创新打造融合载体、持续增强基层党组织政治功能和组织功能

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。推进党的建设与生产经营深度融合，始终是国有企业党建工作的一项永恒课题。坚持问题导向，精准锚定党建服务生产经营的结合点，创新打造“四点路径、五度标准”党建品牌工作法和“党建融合共享中心”，使党建融合工作可感知、可操作、出实招、见真效。

一、“四点路径”：构建党建品牌的方法论

党建品牌是党建价值、党建个性、党建质量和底蕴的综合呈现，是重要的无形资产和文化软实力，更是党建融合皇冠上最耀眼的明珠。如何围绕企业性质特点、使命任务和自身组织建设实际提炼设计党建品牌？从何处入手？是否存在具有普遍指导意义的工具？我们探索形成了“四点路径”方法论。

坚持问题导向，锚定切入点。“在工作上找问题，从党建上找原因”是推进党建与业务融合的关键密钥，也是打造党建品牌的起点和切入点。品牌建设绝非锦上添花，而是雪中送炭，必须直面生产经营的难题、攻坚克难的堵点、干部职工的关切。若党建品牌避重就轻、回避矛盾、遇到问题绕着走，它将注定立不住；若党建品牌直面回应敏感关切，即便解决的不是那么圆满，干部职工亦能给予理解。

强化思想引领，抢占制高点。工作上的被动、发展上的滞后，首先是思想上的被动、理念上的落后。缺乏思想引领，党建品牌就失去了根和魂。习近平新时代中国特色社会主义思想及贯穿其中的立场观点和方法，是我们破解难题、改进工作、推动发展的强大思想武器，尤其要学深悟透习近平经济思想、生态文明思想、文化思想，以及关于能源革命、双碳、新质生产力、深化改革等方面的重要论述。

突出载体创新，聚焦着力点。特色品牌之“特”，关键在于个性化的载体创新，这是品牌辨识度的集中体现。个性铸就品牌，载体彰显特色。没有载体创新，仅循常规通用做法，则难言品牌。要以党的创新理论为指引，立足自身党建工作特色，结合企业资源禀赋与文化传承，搭建直击问题的特色载体，将党建品牌做实做活，不仅形神兼备，更要强而有效。

发挥“两个作用”，彰显价值点。党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥程度，决定着党建品牌的党建底色和成色，“两个作用”发挥不好，党建品牌就会黯然失色，这是打造党建品牌的必答题，而非选择题。要以“劲往一处使”行动，检验“心往一处想”的成效；既要教育管理监督党员，还要宣传组织凝聚服务群众。

二、“五度标尺”，确立党建品牌的评价标准

实践中，推进党建品牌常存在重说法、轻做法，重设计、轻落地等问题，为有效破解此类问题，探索形成“五度标尺”评价标准，定期对党建品牌进行动态调整评估，并指出改进完善方向。每年依据“五度标尺”开展党建品牌评比表彰，强化示范引领效应。

名称响亮度。题好一半文，品牌名称是党建品牌的第一印象与金字招牌。名称响亮度取决于是否契合单位本质特点，具备独一无二的辨识度，做到贴切、精炼、新颖、富有韵味。

理念成熟度。传播党建品牌价值，核心在于用党言党语讲好党建业务融合故事。理念成熟度取决于是否具备落实党的创新理论的高度、哲学思辨的锐度、引领工作的深度，且定位清晰、表述精准、

逻辑自洽。

内涵丰富度。理念是抽象的凝练，内涵是其多向度、多层次的衍生拓展。内涵丰富度取决于是否精准承接理念意涵，思考的维度与阐释的层次决定了内涵的饱和度。

载体过硬度。特色载体是特色党建可观可感的现实支撑。载体过硬度取决于是否具备差异化、创新性、吸引力，能否发挥悦己利他、润心启智、赋能发展的实效。

效果明显度。打造党建品牌，重在有用好用管用而非好听好看。效果明显度取决于是否有效破解难题、改进工作、提升绩效，需以数据和案例佐证，以荣誉和状态注解。

三、众筹众包众创构建党建工作生态链

党建标准化规范化集中攻坚期后，整体提升党建质量成效不再如初期显著，面临基层党组织“恒强恒弱”、先进典型示范引领不足、党建工作资源整合乏力等挑战。探索运用互联网思维搭建“党建融合共享中心”，激活分散的党建资源，聚力打造“六大平台”，实现党建资源共享、规程共建、难题共治，构建一盘棋布局、一体化推进的协同作战体系。

思想理论的传播平台。每月组织一次理论学习视频会议。将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，系统规划全年专题学习任务，重点围绕“双碳”目标、能源安全新战略、做强做优做大国有企业、深化国有企业改革、加强国有企业党的建设等重要论述展开。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，知行合一指导实践。持续深化党章党规党纪与党史学习，夯实党建理论基础、强化法规意识、拓展宏观视野。常态化组织上级党建工作文件解读，加强对基层党建的精准指导，帮助党务工作者准确把握精神实质、吃透政策内涵、提升落实成效。

经验案例的分享平台。每季度举办一次现场经验分享会。定期开展党建工作经验内化工作，把隐蔽的个体的经验变成显性的组织的知识积累，形成分类党建文库、党建品牌库、党建项目库、党建题库、党建经典案例库等成果，输出经验、输出文化，放大效果，提升影响力。积极推动各单位加强自身党建工作经验总结、案例成果解剖，举办内部党建工作经验成果交流会。积极鼓励党务工作者广泛查阅资料，推荐分享其他单位好经验好做法，开阔视野，启迪思路。通过经验分享，发现和培养党务人才，提高解决实际问题的能力。

规范建设的交付平台。持续推深做实党建工作规范化工作，坚持问题导向、用户需求导向，系统谋划党建工作规范化规划，按照轻重缓急分批分专题列出规范化建设清单。各基层单位认领清单，落实责任到人、完成时限，强化过程调度、配合支持，严格标准分级验收，最终由共享中心组织专家论证和集体验收。

人才队伍的培育平台。聘任上级主管部门领导、高等院校专家学者、党建工作权威人士担任共享中心专家顾问，给予共享中心建设和党建工作指导帮助。建立党务工作者轮流派驻制度，由各单位选派推荐、共享中心统筹安排次序，每期入驻中心 2 人，每人挂职 3 个月，在岗位一线锻炼培养党务人才。

作者简介：张诗涵 1989.03 女 河南省商丘市 汉 本科 助理政工师 研究方向:基层组织建设