浅谈科学管理方式提升企业廉政建设水平

廉政工作是维护企业安全和稳定的重要保障，也是助推企业高质量发展的重要手段。为推动企业健康持续发展，塑造有利于发展的和谐稳定环境，新时代国有企业必须以清廉企业建设为支撑，把巩固和增强廉政建设稳中向好态势作为发展征程上的硬道理，努力打造清风正气工作氛围，促进家风企风持续向好。

（一）树立“知敬畏、存戒惧”思想，破除“屡禁不止、安于现状”的陋习，筑牢和谐稳定屏障。

“廉政是发展的前提，是和谐的保障”。只有把隐患估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，才能实现廉洁和发展互为条件、彼此支撑、相得益彰。

机制筑底，各司其职犁好责任田。有力的机制和执行人是廉政工作的“强引擎”。第一，从严定规立矩，紧握法纪准绳。为切实提升干部职工责任意识、合规意识，企业须制定纪检监察、内部控制体系、作风建设攻坚战等方案，全面完善工作机制，为企业管理提供有力依据。第二，从实履行职责，树立清廉坐标。企业必须全面落实一岗双责制度要求，负责人为从严治党的第一责任人，建立层次递进权责分明的纪检监察责任机制，组织签订党风廉政建设任务目标责任书、干部职工廉洁承诺书。同时，设立纪检干事，建立纪检人员参加企业经济活动台账，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额资金使用等权力集中、资金密集、资源富集的活动进行监督检查，推进从严治企向纵深发展。

融合发力，双向传导打造联动链。第一，定期开展自查自纠，警醒少数关键。企业定期组织内部合规自查自纠，形成纪检监察管理通报，对各项制度流程进行检查、管控，从源头上消灭违规违纪的滋生土壤，杜绝微腐败的发生；同时，不定期组织全员廉政情况网络调查，从监察渠道畅通情况、廉洁建设总体评价、“四风”常见十项问题等方面进行全员调查，确保有疑必究，有查必果。第二，完善纪检监察网络，织牢监管牢笼。设置纪检办公室、总经理直通车、董事长直通车等多种监管通道，组织全员学习并张贴公布联系方式，畅通电话、邮箱、微信及钉钉平台、现场办公等监管渠道，每周定点接访，切实做到全员讲廉政，人人作监督。

专字打头，深挖细研办好延伸项。专项活动是廉政建设的标配，更是底 第一，开展廉政教育培训，上紧作风发条。定期组织制度学习、廉政案例警示教育培训等学习活动，使廉洁教育内化于心，外化于行；全面开展“四风”问题专项整治行动，做到逢会必讲，违规必查，切实提高全员廉洁自律意识。第二，开展家属助廉活动，廓清思想迷雾。组织全体干部、关键岗位人员及家属开展家庭助廉座谈会，共同观看廉洁教育片、家属助廉小视频，宣读“助廉信”，签订“家庭助廉承诺书”，充分发挥家庭在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要作用，进一步提高领导干部防变拒腐能力，为谱写新时代企业高质量发展提供有力保障。

（二）树立“勇担当、善作为”思想，破除“人浮于事、慵懒散拖” 的歪风，厚植廉洁务实新风。汇破茧之志，运筹帷幄打造强引擎。有力的机制是作风建设工作的“强引擎”。第一，加强自律，从实提升效率。“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，是内在因素。要求全体干部职工牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，倡导“今日事、今日毕”，追求“把事办成”。第二，加强他律，从严定规立矩。作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。因此，企业须加大监督力度，提升干部职工责任意识、合规意识，为企业发展提供助力。

执攻坚之锐，务实进取巩固作风建设优势。作风建设不是一朝一夕的工作，不可能一蹴而就，需要共同长期不懈的努力。第一，营造作风建设良好氛围。通过张贴标语、悬挂横幅、班前班后会耳提面命等方式宣传作风建设的有关精神；在电子屏、内部期刊、公开栏等媒介中开辟专栏，宣传作风建设正反两方面的典型；第二，树立正确选人用人导向。积极优化干部考核制度设计，尽量细化、量化考核指标体系，营造人人干事有激情、创业有平台、发展有空间、业绩有展示的良好氛围，对考核结果优秀的，按照人岗相适原则晋升一批，坚决淘汰不作为干部，让更多干部职工产生勇担当的热情、谋实干的动力。

（三）树立“聚民心、惠民生”思想，破除“一木难支、南辕北辙”的状况，擦亮普惠共享底色。

以文化人，成风化俗，搭建素质提升靶向平台。把提升干部职工整体素质做为高质量发展的内源动力，坚持不懈优化职工专业技能水平。一是坚持“走出去”学习，积极组织相关人员走出去开展对标学习，以实际行动践行“以学促进”。二是坚持“周培训”学习，每周组织开展制度、技能学习，全面提高职工技能水平；与职业培训学校签订协议，搭乘自媒体时代网上“学习快车”，选取相关课程，取得培训合格证书，并切实将学习经验应用到生产经营中去。三是坚持“重实战”学习，邀请专业单位到企业开展实战教学，切实提升实际水平。

串珠成链，连线成片，构筑同心同向发展格局。第一，上下同欲同频共振。依托特殊节日开展“送温暖”活动，帮助职工解决“急难盼愁”问题；开展妇女、党员、退伍军人、新入职大学生等特殊群体座谈会，凝聚特色群体发展合力。第二，精神风貌愈益清朗。每年定期组织党员干部前往红色教育基地开展共建活动，深入了解革命烈士英雄事迹，引导党员弘扬爱国精神。

未来，面对高质量发展新形势，新时代国有企业必须继续坚定改革发展的信心和勇气，以全新的思维理念推进闯关攻坚。增强凝心聚焦意识，切实抓好重要领域和关键环节的重点关注，聚焦靶心，精准发力，创新突破；增强植优补短意识，突出问题导向，补齐短板，夯实发展根基，化解各种风险；增强攻坚克难意识，以敢为人先的闯劲，知难而进，迎难而上，久久为功，不断实现改革发展新突破；增强实干担当意识，一心一意抓工作，心无旁骛搞攻关，千方百计推动工作落实；增强和谐共享意识，要统筹协调各方面关系，让职工共享发展福祉，增强获得感、幸福感，驭势破局开拓企业更为广博的发展空间！