国有企业思想政治工作效能提升路径研究

当前，国有企业正处于转型升级与高质量发展的关键阶段，外部环境复杂多变，内部治理任务艰巨。思想政治工作作为企业治理体系的重要组成部分，其地位与作用愈加凸显。如何在新形势下提升思想政治工作的针对性与实效性，不仅关乎企业内部稳定与员工思想统一，也直接影响国有企业在市场竞争中的综合实力。因此，围绕思想政治工作效能展开系统研究，具有重要的现实意义与理论价值。

1 国有企业思想政治工作的内涵与价值

1.1 思想政治工作的基本内涵

思想政治工作是通过运用马克思主义理论对人们的思想、情感、行为进行教育、引导和塑造的实践活动，旨在统一思想、凝聚共识、激发干劲。该工作不仅强调理想信念教育，也注重价值观的塑造和道德品质的培养。它贯穿于组织管理、文化建设、人力资源开发等多个方面，与经济工作相辅相成、互为促进。在社会主义现代化建设中，思想政治工作不仅承担意识形态引导职能，更成为塑造组织文化和提升整体素质的重要方式。

1.2 国有企业思想政治工作的功能与作用

国有企业思想政治工作具有强化组织凝聚力、提升员工归属感、保障企业改革发展的重要功能。通过有效开展思想政治工作，可以构建统一的价值体系，引导员工将个人目标与企业发展紧密结合，增强工作责任感与使命感。此外，该工作能够协调内部关系，营造良好氛围，促进企业文化建设，增强制度执行力和战略推动力。在应对复杂经济环境和转型压力的过程中，思想政治工作起到了稳定队伍、鼓舞士气、化解矛盾的关键作用，是企业实现高质量发展的重要支撑。

1.3 思想政治工作在新时代的战略意义

新时代背景下，思想政治工作在国有企业中承载了引领方向、凝聚力量和筑牢安全底线的战略意义。面对日益激烈的市场竞争和多元价值观的冲击，国有企业必须以思想政治工作为抓手，加强意识形态阵地建设，确保企业始终沿着正确政治方向发展。同时，随着数字化转型与组织重塑的不断推进，思想政治工作成为融合传统优势与现代手段的桥梁，对促进治理体系现代化、推动党建与业务深度融合具有不可替代的战略价值。

2 提升国有企业思想政治工作效能的路径探索

2.1 转变理念，增强价值认同

国有企业应当更新思想政治工作的理念，主动适应新时代的发展要求。传统以说教为主的思想政治工作方式已难以满足多元化、个性化的员工思想需求，必须从“灌输式管理”向“引导式服务”转变，树立以人为本、注重共情、尊重多样性的理念导向。企业可以通过调研掌握员工思想动态，从中提炼共性需求和价值诉求，进而构建符合企业文化的价值认同体系。加强对社会主义核心价值观的传播，应当与员工的切身利益结合起来，使政治理念转化为工作动力，把价值追求融入岗位实践。建立由上而下统一认知、由内而外共鸣感知的工作体系，有助于打破思想隔阂，增强集体荣誉感和组织归属感。通过理念转变和机制支持，企业能够在多样化思想环境中形成稳定的价值认同基础，为改革发展积蓄精神动能。

2.2 完善制度，健全工作机制

国有企业需要建立健全系统化、规范化的思想政治工作制度体系，推动工作从经验管理向制度化治理转变。构建明确的职责分工体系，可以确保思想政治工作在组织架构中有位置、有抓手、有考核。设立由党委牵头、各部门协同的工作机制，有助于实现思想政治工作与日常经营工作的有机融合。制度建设应当覆盖工作计划制定、活动实施、成效评估和反馈改进等全过程，形成闭环管理机制。推行思想政治工作责任制与绩效考核挂钩制度，可以提升各级管理人员的主动性和执行力。加强对典型经验的总结与推广，有利于在企业内部营造比学赶超的良好氛围。运用制度力量规范工作流程、保障资源投入、强化监督检查，是提升思

想政治工作效能的基础支撑。

2.3 提升队伍素质，打造专业化队伍

国有企业应当高度重视思想政治工作队伍的专业化建设，着力提升思想政治工作人员的理论素养、业务能力与综合素质。选拔政治素质过硬、熟悉企业运营、善于沟通协调的人才充实工作队伍，是提升整体工作水平的关键环节。可以通过岗位培训、轮岗锻炼、挂职交流等方式，拓宽干部视野，增强实践能力。同时，应当建立分类管理机制，根据岗位职责和业务特点制定个性化培养方案，实现精准化人才培养。加强对思想政治工作研究的支持，有助于提升队伍的理论研究能力和政策把握能力。构建以专业能力为核心的评价体系，推动思想政治工作人员向专家型、复合型方向发展。加强人才激励机制建设，增强岗位吸引力和职业认同感，为企业打造一支政治坚定、作风优良、能力突出的思想政治工作骨干力量。

2.4 推进信息化建设，创新工作手段

国有企业应当积极运用信息技术手段，推动思想政治工作从传统模式向数字化、智能化转型。面对信息传播方式和员工思想观念的深刻变化，企业可以依托互联网平台、大数据分析、人工智能等技术，构建线上线下融合的思想政治工作新格局。建立统一的信息平台，有助于实现思想动态实时监测、员工诉求快速响应和工作成果有效传播。开发具有互动性、参与感的数字化载体，如党建云平台、移动学习终端、员工思想健康测评系统等工具，可以增强工作的吸引力和实效性。加强宣传内容的策划与创作，结合短视频、动画、图解等多样形式，提高思想政治内容的传播力和感染力。持续提升信息化水平，企业能够拓展思想政治工作的覆盖面、提升精细化管理能力，增强教育引导的针对性和时代感。

2.5 深化党建引领，构建融合发展格局

国有企业应当坚持把党建工作作为思想政治工作的核心引擎，充分发挥党组织的政治优势和组织功能，推动党建与思想政治工作深度融合。强化党委在决策管理、组织建设和队伍培养等方面的领导责任，有助于为思想政治工作提供坚强保障。建立党组织与行政部门协同联动机制，可以实现资源共享、任务共担、效果共评，形成“一盘棋”工作格局。推动党建工作向基层延伸，通过支部建在班组、党小组深入一线等方式，将思想政治教育融入日常管理与业务流程。用好“三会一课”、主题党日、谈心谈话等载体，提升党建活动的实效性和渗透力。强化典型引领和榜样激励机制，通过先进人物和集体的示范带动，激发广大员工内生动力。

3 结语

思想政治工作在国有企业高质量发展中具有不可替代的重要地位，是凝聚力量、统一思想、保障方向的核心支撑。提升思想政治工作效能，需要系统把握其内涵价值，科学谋划路径措施，实现理念、机制、队伍、手段与党建的协同推进。国有企业思政组织应当坚定政治方向，增强责任意识，不断提升理论水平和业务能力。还应积极探索适应时代发展的工作方式，注重实践创新与技术融合，以专业精神推动思想政治工作取得新成效。

参考文献：

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