技工院校毕业生就业质量问题研究

一、技工院校毕业生就业常见问题

技工院校培育出了许多优秀的技术人才，尽管有着较强的发展前景，但从实际来看仍面临着许多问题。首先，社会对技工院校的认可度还有待提高。当前，社会对于技工教育仍存在着偏见，在招聘人才时仅关注高学历毕业生，以至于在面对同一岗位竞争时，技工院校毕业生的竞争力较低，影响到他们的身心发展。其次，校企联合有待完善，实际岗位与人才专业存在偏差。校企联合为院校毕业生提供了更多的就业岗位，同时也满足了企业对专业人才的需求。然而，当前部分院校与企业在校企联合中缺乏完善的合作体系，在实际合作中模式较为单一，人才与企业无法满足匹配，导致合作效果并不理想。再次，技工院校教师团队有待增强。技工院校在培养技术人才时需要拥有较强的专业教师团队，才能够为学生带来专业化指导。然而，由于技工院校在教师管理中福利待遇优势较低、编制较少，导致教师流失现象严重。再加上部分地区对技工院校的扶持力度不足，院校的资金与设备有限，严重影响了技工院校毕业生在社会中的竞争力，就业质量也有所降低。最后，技工院校学生就业指导方案有待完善，影响学生对未来规划。许多院校为提高就业率在课程规划中安排了专业的就业指导课程，但在实际课程中，指导教师多为班主任、辅导员或其他教师，缺乏对行业动态需求的了解，导致不能很好地指导学生参与实习工作，学生对未来的规划也不明确。同时，课程内容一成不变，有些已经不再适用于现实的需要，影响学生的发展方向 [1]。

二、提高技工院校毕业生就业质量研究

（一）根据市场需要，完善人才培养方式

要想解决就业问题，满足市场需要，技工院校在规划专业课程时应根据企业的实际需求出发，重新规划教育课程，使学生获得有效的知识。同时，由于企业在发展中存在着多种变化，技工院校还应适时调整课程设计，建立复合型专业课程，为学生提供多种技术指导，实现全面发展。专业人才的培养除了要使其掌握专业理论知识，还要拥有较强的实践能力，校企联合活动的开展很好地满足了这一锻炼。在校企联合中，技工院校要加强与企业的联系，将人才按照岗位需求与实际专业输送至合适的岗位，再由企业进行更专业的培训。通过这种方式，不仅能够帮助学生将理论与实践充分结合起来，还能够使企业加强对毕业生能力的了解，进而缩短对毕业生的试用期，注入新的人才力量。

复合型人才的培养能够应对企业的突发需要。对于企业来说，在人才需求方面除了关注学生对专业技术的掌握程度，还希望学生能够对其他专业知识拥有大致的了解。当前，许多学生在毕业前就已经考取了专业相关的技术证书，能够掌握所学专业的各项应用。技工院校应在这基础上，为学生拓展与本专业相关的知识内容，使他们丰富知识积累，提升实际能力。作为技工院校的毕业生，想要获得高质量的发展，不仅需要把握好专业知识技能，还要具备良好的心理素质、勇往直前的精神与较强的适应能力，更好地应对之后的各项挑战。另外，技工院校还应完善评价方式，培养学生实现综合发展为主，为学生提供多样化课程与活动，使他们在体验中能够提升表达能力、增强交流合作、加强职业道德，进一步提高技工院校毕业生质量[2]。

（二）加大就业指导力度，精准定位自我能力

部分学生对就业的定位还不清晰，对自身有着较强的滤镜，导致在实际就业中眼光较高，难以接受基层工作。技工院校应加强就业指导力度，指导学生关注基层工作，从多个角度寻找就业机会，进而从中锻炼自己的基础技能，为后续的发展奠定良好的基础。部分毕业生在接触工作时缺乏对自我的精准定位，对待工作挑三拣四，缺乏职业素养，不能够很好地参与到工作中，工作时较为任性，离职现象频繁。因此，技工院校应加强对毕业生的回访，从回访结果中总结经验，进而完善就业指导课程内容规划，并对毕业生就业后所遇到的问题提供帮助，使毕业生获得更加广泛的发展方向。

（三）注重提升就业服务，完善就业工作规划

毕业生的就业问题是院校的重点研究，要想使学生获得高质量的就业，需要提升院校就业服务，完善就业工作规划。技工院校就业服务应调动全校教师积极参与，在所有教师的共同努力下为毕业生提供多种需要，使学生可以增强对就业形势的了解，明确指导的重要性，推动院校就业工作顺利开展。就业指导中，就业信息资源是完善就业规划的重点需要，因此，院校应以自身为基础，以企业需求为导向，将各大企业信息资源上传至校园网络平台中，并将企业的发展历程与市场的动态变化整合在平台中，定期更新，使学生可以加强对用人单位的了解，明确岗位具体工作。同时，院校还可在线下建立就业基地，邀请各行业的企业招聘人员进入校园中开设招聘会，便于学生加强对企业的了解，获得多样的选择，提升就业质量。另外，院校还要从实际情况出发，在为毕业生开展就业指导时关注他们的心理状态，通过开展职业讲座、创设虚拟招聘环境、体验面试场景等，使毕业生认真看待就业问题。并在就业指导教育中结合学生发展开展个性化指导，通过多种方式，使学生重视就业形势的严峻，进而更好地完善自我发展。

结语：

技工院校为各个行业提供了人才与技术的支持，加强对市场的动态关注，完善人才培养机制是提升技工院校毕业生质量的重要手段。为更好地应对企业对人才的需求，技工院校应根据市场需要，加强就业指导力度，优化就业规划，促使毕业生获得有力的就业指导，实现持续发展。

参考文献

[1] 刘培胜郭翠花 . 校企合作推动解决企业高质量用工难问题 [J].职业 ， 2022（7）：24-26.

[2] 王海荣 . 技工院校毕业生高质量充分就业研究 [J]. 职业 ，2024（22）.

基金项目：邯郸市 2024 年度哲学社会科学规划课题青少年发展专题“技工院校毕业生就业质量问题研究”（Q2024423）。