮困、科普宣传、环保志愿行动等，增强社会责任感。此外，企业可以建立党外知识分子建言献策机制，定期召开座谈会或设立意见箱，通过企业管理、技术创新、职工福利等方面提出建议，增强主人翁意识。对于表现突出的党外知识分子，企业应给予表彰和宣传，树立先进典型，激励更多人积极参与企业建设。通过实践平台，让党外知识分子在贡献智慧和力量的过程中，深化对企业和国家的认同感。

3.4 完善工作机制，强化组织保障

完善工作机制，强化组织保障是提升煤矿企业党外知识分子思想政治引领成效的关键所在。企业党委必须构建系统化的工作体系，将党外知识分子思想政治工作纳入企业党建总体规划，建立党委负总责、统战部门具体抓、相关部门协同配合的工作格局。应健全组织网络，在基层单位配备专职统战干部，设立党外知识分子联络站，形成覆盖全面的工作网络。同时，建立领导干部联系党外知识分子制度，每位班子成员至少联系2-3 名党外知识分子，定期开展走访座谈。完善工作制度体系，制定年度思想政治工作计划，明确目标任务和推进措施。建立党外知识分子信息库，实行动态管理，及时掌握思想动态。健全考核评价机制，将党外知识分子工作纳入党建工作责任制考核内容。加强工作保障，设立专项经费，为开展教育培训、调查研究等活动提供支持。定期组织统战干部培训，提升政策理论水平和业务能力。建立重大决策征求意见制度，在制定企业发展规划时充分听取党外知识分子建议。通过健全的组织体系、规范的工作流程和有力的保障措施，确保思想政治引领工作制度化、常态化开展。

3.5 注重分类施策，增强针对性

煤矿企业党外知识分子群体存在差异性，不同岗位、不同年龄段的人思想特点不同，因此思想政治引领必须因人施策。对于技术骨干，可以侧重科技创新政策、行业发展趋势的教育，激发创新热情；对于年轻党外知识分子，可以通过互动式、体验式学习增强吸引力，如组织红色教育基地参观、行业交流活动等；对于管理层党外知识分子，应加强企业战略与国家政策的结合教育，引导在决策中贯彻新发展理念。此外，针对思想波动较大的党外知识分子，可以采取一对一谈心、心理辅导等方式，帮助解决实际困难，增强归属感。通过分类施策，使思想政治引领更加精准有效，真正覆盖不同群体的需求。

4、结束语

加强煤矿企业党外知识分子的思想政治引领，是新时代统战工作的重要内容。通过理论教育与实践结合、创新方法与完善机制并举，能够有效提升党外知识分子的政治认同和参与热情。未来，还需进一步探索符合行业特点的思想政治工作模式，为煤矿企业的高质量发展汇聚更多智慧和力量。

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