企业党建与政工工作的融合措施探究

引言：

在企业运营以及发展的整个过程里，党建工作和政工工作有着相当关键的作用，它们可提升企业的凝聚力，提高员工的责任感，推动企业朝着健康稳定的方向发展，把企业党建与政工工作进行深度融合，可形成强大的工作合力，为企业发展不断注入精神动力。

一、企业党建与政工工作的融合意义

企业党建同政工工作的深度融合，是新时代强化国有企业政治引领、提高治理效能的关键举措，有着颇为深远的现实意义，党建工作主要围绕党的组织建设、思想建设以及作风建设展开，以此保障企业在党的领导下实现健康发展，政工工作着重于统一思想、凝聚人心并且激发员工积极性，这二者在目标导向上高度契合，都服务于企业的稳定与发展。达成两者的有机融合，可切实强化党对企业的全面领导，把党的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势以及发展动力，依靠融合，党组织的政治核心作用可在思想政治教育里得到充分呈现，让党的路线方针政策融入企业战略决策以及日常管理，提高员工的政治认同以及使命担当，政工工作可借助党建平台拓宽渠道、丰富内容，提升思想引导的权威性与实效性，在化解矛盾、稳定队伍、培育企业文化等方面发挥积极作用。而且融合可构建协同高效的工作机制，避免职能重叠和资源浪费，形成“党建带政工、政工促党建”的良好循环，在深化改革以及市场竞争变得日益激烈的背景下，党建与政工工作的深度融合，有利于营造风清气正的企业氛围，又能提高员工的归属感与凝聚力，推动企业高质量发展，为实现国家战略目标提供坚实的思想保障和组织支撑[1]。

二、企业党建与政工工作的融合措施

（一）强化思想引领，筑牢融合之基

思想对于行动有着引领作用，企业党建与政工工作相融合首先得从思想方面着手，强化思想引领工作，一方面，要大力开展思想政治教育活动，把党的先进理论以及方针政策和企业实际情况结合起来，借助专题讲座、培训研讨、线上学习平台等多种不同形式，组织员工深入学习党的知识，促使党的思想在企业里扎根。比如说，定期邀请党校专家为企业党员和员工举办党的最新理论解读讲座，让大家可深刻领会党的精神实质，将其转化为工作动力，另一方面，重视企业文化的培育和传播，把党建工作所倡导的价值观融入企业文化当中，企业文化是企业的灵魂所在，借助开展多种多样的文化活动，像主题演讲比赛、文化展览、志愿服务等，营造出积极向上、团结奋进的企业氛围，让员工在参与活动时，不知不觉地受到党建思想的熏陶，提高对企业的认同感与归属感[2]。

（二）优化组织架构，构建融合体系

合理的组织架构对企业党建与政工工作的有效融合起着关键的保障作用，企业需要构建完善的党建与政工工作一体化组织体系，打破部门之间的壁垒，达成资源的优化配置以及工作的协同推进，可成立以企业党组织负责人为牵头人，由政工部门、各基层党支部等相关人员共同组成的融合工作领导小组，清晰明确各成员的职责分工，形成统一领导、分工协作、齐抓共管的工作局面。在工作领导小组的统筹协调之下，制定详尽的工作计划与目标，把党建与政工工作任务分解至各个部门和岗位，保证各项工作都有人负责、有人管理、有人去落实，强化基层党组织建设，挑选优秀且能力强的基层党支部书记和政工干部，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，基层党支部要充分发挥战斗堡垒功能，将政工工作融入日常党建活动里，借助开展主题党日、组织生活会等形式，结合企业生产经营实际情况，开展有针对性的政工教育活动，使得党建与政工工作在基层得以有效落实。另外要建立健全考核评价机制，把党建与政工工作的融合状况纳入企业绩效考核体系，对工作成效突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，依靠考核促进落实，凭借评价促进提升，推动企业党建与政工工作深度融合、协同发展 [3]。

（三）创新工作方法，提升融合实效

在新时代的大背景之下，企业党建以及政工工作遭遇了全新的形势与挑战，要持续创新工作方法，以此来契合企业发展的需求，一方面而言，应当充分借助现代信息技术，构建党建以及政工工作的信息化平台，借助创建企业党建网站、微信公众号、手机 APP 等途径，及时发布党建动态、政策法规、学习资料等各类信息，为员工给予便捷的学习交流渠道。借助信息化平台开展线上组织生活、在线学习培训、意见征集等相关活动，提升工作效率以及参与度，比如说，借助线上直播的形式开展党员教育培训，使得员工可随时随地参与学习，突破时间和空间的限制，另一方面，要重视工作方式的多样化，依据不同部门、不同岗位员工的特点和需求，运用个性化的工作方法。对于年轻员工，可采用更为活泼、新颖的方式开展党建以及政工活动，像是举办红色主题电竞比赛、短视频创作大赛等，激发他们的参与热情，对于一线员工，要注重实际问题的解决，借助开展技术比武、劳动竞赛等活动，把党建以及政工工作与生产经营紧密结合，提高他们的工作积极性和创造力。

结束语：

总之，企业党建与政工工作的融合是一项长期而艰巨的任务，需要企业全体员工的共同努力。通过强化思想引领、优化组织架构、创新工作方法等措施，不断推进企业党建与政工工作在思想、组织、行动上的深度融合，为企业的发展提供坚强的政治保障和精神动力，助力企业在激烈的市场竞争中实现高质量发展。

参考文献：

[1] 刘岳丹 . 新时期推动企业党建与政工工作融合发展的路径[J]. 现代企业文化 , 2025, (18): 125-127.

[2] 黄冠清. 企业政工工作的创新路径：融合党建与职工需求 [J].现代班组 , 2025, (10): 94-96.

[3] 尹天宇 . 新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略 [J].现代企业文化 , 2024, (23): 7-9.