加强企业政工队伍思想建设的策略

引言：

在当前市场竞争越发激烈、企业内部与外部环境变得复杂且多变的情况下，思想政治工作已然成为企业实现稳定发展的关键支撑，企业政工队伍身为思想政治工作的组织者以及推动者，其思想建设水准会直接对企业思想政治工作的实际成效产生影响。加强企业政工队伍思想建设，对提升企业凝聚力、竞争力，实现可持续发展具有至关重要的意义。

一、加强企业政工队伍思想建设的意义

强化企业政工队伍思想建设有着极为关键的意义，就企业自身发展来讲，政工队伍属于思想引领方面的关键力量，加强其思想建设，可以让队伍成员坚定政治立场，持有正确的价值观，带着积极向上的态度以及饱满的热情投身到工作当中，为企业营造出良好的思想氛围，凝聚员工力量，推动企业战略目标达成 [1]。从员工角度而言，政工队伍思想素质提高之后，可更高效地开展思想政治工作，准确掌握员工思想动态，及时为员工解决难题、疏导困惑，提高员工对企业的认同感和归属感，激发员工工作的积极性与创造力，在社会层面，企业作为社会的关键构成部分，政工队伍思想建设有利于弘扬正能量，传播积极向上的企业文化，树立企业良好的社会形象。并且优秀的政工队伍可把党的方针政策融入企业运营，促使企业与社会和谐共处，为社会发展贡献积极力量，达成企业经济效益与社会效益的有机结合。

二、加强企业政工队伍思想建设的策略

（一）强化理论武装，筑牢政工队伍思想根基

理论层面的清晰认知乃是政治立场坚定的基础条件，强化企业政工队伍的思想建设工作，其首要之务在于加强理论武装，促使政工人员深入领会党的创新理论，稳固信仰根基，充实精神养分。企业需搭建起一套系统的理论学习架构，拟定长期且详尽的学习计划，囊括党的最新方针政策、马克思主义经典著作以及思想政治教育专业理论等诸多内容，以此保障政工人员学习的全面性与深入程度。借助定期组织集中学习研讨活动，并邀请专家学者开展专题讲座，为政工人员搭建一个可近距离接触权威理论解读的平台，拓宽理论视野，加深对理论内涵的理解[2]。

鼓励政工人员积极开展自主学习以及交流分享活动，构建线上学习交流社区，政工人员可在该社区内分享自身的学习心得，交流各类学习资源，探讨理论应用于实际问题的情况，形成良好的学习互动氛围，并且把理论学习和实践调研相互结合起来，组织政工人员深入到基层以及群众当中，去了解企业生产经营的实际状况以及员工的思想动态，在实践过程中检验理论学习的成果，以此提升运用理论解决实际问题的能力。唯有让政工人员在理论学习方面持续“充电蓄能”，才可在思想政治工作中拥有底气与力量，为企业发展提供坚实的思想保障。

（二）注重实践锻炼，提升政工队伍综合能力

实践可产生真正的知识，实践也可增长才干，企业政工队伍的思想建设不能只停留在理论方面，更需要重视实践锻炼，要让政工人员在实践当中积累经验、增长自身的本领，企业应该积极为政工人员创造多种多样的实践机会，安排他们参与企业重大项目的建设工作、改革攻坚的任务以及复杂问题的处理工作。在参与这些工作的过程中，政工人员可深入地了解企业运营的各个环节，提高对于企业发展的责任感与使命感，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力[3]。

例如当企业开展组织架构调整或者业务转型工作时，政工人员可深入到各个部门当中，着手开展员工思想稳定方面的工作，及时去了解员工内心的顾虑以及诉求，借助有效的沟通以及引导方式，帮助员工理解企业变革所有的意义以及方向，化解员工内心的思想疙瘩，以此保障企业变革可顺利向前推进。另外鼓励政工人员积极参与企业文化建设活动，从策划阶段开始，一直到组织以及实施阶段都进行全程跟进，在实践过程中锻炼自身的组织协调能力、创新能力以及团队协作能力，经过实践锻炼，政工人员可以把理论知识与实际工作紧密联系起来，持续提升自身综合素质，成长为可讲好理论，又可以做好实际工作的复合型人才。

（三）完善激励机制，激发政工队伍内生动力

健全的激励机制对于强化企业政工队伍思想建设而言十分关键，它可有效调动政工人员工作的积极性和主动性，激发出他们自身的动力，企业需要构建科学合理的绩效考核体系，把政工人员的思想政治表现、工作业绩以及创新能力等都归入考核指标之中，明确考核的标准以及权重，以此保证考核结果是客观公正的。依据考核结果，对于表现出色的政工人员给予物质奖励以及精神表彰，像颁发荣誉证书、给予奖金奖励、提供晋升机会之类的，使得优秀政工人员可获得应有的认可与回报，形成示范引领的效果。

关注政工人员职业发展需求，为其量身定制个性化职业发展规划，提供丰富多样的培训及进修机会，帮助政工人员持续提升专业技能以及知识水平，拓宽职业发展路径，注重营造良好工作氛围，关心政工人员工作与生活状况，及时为其解决实际难题，提高政工人员对企业的归属感和忠诚度。借助完善的激励机制，使政工人员体会到自身价值与关键性，更积极主动地投身思想政治工作，为企业发展贡献更多力量。

结束语：

加强企业政工队伍思想建设是一项长期而艰巨的任务。通过强化理论武装、注重实践锻炼、完善激励机制等策略，不断提升政工队伍的思想素质和综合能力。只有这样，才能打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工队伍，为企业的发展提供强大的思想动力和精神支撑，助力企业在时代的浪潮中稳健前行。

参考文献：

[1] 郑维 . 加强企业政工队伍思想建设的必要性和创新 [J]. 现代企业 , 2025, (06): 110-112.

[2] 王越. 企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践[N]. 市场信息报 , 2025-03-07 (015).

[3] 林香媛 . 加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平 [J]. 现代企业文化 , 2024, (34): 76-78.