企业如何卓有成效地开展好团青工作

在中国新民主主义青年团第二次全国代表大会期间提出 ：“青年团要照顾青年的特点”。在青年群众工作中指出：“青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团组织要努力做广大青年值得信赖的贴心人，深入青年之中，倾听青年呼声”。从以上种种看来，当前共青团工作发展的重要考量因素是青年的需要，这是我们每一位团干部都在思考的问题。

面对新的形势和任务，企业团委需要勇敢迎接挑战；需要在引领、凝聚和服务广大青年方面发挥更大的作用；需要坚持党建带团建的原则，选准切入点和结合点，紧密围绕企业工作中心，开展好各项团工作。在新时代、新形势下企业团的组织设置、工作内容、活动方式等方面可以进行以下的探索和实践。

一、破解共青团发展的思维定势、摆正团的地位和作用，做好党的助手

2015 年起，共青团团组织正经历着深刻的改革与转型。这改革的起点是回归初心。只有利用好此次改革的契机，改变评价的标准才能改变传统的思维定势，真正促进组织更好地发展。如何解决组织目标、组织建设、团干部建设、基层建设等方面思维定势？可以从一下几方面突破思维定势：

（一）作为新时代团的组织，党的好助手，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的作用。（二）要求各个团委委员、各团支部干部从政治高度深刻认识密切联系青年的重要性。要发挥“聚人成事”的能力，以青年为本，深入实际、深入基层。且不可将团支部变成“一人团”的形式，开展活动。（三）无论团组织活动开展多少，都要明确团组织开展活动的核心目标。通过开展活动体现出共青团组织的努力；通过开展活动使得青年对党的价值认同（接受政党的意识形态），感情认同（与党团干部感情趋近）和行为认同；通过开展活动让青年有获得感，共青团才有存在感。（四）将“学习型”团组织做成高原品牌团建品牌活动，不断打磨该品牌，使该品牌稳定下来，传承下来，从而和青年之间形成常态的影响力和凝聚力，并为团组织注入源源不断的创新活力。该品牌活动可纳入考核范围，产生正面激励作用，巩固提升团组织，打造出高原团建特色新品牌。例如：1. 某团支部以“假如我是一名班组长”为主题开展学习主线；2. 某团支部以 " 每日读书半小时，每周分享一小时 " 为主题开展学习型团组织。

二、使基层团支部真正强起来，打造“开放式”基层团支部

所谓基础不牢，地动山摇，而团的工作建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。“开放式”基层团支部建设可以从以下方面开展：

（一）学习始终是第一位的

青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。各团支部可以在读书中学习、在行路中学习、在交友中学习、在做事中学习，这样既做到了文化的学习又充实自己、提高自己、丰富自己。例如：动员青年、团员开展读书分享会，利用碎片化时间，共同阅读同一本书，结合实际，谈谈个人的所思、所想、所得。

（二）优化团课形式

在团课内容上，可聚焦于理想信念、党团知识，亦可聚焦于团员青年的需求。（例如：“公积金贷款购房政策解析”、“青年员工职业发展”、“认识共青团”、“加入共青团”、“建设共青团”等切入点的团课）。在团课授课方式上，采取讲座式、案例式等教学形式，突出互动式、体验式、情景式教学。在团课课件制作上，融入视频、图片、音乐、动画等元素，增强情境式、沉浸式体验，使团课既站位高又“接地气”。

（三）注重各种特色和复合型人才的培养

在青年人才的培养上，主张“百花齐放”，借助各种活动发现和培养在视频制作、电脑、法律、文体艺术等方面具有一定特色和专长的青年人才，可对其进行引导式的培养发掘，努力创造良好的成长环境，为企业的全面发展做好最充分的人才储备。

（四）修订、完善基层团支部制度建设

基层团团支部成员素质参差不齐、人员变动较快、整体不稳定，这就需要一套完善的管理体系来支撑团支部稳步发展。例如：建立发展新的团员的规则；如何针对新入团的青年进行培训；团员可采用星级制管理方式；举办超龄团员退团仪式；强化收缴“团费”的仪式感等等，这些可进一步扩大团组织的有效覆盖面，增强团组织的吸引力和凝聚力。

（五）开放兴趣爱好，建立协会团支部、互助小组

主要针对基层团支部不同领域、不同层次的团员青年的兴趣爱好，充分利用各类兴趣爱好所形成的影响联力和号召力，积极探索自组织建立团支部的工作模式，努力构建传统支部系为主，自组织为补充的新型组织结构模式。例如：1. 针对一些团员青年年组织成立的书画协会、电竞社团等自组织，建立协会团支部；2. 针对一些生彰活较为困难的团员青年，建立青年互助小组等；3. 针对一些考取注册安全工程师、注册电工等团员青年，建立青年考证互助小组等因兴趣聚合而成的趣缘群体。一方面可以满足青年交友娱乐的需要，另一方面也可以为青年的成长发展提供了更好的同伴支持。

三、丰富文化活动，加强网络文化引导

共青团要深入了解团员青年的文化需求、文化观念、文化潮流，还要引导团员青年积极参与创新文化、社团文化、网络文化建设。例如：通过多种方式激发团员青年的创作热情，带领大家一起创作具有正能量的网络文化产品，尤其要鼓励团员青年参与微电影、vlog、短视频等方面内容的创新。团干部还要提升自身的媒介素养，提高优秀网络文化产品的供给能力和传播能力，用优秀的网络文化滋养广大团员青年的精神世界与情感世界。

四、以“抓教育、提素质”为目标，着力提升团员队伍的先进性

（一）严格团员发展标准，发展新团员

坚持政治标准，抓实团前教育，入团团员经过入团积极分子培训率达 100% ，帮助青年端正入团动机、提高政治觉悟。规范发展流程，按照德智体美劳全面发展的要求，建立综合评价标准，把有家国情怀的优秀青年吸纳进团的组织，不断提高团员发展质量。为增强“仪式”的规范性和感染力针对新晋团员或新入单位的团员，可开展迎新活动或团建活动，增强凝聚力，使年轻的新青年团员感受到企业给予的归属感；针对超龄团员，可开展离团仪式，摘团徽，赠送《中国共产党章程》等等形式为党培养合格建设者、接班人。

（二）加强团员教育管理

抓好入团积极分子团前教育工作，建立集中教育和日常培养考察相结合的培养教育机制，强化仪式教育，普遍建立入团仪式制度，增强仪式的规范性和感染力。抓好经常性教育，针对不同年龄、不同层面团员认知特点，通过仪式教育、实践教育、团课教育等形式，着力增强团员组织意识抓好团员教育评议，采取青年评议与组织评价相结合的方式，对团员进行综合评价，帮助团员增强自我认知，实现健康成长。

总而言之，企业的共青团工作一定要与党政保持高度一致，紧密结合工作中心，服务企业，服务青年，创新工作思路，创新工作模式，方能把团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作开创出一个全新的局面。