新时代港口企业综合办公室政工工作的创新路径

引言

港口作为连接国内外贸易的重要枢纽，在区域经济发展中发挥着不可替代的作用。随着新时代经济社会的快速发展，对港口企业政工工作提出了更为严苛和全面的要求。山东港口渤海湾港集团作为区域内的重要港口企业，其综合办公室肩负着凝聚员工思想共识、服务企业发展大局的核心职责。然而，传统的政工工作模式存在诸多弊端，教育形式固化呆板，与生产经营工作结合不够紧密，对一线员工的覆盖范围有限且效果不佳，难以适应集团在整合发展过程中员工思想日益多元、业务协同不断加强的新需求。在这样的背景下，积极探索政工工作的创新路径，对于强化党建引领作用、激发员工工作活力、保障企业实现高质量发展具有至关重要的意义，也成为集团综合办公室当前亟需破解的重要课题。

​一、理念革新：筑牢政工工作的思想根基

（一）党建与生产深度融合的理念重塑

综合办公室彻底摒弃“政工工作与业务工作相互分离”的传统思维模式，牢固树立“党建引领生产开展、政工服务发展大局”的融合理念。将思政工作的目标任务与港口的生产经营任务进行同步部署、同步落实，在码头作业、物流调度、货物存储等核心业务环节中全面嵌入党建要求。通过在各个作业区域建立“党员责任区”，明确党员在设备检修维护、货物快速通关、安全生产监管等关键环节的带头攻坚职责，促使党员充分发挥先锋模范作用，将党组织的政治优势和组织优势切实转化为推动生产的强大效能。同时，把各部门生产指标的完成情况纳入党建工作的考核体系，细化考核指标，严格考核流程，使政工工作从以往的“虚功”真正转变为推动发展的“实功”，实现党建工作与生产工作相互促进、协同发展的良好局面。

（二）以员工为中心的服务理念升级

综合办公室积极转变以往“单向灌输”的传统教育模式，确立“关注员工需求、解决实际难题”的服务导向。通过日常深入一线走访、定期组织班组座谈、开展问卷调查等多种方式，全面、动态地掌握一线员工在职业技能提升、职业发展规划、生活保障改善等方面的诉求。针对港口员工倒班频繁、工作强度大、心理压力较大的特点，将思政工作与人文关怀有机结合。在开展安全教育培训时，融入心理健康疏导内容，邀请专业心理咨询师进行讲座和一对一辅导；在组织技能培训过程中，加入职业规划指导课程，帮助员工明确发展方向。通过这些举措，让员工切实感受到组织的温暖与关怀，显著增强员工对企业的认同感和归属感。

（三）战略引领的思政理念拓展

综合办公室立足集团整合发展的长远战略，将政工工作与企业的长远发展目标紧密结合起来。围绕集团“智慧港口、绿色港口”建设等重大战略部署，精心策划并开展一系列主题思政活动。通过举办战略解读会、专题研讨会等形式，深入解读战略内涵以及员工岗位职责与战略目标之间的关联。组织员工讲述港口的发展历程，分享在港口建设过程中的先进人物故事和感人奋斗事迹，让员工深刻认识到自身工作在集团战略布局中的重要价值。通过这些方式，有效激发员工投身港口建设的责任感和使命感，使思政工作成为推动集团战略落地实施的坚实思想保障。

二、载体创新：拓宽政工工作的实践路径

（一）数字化政工平台的搭建

综合办公室充分利用新媒体技术打造线上思政阵地，有效破解港口作业点多、面广、人员分散导致的覆盖难题。开发建设了集学习教育、互动交流、服务保障于一体的线上政工平台，平台定期推送政策解读文章、港口发展动态、先进典型事迹等内容。专门开设“云端党课”栏目，邀请党校专家、企业领导进行线上授课；设置“线上答疑”板块，及时解答员工在思想、工作和生活中遇到的问题。这一平台方便员工利用工作间隙、休息时间等碎片时间进行学习。针对驻外员工、夜班班组等特殊群体，通过平台实时传递组织的关怀与问候，及时收集他们的思想动态和需求诉求，实现政工工作“随时在线、全域覆盖”，大幅增强了工作的便捷性与时效性。

（二）场景化思政活动的设计

综合办公室结合港口独特的生产场景，创新思政活动形式，让思政工作更加贴近实际、接地气。在码头作业现场设立“思政微课堂”，结合货物装卸过程中的规范操作、设备运维中的责任担当等实操场景，由党员骨干现场讲解安全规范背后蕴含的责任意识和敬业精神；在船舶停靠的间隙，组织开展“甲板上的党课”活动，利用港口的发展成就、船舶的运输故事等鲜活素材，生动诠释国家发展理念和企业发展战略。通过将抽象的思政内容融入具体的工作场景中，让员工在实践操作和亲身体验中感悟思想内涵，有效避免了教育工作形式化、抽象化的问题，提高了思政教育的吸引力和感染力。

（三）跨部门协同机制的构建

综合办公室打破以往由办公室单一推进政工工作的局限，积极建立多部门联动的政工工作格局。主动联合生产部门、工会、人力资源部门等多个部门，共同设计“技能比武+ 思政教育”“安全演练+ 责任教育”等融合性活动。例如，在组织技能竞赛时，不仅考核员工的专业技能水平，还加入团队协作能力评分，引导员工树立集体主义观念；在开展安全检查工作中，强调党员的示范带头作用，让党员在隐患排查、整改落实中冲锋在前。通过部门之间的协同配合，形成了强大的工作合力，使思政工作渗透到生产运营、日常管理、服务保障等各个环节，显著扩大了政工工作的影响力和覆盖面。

结语​

山东港口渤海湾港集团综合办公室在政工工作方面的创新实践，为新时代港口企业政工工作的开展提供了有益的探索和借鉴。通过理念革新，强化了党建与生产的深度融合，聚焦员工实际需求，使政工工作的思想根基更加牢固；以载体创新为抓手，搭建起数字化政工平台，设计出场景化思政活动，构建了跨部门协同机制，拓宽了政工工作的实践路径，有效提升了政工工作的实效性与企业凝聚力。未来，港口企业需要持续深化政工工作创新，紧跟企业发展步伐和员工需求变化，让政工工作更加贴近实际、更富活力。通过不断探索和实践，充分发挥政工工作的思想引领作用，为港口企业的高质量发展注入持久的精神动力，推动港口企业在新时代的浪潮中不断前行。

参考文献：

[1] 清单管理在国企综合办公室工作中的应用 . 卢善奎 . 时代金融 ，2019（36）

[2] 如何提升国有企业综合办公室的管理能力 . 王彩霞 ; 胡荇玲 ;周之翔 ; 李源 . 办公室业务 ，2022（08）

[3] 对煤矿企业综合办公室工作的若干思考 . 范文圣 . 现代国企研究 ，2018（06）

[4] 如何增强综合办公室的执行力. 丁沛. 办公室业务，2013（14）

[5] 综合办公室的精细化管理策略 . 张涛 . 现代营销 （ 信息版 ），2019（23）

[6] 国有企业综合办公管理的探索与研究 . 董鑫 . 老字号品牌营销 ，2022（17）