政工对国有国有企业思想政治推动的重要性

1、引言

在国有企业发展的漫漫征程中，思想政治工作犹如定海神针，举足轻重。而政工工作作为国有企业思想政治工作的关键内核，对于引领员工思想航向、凝聚国有企业磅礴力量、驱动国有企业稳健发展，发挥着无可替代的关键作用。随着市场环境变化，国有企业面临更多挑战，加强政工工作对国有企业思想政治的推动，成为国有企业提升竞争力、实现可持续发展的关键因素。

2、政工对国有企业思想政治推动的重要性

2.1 强化思想认识，创新工作理念

提升员工思想政治素质是国有企业改革发展的重要保障。党支部需以“三会一课”为抓手，推动政工工作融入思想政治建设，转变观念、凝聚共识。依托“三会一课”强化国有企业文化建设，党员大会明确方向，支委会细化计划，党小组会组织实操学习，党课邀请先锋授课，以党员带头促全员学新技术、新政策，提升综合素养。以“三会一课”深化政治建设，党委中心组带头学习后，通过党员大会传精神、支委会定方案、党小组会深研讨，推动党的创新理论直达基层，武装全员头脑。借“三会一课”创新工作理念，支委会结合实际研思路，党员大会集思广益谋创新，坚持党的领导，让政工工作更贴合国有企业实情。落实政工工作时，党支部凭“三会一课”践行以人为本，党课按需设题，党小组会用座谈、案例等形式，让思想教育入脑入心；借会议落实民主原则，督促党员“牢记使命”，带动全员探索精进。通过“三会一课”强化思政教育，确保员工与党同心，坚定核心价值观，增强政治认同。

2.2 优化工作方式，提高工作效率

传统政工工作方式多以会议、文件传达为主，形式单一、效果有限。在信息时代，政工工作需充分利用现代信息技术，创新工作方式，提高工作效率。搭建线上学习平台，整合各类思想政治学习资源，包括政策解读、理论课程、案例分析等，员工可根据自身时间和需求自主学习，打破时间和空间限制。利用新媒体平台，如微信公众号、国有企业内部APP 等，及时推送思想政治工作相关信息，以图文、视频等形式呈现，增强内容的吸引力和可读性。组织线上讨论、知识竞赛等活动，激发员工参与思想政治学习的积极性，提升学习效果。运用大数据技术分析员工学习情况和思想动态，为政工工作的针对性开展提供数据支持。通过这些创新方式，政工工作能更高效地将思想政治教育传递给员工，提高工作覆盖面和影响力。

2.3 加强队伍建设，提升工作水平

政工队伍的素质直接决定国有企业思想政治工作的质量。加强政工队伍建设，要严格人员选拔标准，选拔政治素质高、专业能力强、沟通协调能力出色的人员充实政工队伍。定期组织政工人员参加专业培训，内容涵盖思想政治理论、心理学、沟通技巧等方面，提升其理论水平和业务能力。鼓励政工人员自主学习和研究，关注行业最新动态和先进经验，不断更新知识结构。建立健全考核激励机制，对工作表现突出的政工人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对不适应工作要求的人员及时调整岗位，确保政工队伍的整体活力和战斗力。通过加强队伍建设，打造一支高素质、专业化的政工队伍，为国有企业思想政治工作的有效开展提供人力保障。

2.4 完善工作机制，保障工作落实

完善的工作机制是政工工作顺利开展的重要保障。建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导和政工人员的职责，将思想政治工作纳入国有企业绩效考核体系，确保责任落实到位。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力。政工部门与人力资源部门合作，将思想政治素质纳入员工招聘、晋升等环节的考核指标；与工会、共青团等组织协同开展活动，增强思想政治工作的群众性和影响力。建立信息反馈机制，及时收集员工对思想政治工作的意见和建议，为政工工作的改进提供依据。

定期对政工工作进行总结和评估，分析工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和方法。通过完善工作机制，为政工工作的有效落实提供制度保障。

3、提升政工工作成效的策略

3.1 关注员工需求，增强工作针对性

员工是国有企业发展的主体，政工工作要关注员工需求，增强工作针对性。深入基层了解员工的思想动态、工作压力和生活困难，通过谈心谈话、问卷调查等方式收集员工信息。针对员工在职业发展、薪酬待遇、工作环境等方面的需求，及时给予回应和帮助。在思想政治教育中，结合员工实际需求设置内容，如开展职业规划培训、心理健康讲座等，让员工在接受教育的同时解决实际问题。关注不同岗位、不同年龄段员工的特点和需求差异，实施个性化的思想政治工作，提高员工对政工工作的接受度和认可度。

3.2 融入国有企业文化，营造良好氛围

国有企业文化与思想政治工作相互交融、相互促进。政工工作要融入国有企业文化建设，营造良好的国有企业氛围。将思想政治工作的目标和要求融入国有企业文化理念，通过宣传国有企业价值观、使命和愿景，引导员工树立正确的价值取向。利用国有企业文化活动载体，如国有企业年会、团建活动、文化节等，融入思想政治教育内容，在活动中传播正能量，增强员工的凝聚力和向心力。挖掘国有企业内部的先进典型和事迹，将其作为思想政治教育的生动教材，通过宣传表彰，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过融入国有企业文化，使思想政治工作更具感染力和亲和力，让员工在潜移默化中接受教育。

3.3 加强沟通交流，促进信息共享

有效的沟通交流是政工工作顺利开展的基础。政工人员要加强与员工的沟通交流，促进信息共享。建立畅通的沟通渠道，如设立意见箱、开通网上交流平台、定期召开座谈会等，方便员工表达意见和建议。在沟通中，政工人员要倾听员工心声，理解员工感受，及时给予反馈和回应。加强部门之间的沟通协作，打破信息壁垒，实现资源共享。政工部门与其他部门定期交流工作情况，共同探讨解决问题的方法，形成工作合力。通过加强沟通交流，为政工工作的开展创造良好的环境，提高工作效率和质量。

3.4 持续学习提升，适应时代发展

随着时代的发展和社会的进步，国有企业面临的内外部环境不断变化，政工工作也面临新的挑战和要求。政工人员要持续学习提升，适应时代发展。加强对党的理论、方针、政策的学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，确保思想政治工作的正确方向。关注行业发展动态和国有企业管理知识，拓宽知识面，提高综合素质。学习掌握新的工作方法和技术，如新媒体应用、数据分析等，提升工作能力。

4、结论

综上所述，政工工作在国有企业思想政治建设中占据着无可取代的关键地位，发挥着强大的推动效能。经由强化思想认识筑牢根基、优化工作方式激发活力、加强队伍建设提供支撑以及完善工作机制保驾护航，能够全方位、深层次地提升员工思想政治素质，充分点燃员工的工作热情，为国有企业发展精心营造风清气正、积极奋进的良好内部环境。

参考文献

[1] 陈迎春 . 探究政工工作对林业国有企业思想政治推动的重 要 作 用 [J]. 环 渤 海 经 济 瞭 望 ,2018(10):122.DOI:10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2018.10.088.

[2] 许佳 . 浅析政工工作对国有企业单位思想政治的推动作用 [J]. 东方国有企业文化 ,2018(S1):119.

[3] 郭志清 . 政工对国有企业思想政治工作的推动作用探究 [J]. 产业与科技论坛 ,2016,15(19):243- 244.