新形势下政工师如何做好国有企业思想政治工作

1、引言

在当下竞争激烈且复杂多变的商业环境中，国有企业的发展面临着诸多挑战与机遇。从市场份额的争夺，到内部管理的优化，无一不考验着国有企业的综合实力。而在这其中，思想政治工作犹如国有企业发展的基石与灯塔，其重要性愈发凸显。政工工作作为国有企业思想政治工作的关键执行环节，对提升国有企业凝聚力、引领正确发展方向起着无可替代的作用 。政工师作为国有企业思想政治工作的主要推动者，如何在新形势下高效开展工作，成为国有企业发展进程中亟待解决的重要课题。

2、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战

2.1 经济与社会变革冲击思想观念

随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，职工对物质生活的需求日益增长，这导致其思想价值观念呈现出多样性，个人主义倾向有所增强。在这种情况下，国有企业开展思想政治工作时，面临着协调多元价值观、塑造积极向上精神风貌以及引导职工树立正确价值观的挑战。同时，社会结构转型给职工的思想意识形态带来了多元化和个性化的需求，传统的思想政治教育方式难以满足职工的实际需求，也难以帮助职工储备适应社会环境变化所需的知识与能力。

2.2 信息技术发展带来复杂影响

互联网的普及和社交媒体的兴起，使职工获取信息和交流的途径变得便捷且广泛。但与此同时，网络谣言、虚假信息等问题层出不穷，职工的思想易受到负面信息的干扰，这极大地增加了思想政治工作的复杂性。信息技术的发展还使职工的思想观念和生活方式更加多样化和个性化，他们在虚拟空间中容易受到互联网文化、虚拟社交平台的影响，且缺乏对信息的筛选和甄别能力，进而导致思想上的不稳定。

2.3 传统与现代价值观碰撞

社会的不断进步与发展，使得传统的儒家价值观念与现代社会的多元化、个性化价值观念产生冲突与对立。在国有企业内部，职工因文化背景和教育经历的不同，价值观念存在较大差异，这造成了思想观念的混乱与碰撞。传统儒学价值观注重家庭观念、孝道、忠诚等传统美德，而现代社会强调个人权利、平等、发展等价值观，这些不同价值观念的摩擦，可能引发职工之间的分歧、矛盾以及心理压力，影响国有企业内部的稳定和团队合作。

3、新形势下政工师做好国有企业思想政治工作的策略

3.1 提升政工师自身素养

3.1.1 强化专业知识学习

政工师应加强对马克思主义理论、党的方针政策、国有企业管理等专业知识的学习。通过深入学习马克思主义理论，把握其基本原理和方法论，为政工工作提供坚实的理论基础。及时了解党的方针政策，确保国有企业思想政治工作与国家发展战略保持一致。学习国有企业管理知识，有助于政工师更好地将思想政治工作融入国有企业日常运营，理解国有企业发展需求，为职工提供更具针对性的思想引导。例如，积极参加各类专业培训课程、学术研讨会，定期阅读相关专业书籍和期刊，不断更新知识体系。

3.1.2 增强沟通与协调能力

政工师需要与国有企业内不同部门、不同层级的职工进行沟通交流。良好的沟通能力能够帮助政工师准确了解职工的思想动态和需求，及时发现问题并解决。同时，在处理国有企业内部矛盾和问题时，协调能力至关重要。政工师要学会协调各方利益关系，化解冲突，促进国有企业内部的和谐稳定。比如，在与职工沟通时，注意倾听技巧，给予对方充分表达的机会；在协调矛盾时，秉持公平公正原则，寻找各方利益的平衡点。

3.1.3 培养创新思维

在新形势下，国有企业思想政治工作面临诸多新问题、新挑战，传统工作方式难以满足需求。政工师应培养创新思维，积极探索新的工作方法和途径。例如，利用新兴媒体平台开展思想政治教育，创新活动形式，增强思想政治工作的吸引力和实效性。可以借鉴互联网思维，打造互动式、体验式的思想政治教育模式，提高职工的参与度。

3.2 创新工作方式方法

3.2.1 利用网络科技搭建工作平台

充分发挥网络科技的作用，政工师可以通过网络平台搭建信息交流桥梁。在国有企业内部网络平台上，员工能够随时分享心得体会、交流工作经验。政工师可利用该平台发布重要政策文件并进行解读，及时解答员工的问题和困惑，增强员工的归属感和凝聚力。同时，网络科技为思想政治工作提供了更多宣传渠道。政工师可借助国有企业官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，推广思想政治工作成果，发布宣传资料和教育培训视频，扩大思想政治工作的影响力。

3.2.2 开展多样化活动

根据国有企业职工的特点和需求，开展多样化的思想政治教育活动。组织主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发职工参与思想政治学习的积极性；举办国有企业文化节、团队建设活动等，增强职工对国有企业的认同感和归属感，培育团队合作精神；开展志愿服务活动，培养职工的社会责任感。通过这些丰富多样的活动，将思想政治教育融入其中，使职工在参与过程中潜移默化地接受教育。

3.2.3 实施个性化教育

鉴于职工思想观念和需求的多元化，政工师应实施个性化教育。通过问卷调查、个别谈心等方式，深入了解每位职工的思想状况、工作压力、生活困难等，为其制定个性化的思想政治教育方案。对于工作压力大的职工，提供心理疏导和职业发展规划建议；对于思想上存在困惑的职工，进行有针对性的思想引导和答疑解惑。

3.3 建立完善工作制度

3.3.1 健全党建制度

完善党建制度对国有企业发展意义重大。政工师应从组织建设、思想政治工作等方面创新，健全党支部书记岗位责任制，强化政工人员综合素质培养，构建科学考评体系，优化职工薪酬分配机制，加强党员教育培训管理等，推动党建制度不断完善。坚持以人为本理念，开展人性化服务活动，发挥职工群众主体作用，解决实际问题，增强党群沟通效果，调动职工积极性和主动性。注重发挥工会职能，做好协调配合工作，引导职工参与国有企业各项工作。

3.3.2 构建激励制度

建立合理的激励制度，激发政工师的工作积极性和创造性。在物质激励方面，设立专项奖励基金，对工作表现突出、思想政治工作成效显著的政工师给予奖金、奖品等奖励；在精神激励方面，评选优秀政工师，进行公开表彰和宣传，给予荣誉称号，提升其职业荣誉感。同时，为政工师提供晋升机会和职业发展空间，激励他们不断提升工作水平。

4、结论

总之，在新形势下，国有企业思想政治工作面临着诸多复杂且严峻的挑战，政工师肩负着重大责任。通过提升自身素养，包括强化专业知识学习、增强沟通协调与创新思维能力；创新工作方式方法，如借助网络科技搭建平台、开展多样化活动和实施个性化教育；建立完善工作制度，涵盖健全党建制度、构建激励制度以及完善监督考核制度等多方面举措，政工师能够切实提高国有企业思想政治工作的成效，为国有企业的稳定发展提供坚实的思想保障，助力国有企业在激烈的市场竞争中保持良好的发展态势，实现可持续发展的目标。

参考文献

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